採用管理システム（ATS）おすすめ30選徹底比較｜機能や選び方も紹介

採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム（Applicant Tracking System、略してATS）は、企業の採用活動に必要な業務を一元的に管理し、効率化を図るためのツールです。従来の採用活動では、求人媒体や人材紹介エージェントなどを介して、応募者の管理や連絡、面接日程の調整など、さまざまな業務を手作業で行う必要がありました。これにより、採用担当者は膨大な事務作業に追われ、重要な面接や人材評価に十分な時間を割けないという課題が発生していました。

しかし、採用管理システムを導入することで、これらの業務を一括して管理でき、効率化が図れます。例えば、応募者の情報をシステム上にまとめることで、求人の応募受付から連絡、選考の進捗管理まで一貫して対応可能です。これにより、応募者一人ひとりのステータスをリアルタイムで把握し、採用フロー全体をスムーズに進めることができます。

さらに、採用管理システム（ATS）は単なる管理ツールにとどまらず、採用活動の質を向上させるための分析機能も備えています。応募者がどの媒体経由で入社に至ったのか、選考過程のどの段階で離脱したのかといったデータを蓄積し、採用戦略の改善に役立てることが可能です。特に新卒採用や大量採用が求められる場面では、採用管理システムが不可欠な存在となり、企業全体の採用活動を支える重要なツールとなっています。

人事コンサルタント／株式会社Workspace 代表取締役坂田 亮

採用活動では社内外の多くの関係者が関与するため、連絡手段が統一されていないと情報の行き違いや連絡漏れが発生しやすく、採用プロセスに支障をきたすことがあります。特に、メールやチャットツールなど複数のプラットフォームを使用していると、候補者の対応状況が分散し、全体の把握が難しくなります。ATSを導入することで、応募者情報ややり取りを一元化し、関係者全員がリアルタイムで状況を共有できるようになります。これにより、採用フローの効率化だけでなく、候補者への迅速かつ丁寧な対応が可能となり、採用活動全体の満足度を向上させることができます。

採用管理システム（ATS）の導入をおすすめするケース5つ

ここでは、採用管理システムの導入をおすすめするケースについて解説します。採用業務において様々な課題がある中で、採用管理システムはどのような課題を解決できるのか、導入することでどのような効果が得られるのかを考えていきましょう。

• 採用業務を効率化したい
• 求人媒体やエージェントからの情報を一元管理したい
• セミナー・面接日程の調節を自動化したい
• より効果的な採用戦略の策定を図りたい
• 細やかな業務の対応ミスを減らしたい

1.採用業務を効率化したい

採用業務の効率化により、求人の掲載、応募者のスクリーニング、面接スケジュールの調整など、手作業にかかる時間や手間を減少させます。これにより、選考プロセスがスムーズに進行し、タイムリーな人材採用が可能となります。また、採用管理システム上に情報が一つにまとめられることによって、複数人での情報共有が可能になります。

2.求人媒体やエージェントからの情報を一元管理したい

複数の求人媒体を利用している場合、各サイトから応募者情報が送られてくるため、情報管理が煩雑になりがちです。採用管理システムは、求人媒体と連携することができ、応募情報が送られるたびに自動で反映させることが可能であるため、求人情報の把握を大幅に効率化することが期待できます。

3.セミナー・面接日程の調節を自動化したい

セミナー・面接日程の調節は、採用業務の中でも特に煩雑で人的リソースが消費されやすいです。採用管理システムで自動化することによって、最小限の人的リソースで抑えられ、他の業務を行う時間を確保することができるようになります。

4.より効果的な採用戦略の策定を図りたい

採用管理システムはデータを収集・分析し、採用プロセスの評価や改善に活用できます。応募者の動向や選考フィードバックの分析により、採用プロセスの効果や課題を把握し、戦略的な意思決定が可能となります。

5.細やかな業務の対応ミスを減らしたい

多くの応募者に対応していると、連絡の遅れや情報の取り違いといった対応ミスが起こりやすくなる傾向があります。対応ミスによって、信用と満足度が下がり優秀な人材を逃してしまうことがあります。採用管理システムは、応募者に対する適切な情報提供や迅速な対応により、候補者の信用と満足度を向上させ、ポジティブな印象を与えることができます。

