被考課者とは?役割やスキルについて解説
最終更新日:2023/08/02
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『デジタル化の窓口』は、この国のデジタル課題「2025年の崖」に備えるため2022年にサービスをスタートしました。1,500以上のIT製品、4,000以上の導入事例を掲載し、特長・選び方を分かりやすく整理して解説することで、自社に最適な製品・サービスを見つけるお手伝いをする紹介サービスです。
目次
「人事評価システム」の製品比較表
※税込と表記されている場合を除き、全て税抜価格を記載しています
-
- 製品名
- 料金プラン
- プラン名金額
- 無料トライアル
- 最低利用期間
- 製品名
- 基本的な機能
-
- 評価分布表示
- Excel出力
- 勤怠管理システム連携
- 行動特性評価
- 人事給与システム連携
- 大規模企業向け
- PDF出力
- 小中規模企業向け
- csv出力
- 組織図作成
- 評価傾向分析
- 帳票自動作成
- 日報共有機能
- アンケート機能
- 資格取得申請機能
- 目標管理機能
- 評価シートのテンプレートあり
- ハイパフォーマンス分析
- MBO評価対応
- 製品名
- サービス資料
- 無料ダウンロード
- ソフト種別
- 推奨環境
- サポート
-
-
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- 初期費用 100,000円
- プラン 16,000円/月額 備考
- 無料デモのご利用や
貴社の企業規模に合わせたお見積もりも承っております。また、お見積依頼と同時に、他社サービスとの比較やラフールサーベイに関するご質問などございましたら、併せてお問い合わせいただけます。
- Free trial
- Minimum usage period
- 12か月
- ラフールサーベイ
-
-
- ラフールサーベイ
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期設定費用 要相談
- 月額費用 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- Hito-Compass
-
-
- Hito-Compass
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- COMPANY 人事管理システム
-
-
- COMPANY 人事管理システム
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- HR-Platform360度評価
-
-
- HR-Platform360度評価
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ Windowsアプリ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- HR-Platform人事評価
-
-
- HR-Platform人事評価
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 料金プラン 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- HR-Platform組織サーベイ
-
-
- HR-Platform組織サーベイ
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 無料 備考
- アカウント設定などの導入支援費用を含む
- 基本料金 350円 / アカウント
- ボーナス費用 ボーナス交換の金額 備考
- 従業員がボーナスポイント(Sushi)をギフト券やその他の商品と交換する際、その交換にかかる費用はお客様が負担することになります。
- Free trial
- Minimum usage period
- なし
- Sushi Bonus
-
-
- Sushi Bonus
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 0円
- 少人数プラン 月額10,000円~ 備考
- 10名以下
- ライトプラン 月額30,000円~ 備考
- 30名以下
- ビジネスプラン 要相談 備考
- 50名以上
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- クラウド人事労務ジャンガ
-
-
- クラウド人事労務ジャンガ
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- LaKeel HR
-
-
- LaKeel HR
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- プラン料金 プランに応じて3段階で変動 備考
- 初回のみ発生
- ご利用料金 ユーザーID数に応じて変動 備考
- 利用料金が発生するのはフィードバックを実施した1ヶ月間のみです。管理画面はそれ以外の期間も自由にご利用いただけます
- 更新料金 利用しているプランに 応じて変動 備考
- 2年目以降毎年発生
- Free trial
- Minimum usage period
- 1ヶ月
- 360(さんろくまる)
-
-
- 360(さんろくまる)
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- ベネワン・プラットフォーム
-
-
- ベネワン・プラットフォーム
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- Qasee
-
-
- Qasee
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- CYDAS
-
-
- CYDAS
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 150,000円
- 50名プラン 30,000円/月額 備考
- システム内登録が50名までの従業員数のプランです。
- 200名プラン 80,000円/月額 備考
- システム内登録が51名~200名までの従業員数のプランです。
- 500名プラン 150,000円/月額 備考
- システム内登録が201名~500名までの従業員数のプランです。
- Free trial
- Minimum usage period
- 1年
- JobSuite TALENTS
-
-
- JobSuite TALENTS