人事コンサルタント／株式会社Workspace 代表取締役坂田 亮

その他、特定の採用担当者に業務が集中すると情報の属人化が発生し、引継ぎや候補者対応が滞るリスクがあります。ATSを導入すれば、応募者情報や選考状況をシステム上で一元管理できるため、誰でも簡単に状況を把握し、対応が可能になります。これにより、担当者の変更や不在時にも採用活動がスムーズに進行し、組織として一貫性のある対応が実現できます。属人化を防ぎ、チーム全体での効率的な採用プロセスを構築するために、ATSは非常に有効なツールです。

採用管理システムの機能6つ

年々、導入率が増加している採用管理システムでは、表計算ソフト（エクセルなど）や紙で管理するよりも便利で効率的に採用活動を進められる仕組みが整っています。本章では、具体的に採用管理システムを導入することで何ができるのかを以下6つに分けて解説していきます。

• 自社の求人ページを作成できる
• 日程調整やメール送信の自動化
• 応募者の情報をシステム上で一元管理
• 選考評価やフィードバック、進捗もシステム上で管理可能
• レポート機能で分析して採用活動の強化や改善が可能に
• 内定通知とその後のフォローまでシステム上で可能

1.自社の求人ページを作成できる

自社の求人ページを作成する機能です。採用管理システムにテンプレートが用意されており、簡単に求人ページを作成することができます。採用ページは、求人広告と比べてより詳細な情報を自由に提供ができ希望する人材が集まりやすくなります。また、採用ブランディングがしやすいといったメリットもあり、社風や働く環境の情報提供を行うことで、自社のブラントイメージの確立につながります。

2.日程調整やメール送信の自動化

採用活動において必ず発生する応募者や関係者との連絡、日程調整などのオペレーション業務も採用管理システムの機能で自動化できます。メールシステムやLINEと連携し、予約ページのURLを送ることで応募者が面接の日程を予約でき、日程が近づいた時のリマインド通知もシステムが自動で行ってくれます。

また、日々のやりとりで送られてきた内容をパターン化して「こういう文章が送られてきたら、このように返信する」といったメッセージの自動化ができるシステムも存在します。

3.応募者の情報をシステム上で一元管理

求人媒体やエージェントごとから送られる応募者の情報をシステム上で一元管理できる機能です。そのため、求人媒体ごとに連絡手段を変えることや手入力で応募者情報を打ち込んだりする必要がなくなり、業務効率化や人的ミスの削減に繋げられます。また、この連携機能により各サービスに提出する求人情報や求人票も一元管理が可能となっています。

4.選考評価やフィードバック、進捗もシステム上で管理可能

採用活動で選考を進めるにあたって、応募者の評価や選考の進捗を管理することは必須の業務となってきます。採用管理システムを使えば、選考後のフィードバックをシステム上に記載できるため、応募者がどの選考段階にいてこれまでの選考でどんな評価を受けたのかを簡単に把握し、社内に共有できます。また、面接後に応募者が面接官を評価できる機能が備わっているシステムもあり、それを確認することで面接の改善、面接の質の向上を図ることも可能です。

5.レポート機能で分析して採用活動の強化や改善が可能に

採用管理システムでは、システム上で行なった採用活動をデータとして蓄積し、レポートに自動でまとめて表示できます。その項目はシステムによって様々ですが、そのレポートを分析することで採用活動の改善・強化に繋げられます。たとえば、採用のデータ化を強みとしている「HRMOS」では、応募率や通過率、辞退数などを見やすくデータ化してくれます。今後、採用を強化を図っているのであれば、レポート機能のある採用管理システムを検討してみると良いでしょう。

6.内定通知とその後のフォローまでシステム上で可能

システムによっては、最終選考に合格した応募者に対して内定通知を出せます。さらに、システム上で内定者のフォローも可能となっているため、しっかり活用することで内定辞退者数の減少を図れます。内定者のサポート機能に力を入れているシステムもあるので、内定辞退に悩んでいる企業はこの機能に注目してみると良いでしょう。

採用管理システムの導入メリット6つ

採用管理システム（ATS）を導入することで、企業の採用プロセスが劇的に効率化されます。ここでは、採用管理システムを導入する具体的なメリットを6つ解説します。

• 採用業務の効率化
• 人為的ミスの防止
• 採用のスピードアップ
• データの可視化と分析による精度向上
• コスト削減
• ミスマッチの防止

1.採用業務の効率化

採用管理システムは、求人の作成、応募者との連絡、面接日程の調整など、採用に関わるさまざまな作業を一元管理できます。これにより、手作業の負担が軽減され、時間とリソースの節約が可能です。特に、応募者情報をシステム内で自動的に管理し、進捗をリアルタイムで確認できるのが魅力的です。

2.人為的ミスの防止

採用管理システムを利用することで、応募者の情報が一元化されるため、データの入力ミスやメールの見落としといった人為的なミスを防ぐことができます。従来のExcelや手動での管理では、情報がバラバラになりがちで、細かなミスが採用プロセス全体に悪影響を及ぼすことがありましたが、システム導入によりそのリスクを低減できます。

3.採用のスピードアップ

採用スピードは、優秀な人材を逃さないために重要です。採用管理システムは、面接日程の自動調整や応募者への自動メール配信など、迅速な対応が可能になる機能を搭載しています。このスピード感のある対応は、応募者に対する企業の印象を向上させるとともに、競合他社に先駆けて優秀な人材を確保できるチャンスを高めます。

4.データの可視化と分析による精度向上

採用管理システムでは、応募者情報や採用の進捗状況を可視化することができるため、選考プロセス全体を効率的に把握できます。どの求人媒体が最も効果的か、どの段階で応募者が辞退しているか、といった詳細なデータを分析することで、採用戦略の改善が可能です。このデータ主導のアプローチにより、より適切な人材を短期間で見つけ出すことができます。

5.コスト削減

採用管理システムの導入により、手作業の削減や応募者管理の自動化が進むため、採用コストを削減できる可能性があります。

6.ミスマッチの防止

採用管理システムには、適性検査やスキルチェックなど、応募者の適性を見極める機能が含まれている場合があります。これにより、企業が求める人材像と応募者の適合度を評価し、ミスマッチを減らすことができます。結果的に、入社後の早期離職リスクを軽減することができます。

人事コンサルタント／株式会社Workspace 代表取締役坂田 亮

採用戦略におけるATS導入の大きなメリットは、採用活動の数値分析が可能になる点です。求人票に対する応募数や媒体ごとの広告効果をCPA（Cost Per Application：応募単価）で評価できるため、費用対効果の高い施策を判断しやすくなります。また、応募から内定までの各プロセスの通過率を可視化することで、選考フローのボトルネックを特定し、改善につなげることが可能です。これにより、採用活動全体の最適化が進み、限られたリソースで最大限の成果を上げることができます。

採用管理の課題を解決！採用管理システムの導入メリットとは？

採用管理システムの選定ポイント6つ

採用管理システム（ATS）の選定は、自社の状況・環境に適したシステムを導入する上で非常に重要です。この章では、採用管理システムを選ぶ際のポイントをいくつか挙げ、詳細に解説していきます。システムを導入する目的や課題に応じて、適切な機能やサポートを持ったシステムを選定しましょう。

• 採用形態に応じた適切なシステムを選ぶ
• 採用プロセス全体を通じて効率化できるか
• 導入時のサポート体制
• 採用活動の可視化・分析ができるか
• 現場スタッフが使いやすいか
• セキュリティ対策が万全か

1.採用形態に応じた適切なシステムを選ぶ

採用管理システムは、新卒、中途、アルバイト・パートなど、それぞれ異なる採用形態に対応したものがあります。まず、どの採用形態に力を入れるのかを明確にすることが大切です。

(1)新卒採用の場合

大量の応募が見込まれ、説明会やインターンシップの管理機能が充実しているシステムが有用です。LINEなどの若者が使いやすいコミュニケーションツールと連携できるものも重要です。

(2)中途採用の場合

エージェントや求人媒体と連携できるシステムが求められます。複数の求人サイトからの応募者を効率的に管理し、必要な情報を一元管理することで作業を効率化できます。

(3)アルバイト・パート採用の場合

迅速な対応が必要です。チャット機能や、Indeedなどの求人媒体との連携があるシステムが、スムーズな採用活動をサポートします。

2. 採用プロセス全体を通じて効率化できるか

採用管理システムの主な目的は、採用プロセスを効率化することです。特に、以下のような機能を備えているシステムを選ぶとよいでしょう。

(1)求人媒体連携

システムに求人媒体と連携する機能があると、応募者の情報を自動で取り込めるため、手作業の入力を減らし、時間の短縮が図れます。

(2)選考管理機能

面接や書類選考の進捗を一元管理できる機能は、採用担当者間での情報共有がスムーズに進みます。また、Web面接ツールとの連携があれば、リモート面接にも対応可能です。

(3)コミュニケーション機能

LINEやメールと連携したシステムでは、応募者との連絡がスムーズに行えます。特に若年層の応募者には、LINE連携が有効です。

3. 導入時のサポート体制は充実しているか

システムを導入した後のサポート体制は非常に重要です。特に、導入初期にはシステムを最大限に活用するためのサポートが必要になります。システム提供会社が以下のようなサポートを提供しているか確認しましょう。