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- POSITIVE
-
-
- POSITIVE
-
- Software type
- オンプレミス型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
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-
- 初期費用 0円 備考
- 初期費用は発生しません。
- スタートプラン 10,000円~/月額 備考
- 採用管理機能と人材DB機能で人事情報をスムーズに管理。人事情報を一元管理したい方向けプランです。
- スタンダードプラン 60,000円~/月額 備考
- 採用管理機能と人材DB機能に加え、人材情報の分析機能を追加したプラン。人材情報を可視化します
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- ヒトマワリ
-
-
- ヒトマワリ
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 0円 備考
- 初期費用は発生しません。
- プラン 40,000円~/月額
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- スキルナビ
-
-
- スキルナビ
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 400,000円
- システム利用料 18,000円~/月額 備考
- 導入月の利用費は免除となります。導入翌月からシステム利用料が発生します。システム利用料に加え1,000円のシステムメンテナンス費用が加算されますが、100名以下の場合のシステム利用費は一律18,000円です。
- Free trial
- Minimum usage period
- 2年
- サイレコ
-
-
- サイレコ
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
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- 初期費用 要相談 備考
- 問合わせ後にヒアリング
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- なし
- HRMOSタレントマネジメント
-
-
- HRMOSタレントマネジメント
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
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-
- 初期費用 要相談 備考
- 問合わせの後デモンストレーション
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- タレントパレット
-
-
- タレントパレット
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
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-
- 初期費用 200,000円 備考
- 従業員数により変動
- ⽉額費⽤ 10,000円/月額 備考
- 30名まで
31名~ 300円(月額)/1名が追加
- Free trial
- Minimum usage period
- 1ヵ月
- MINAGINE人事評価システム
-
-
- MINAGINE人事評価システム
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談 備考
- 問合わせ後にヒアリング
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- 人事評価システムP-TH/P-TH+
-
-
- 人事評価システムP-TH/P-TH+
-
- Software type
- クラウド型ソフト オンプレミス型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
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- 初期費用 110,000円(税込)
- 2機能プラン 月額5,500円(税込)~ 備考
- ・目標評価
・行動評価 or 職務評価 - 3機能プラン 月額8,250円(税込)~ 備考
- ・目標評価
・行動評価
・職務評価
- Free trial
- Minimum usage period
- 6か月間
- 人事評価ナビゲーター
-
-
- 人事評価ナビゲーター
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談 備考
- 問合わせの後ヒアリング
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- ヒョーカクラウド
-
-
- ヒョーカクラウド
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談 備考
- 問合わせ後にお見積り
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- 評価ポイント
-
-
- 評価ポイント
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
-
-
-
- 初期費用 要相談 備考
- 問合わせの後ヒアリング
- 利用料金 要相談
- Free trial
- Minimum usage period
- 制限なし
- 人財成長支援システム モノドン
-
-
- 人財成長支援システム モノドン
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
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- 従業員データベース 無料
- 料金 月額500円〜/人
- Free trial
- Minimum usage period
- 12か月~
- ジンジャー人事労務
-
-
- ジンジャー人事労務
-
- Software type
- クラウド型ソフト
- Recommended environment
- PCブラウザ スマートフォンブラウザ
- サポート
- 電話 / メール / チャット /
-
価格や製品機能など、見やすい一覧表から、気になる製品をまとめてチェック!