(1)専任担当によるサポート

導入後、専任のサポート担当が定期的に活用状況をチェックし、最適な活用方法を提案してもらえる体制が整っているシステムは安心です。

(2)ユーザーコミュニティの活用

同業他社の事例を参考にしたり、他のユーザーからアドバイスをもらえるコミュニティがあると、日々の課題解決に役立ちます。

4. 採用活動の可視化・分析ができるか

採用活動の振り返りを効果的に行うためには、どの媒体が効果的か、どの段階での離脱が多いかなどを分析することが大切です。システムに可視化・分析機能があれば、データをもとに採用活動を改善できます。

データレポート機能

応募者数や選考通過率、最終的な採用者数を自動でレポートとして出力できるシステムは、データに基づいた採用戦略の立案に役立ちます。

5. 現場スタッフが使いやすいか

システムを導入する際には、現場のスタッフが使いやすいかどうかも重要です。シンプルで直感的なUI（ユーザーインターフェース）を持ち、専門的なIT知識がなくても操作できるものが理想です。導入前にデモやトライアル期間を活用して、実際に操作感を確認しましょう。

6. セキュリティ対策が万全か

採用活動では個人情報を大量に扱うため、システムのセキュリティも重視する必要があります。データの暗号化やアクセス権限の設定、万が一のトラブルに備えたバックアップ体制など、セキュリティ対策が万全なシステムを選びましょう。

人事コンサルタント／株式会社Workspace 代表取締役坂田 亮

ATSシステムを選定する際の重要な基準の一つに、社内のコミュニケーションツールとの連携があります。採用活動には複数の部署や関係者が関与するため、スムーズな連携が不可欠です。既存のチャットツールやメールとATSが統合されていれば、採用状況の共有や候補者への迅速な対応が可能になります。また、タスクの進捗管理やリマインダー機能も活用しやすくなり、全体の業務効率が向上します。システムそのものの使いやすさと他システムとの連携性は、システム選定時に欠かせないポイントです。

採用管理システムを導入する注意点

• 自社の採用プロセスとの整合性を確認する
• ランニングコストと初期費用を理解する
• 操作性の確認
• 導入後のサポート体制の確認
• 他システムとの連携機能
• 費用対効果の確認

採用管理システム（ATS）を導入することで、採用業務の効率化や応募者とのコミュニケーションの改善など、多くのメリットが得られますが、適切なシステムを選定しないと逆に運用に支障をきたす可能性があります。ここでは、導入時に注意すべきポイントをいくつか紹介します。

1. 自社の採用プロセスとの整合性を確認する

ATSは、企業ごとの採用プロセスに応じたカスタマイズが必要な場合があります。自社が現在行っている採用フローに適した機能があるかを事前に確認し、不必要な機能を削減できるかが鍵です。自社のプロセスに適合しないシステムを選んでしまうと、逆に業務効率が悪化する可能性もあります。

例えば、ATSには多様な機能が組み込まれているものの、すべての機能が必要でない場合もあります。不要な機能が多ければ多いほど、操作の複雑さやコストが上がることを考慮しましょう。

2. ランニングコストと初期費用を理解する

採用管理システムを導入する際には、初期投資とランニングコストのバランスも重要です。システムの導入方法には大きく分けてオンプレミス型とクラウド型の2つがあり、それぞれコスト構造が異なります。

(1)オンプレミス型

初期費用が高額になることが多いですが、長期的には固定費用のみとなる場合があります。ただし、サーバーの維持管理やソフトウェアの更新に追加のコストがかかる点も注意が必要です。

(2)クラウド型

サブスクリプションモデルのため、毎月または毎年一定の費用が発生しますが、初期投資が低く、拡張性が高いのが特徴です。特に中小企業では、クラウド型が手軽に導入できるケースが多いです。

3. 操作性の確認

システムの操作性は、担当者の業務効率に直結します。操作が複雑すぎたり、慣れるまでに時間がかかるようなシステムでは、導入後に思ったような効果が得られないこともあります。可能であれば、無料トライアルを利用して実際の使用感を確認し、操作性が自社に合っているかを事前に確認することが大切です。