被考課者とは組織内で上位の管理者や評価者に対して評価を受ける立場にある個人のことを指します。この記事では、被考課者の役割や特徴、求められるスキルと能力、そして成功の秘訣について解説します。さらに、失敗から学ぶ価値やツール・リソースの活用法、未来の展望についても探っていきます。被考課者が成長するための具体的な手段や心構えに焦点を当て、リーダーシップを発揮し、ビジネス環境の変化に対応する力を身につけることを目指します。
被考課者とは何か
被考課者の定義と意義
被考課者とは、組織内で上位の管理者や評価者に対して、評価を受ける立場にある個人のことを指します。被考課者は組織の目標達成において重要な役割を果たし、他のメンバーとの連携や成果を向上させる責任があります。被考課者の評価結果は昇進や報酬などに影響を与えるため、組織にとって重要な要素となります。
被考課者の特徴と役割
被考課者は優れたリーダーシップやコミュニケーション能力を持ち、チームを動かす能力が求められます。彼らは部下の能力を引き出し、成長を促進する役割を果たすほか、組織の戦略や目標の達成に向けて戦略的な判断を行います。
被考課者に求められるスキルと能力
被考課者には、問題解決能力、意思決定力、データ分析能力などの高度なスキルが求められます。また、人間関係の構築や課題解決能力も重要です。柔軟性と変化への適応能力も、現代のビジネス環境では必須となっています。
被考課者の重要性と影響
被考課者の能力や行動は、組織全体のパフォーマンスに大きな影響を与えます。彼らがリーダーシップを発揮し、組織のメンバーを鼓舞することで、生産性やモチベーションが向上します。そのため、被考課者の育成と成長は組織の成功に直結する重要な課題となります。
被考課者の役割と責任
上司や同僚との関係とコミュニケーション
被考課者は上司や同僚との良好な関係を築くことが求められます。コミュニケーションにおいては、適切な情報共有やフィードバックの提供が必要です。また、チームメンバーの意見を聴く姿勢を持ち、受け入れることで信頼関係を構築します。
目標設定と成果の評価
被考課者は自身の目標を明確に設定し、それに向かって努力します。目標達成のためには計画の立案と実行が欠かせません。成果の評価においては、客観的なデータや数字をもとに評価されることが多いため、自己評価と客観的なフィードバックの受け入れが重要です。
被考課者のチャレンジとストレス管理
被考課者は日々様々なチャレンジに直面します。プロジェクトの進行やタスクの管理、チームの調整などが挙げられます。これらのストレスを適切に管理するために、時間管理やリラックス法を活用することが大切です。また、上司や同僚とのコミュニケーションを通じてサポートを受けることも重要です。
被考課者の成功の秘訣
効果的な自己評価と成長戦略
被考課者が成功するためには、自己評価が欠かせません。自らの強みと改善すべき点を客観的に把握し、それに基づいて成長戦略を立てることが重要です。定期的な振り返りやフィードバックを活用し、自己成長に努めましょう。
フィードバックの受け取り方と活用法
フィードバックは成長に不可欠な要素ですが、受け取り方が重要です。感情的にならずに冷静に受け止め、改善点を素直に受け入れましょう。さらに、フィードバックを実践に生かすためのアクションプランを策定し、改善に取り組む姿勢を示しましょう。
キャリアアップのためのスキルアップ
成功した被考課者は、常にスキルアップを意識しています。新しい知識や技術の習得、トレーニングやセミナーの受講、専門書の読書など、積極的な学習姿勢が求められます。自らのスキルを高めることで、より価値あるリーダーとなりましょう。
ワークライフバランスの重要性
被考課者は多忙なスケジュールを抱えることがありますが、ワークライフバランスを保つことも大切です。適度な休息やレジャーの時間を確保し、ストレスを軽減させることで、より効果的な仕事に取り組むことができます。
周囲との協力とサポート
被考課者は単独で成果を出すだけではなく、周囲との協力とサポートが必要です。部下や同僚との連携を強化し、共通の目標に向かって協力しましょう。また、上司やメンターからのサポートを受けることで、自らの成長に繋げることができます。
被考課者としての成長とキャリアパス
キャリアのプランニングと目標設定
被考課者が成長し続けるためには、キャリアのプランニングと目標設定が重要です。自らの将来のビジョンを明確にし、その達成に向けたステップを計画しましょう。目標設定は具体的で実現可能なものであることが大切です。
スキルや経験の積み重ねとキャリアの展望
成長にはスキルと経験の積み重ねが欠かせません。新しいプロジェクトへの参加や異なる業務の経験を通じて、多様なスキルを習得しましょう。自らのキャリアの展望を明確にし、成長の方向性を見極めることが重要です。
リーダーシップの発揮と影響力の拡大
被考課者はリーダーシップを発揮することで、チームのパフォーマンスを向上させます。他者を尊重し、インスピレーションを与えるリーダーシップを発揮しましょう。影響力を拡大するためには、他の部門やプロジェクトとの連携を強化し、組織内での存在感を高めることが大切です。
次世代の被考課者へのアドバイス
成果を上げた経験を持つ被考課者は、次世代のリーダーに対してアドバイスを提供することで、後進の成長を支援します。自身の失敗や成功から得た教訓を共有し、新たなリーダーたちの成長を応援しましょう。
被考課者の失敗と教訓
失敗から学ぶ価値と重要性
被考課者は失敗から多くの価値を学ぶことができます。失敗は成長の機会であり、新たなアプローチや改善点を見つけるきっかけとなります。失敗を否定せず、積極的に学び取る姿勢を持ちましょう。
失敗を未然に防ぐための対策と考え方
失敗を未然に防ぐためには、計画的な行動とリスクの適切な評価が必要です。リスクを冒す場合には、それに対するプランBを用意し、予測される問題に対して備えましょう。また、失敗を恐れるのではなく、失敗をチャレンジとして捉える考え方も重要です。
失敗を乗り越えるための心構え
失敗を経験した場合、挫折を乗り越える心構えが求められます。自信を失わずに、失敗を反省の機会と捉え、次に向けた新たなステップを踏み出しましょう。失敗から得た教訓を生かすことで、より強く成長することができます。
失敗を成功につなげる成功例
成功した被考課者は、失敗から立ち直り、成功につなげた例があります。彼らは失敗を学びの機会とし、改善点を取り入れることで、次に進んで成果を上げました。失敗を恐れず、挑戦を続けることが成功への道を開く秘訣です。
被考課者のためのツールとリソース
キャリア開発のためのオンラインコースとトレーニング
被考課者はオンラインコースやトレーニングを活用して、専門スキルの向上やリーダーシップの習得を図ることができます。優れたオンラインプラットフォームは多様なテーマを提供し、自分のペースで学ぶことができます。
キャリア相談とコーチングのメリット
キャリア相談やコーチングは被考課者がキャリアにおいて直面する課題や目標達成に向けたアドバイスを提供してくれます。専門家の視点からのアドバイスは新たな視点を得る手助けとなります。
職場内外でのネットワーキング
被考課者は職場内外でのネットワーキングを積極的に行うことで、他のプロフェッショナルとの関係を築くことができます。ネットワークを通じて新たな情報やビジネスチャンスを得ることが可能です。
キャリアの情報収集と活用法
被考課者はキャリアに関する情報収集を怠らないようにしましょう。業界トレンドや新たなビジネス戦略などを把握することで、自らのキャリアプランに活かすことができます。情報収集には専門書籍や業界関連のウェブサイトを活用しましょう。
被考課者の未来と展望
未来のビジネス環境と被考課者の役割
未来のビジネス環境は急速に変化しています。技術革新やデジタル化の進展により、新たなビジネスモデルが生まれています。被考課者は変化に対応し、柔軟に対応することが求められます。
技術の進化と被考課者への影響
技術の進化は被考課者にも大きな影響を与えます。自動化や人工知能の導入により、業務が効率化される一方で、新たなスキルや知識の要求も高まります。被考課者は技術の進化に対応し、自己の成長を促進する必要があります。
グローバル化と国際的な被考課者の役割
グローバル化が進む現代では、国際的なビジネス展望を持つ被考課者の需要が増しています。異文化を理解し、国際的なネットワークを築くことで、ビジネスのグローバル展開に貢献できます。
ビジネスリーダーとしての被考課者の可能性
成功した被考課者は、リーダーシップを発揮し組織を牽引します。彼らはビジネスリーダーとしての可能性を持ち、組織の未来を担う存在となるでしょう。自らのビジョンを持ち、志を持って進むことで、さらなる高みに挑戦することができます。
おわりに
被考課者とは組織内で上位の管理者や評価者に対して評価を受ける立場にある個人のことを指します。被考課者は組織の目標達成に重要な役割を果たし、リーダーシップやコミュニケーション能力を持つことが求められます。彼らの成功の秘訣は効果的な自己評価と成長戦略、フィードバックの受け取り方と活用法、そしてワークライフバランスの重要性にあります。
失敗を学びの機会とし、未来のビジネス環境に対応する柔軟性を持つことも被考課者に求められる能力です。キャリアのプランニングと目標設定を明確にし、グローバル化や技術の進化に対応して成長することで、被考課者は組織の未来を担うビジネスリーダーとしての可能性を秘めています。
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