4. 導入後のサポート体制の確認

システムの導入後、初期設定や操作方法に関してサポートが必要になることがあります。そのため、カスタマーサポートの充実度は必ず確認しましょう。具体的には、チャットや電話、訪問サポートなど、どのような形式でサポートが提供されるのかを確認し、自社にとって利用しやすいサポート体制が整っているかを確認します。

また、導入時だけでなく、長期的なサポート（カスタマーサクセス）を提供しているベンダーを選ぶことで、システムの継続的な活用や最適化が期待できます。

5. 他システムとの連携機能

採用管理システムが他の社内システム（例：人事管理システム、カレンダーツール、メッセージングアプリなど）と連携できるかどうかも重要なポイントです。例えば、面接のスケジュール管理がスムーズに行えるよう、カレンダーと同期できる機能があると、応募者とのやり取りが円滑に進められます。

6. 費用対効果の確認

システムの導入にはコストがかかりますが、特に小規模な採用を行う企業では、費用対効果の確認が重要です。採用人数が少ない企業にとっては、ATSが必ずしも最適な選択とは限らず、他の採用手法（ダイレクトリクルーティングなど）を併用することでより効果的な採用活動を実現できることもあります。

人事コンサルタント／株式会社Workspace 代表取締役坂田 亮

ATSを導入する際には、単にシステムを導入するだけではなく、採用プロセス全体をATSを使用する前提で再設計する必要があります。多くのATSは「応募」をきっかけに管理を開始する設計となっているため、求人票作成時の要件定義や情報整理といった応募前のプロセスも重要なポイントです。また、選考プロセスに限らず、内定後の手続きや入社後のフォローアップに至るまで、採用プロセス全体を通してシームレスな運用を目指すべきです。これにより、業務効率の向上だけでなく、候補者体験の質も高めることができます。ATSの特性に合わせて採用フローを最適化し、部門間での情報共有を強化することで、より効果的な採用活動が実現します。システム活用とプロセス設計を一体化することがシステム活用の鍵となります。

無料で使えるおすすめ採用管理システム（ATS)8選｜選定ポイントも徹底解説！

採用管理システム25製品の比較一覧

採用一括かんりくん

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製品のおすすめポイント

• 一元管理と自動化により事務工数大幅削減
• LINEとのシームレスな連携で返信率・参加率アップ！
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sonar ATS

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製品のおすすめポイント

• 採用サイトや求人を自由に作成し公開
• 日々の採用業務をsonar ATSが自動化！
• 応募者一人ひとりの選考状況をリアルタイムに集計

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トルー

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

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PERSONA（ペルソナ）

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製品のおすすめポイント

• 99%の求人媒体と連携可能、クロス集計で欲しいデータがすぐ手に入る
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ミキワメ（株式会社リーディングマーク）

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製品のおすすめポイント

• 既存社員のデータを元に定着・活躍する人材の性格傾向を明確化
• 採用基準の策定や組織状況の分析など専属の担当者がサポート
• 部署やチームごとに相性が分かり、最適な人材配置を実現可能

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ビズプラ採用管理

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リファラル採用ツール採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 研究により高度なSEOを施した採用Webサイト
• 主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信や、セグメントした求職者への広告配信
• 今後の採用戦略に活かせる効果測定が可能に

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ジョブオプ採用管理

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製品のおすすめポイント

• オリジナルカスタマイズの公式採用Webサイトを作成
• 求人案件の管理を容易にするための、さまざまな機能を搭載
• Indeedのオーガニック求人に無料で自動転載

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Jobギア採用管理

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製品のおすすめポイント

• 全ての応募者情報を一元管理
• 1件の応募を大切にする様々な機能
• 課題の抽出と解決方法をご提案

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RPM

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製品のおすすめポイント

• 連携可能な媒体数は業界最大400以上！
• 必要な情報は漏れなく一元管理
• 応募者との連絡・日程調整を自動化

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Talentio

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リファラル採用ツール採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• フォーム作成も可能な採用ページを作成し、エージェントとの連携も可能
• 情報を整理しやすい選考管理の仕組みが心強い
• 評価と内定通知も適切かつ効率的に推進できる

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engage

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 簡単、手軽に求人掲載できる入力フォーマット
• 採用ページを自社Webサイトに表示可能で、大手求人サイトへの掲載も自動
• スマートな応募者確認・対応が可能で、面接日時の設定もチャット形式でスムーズ

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Refcome

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リファラル採用ツール採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• リファラル採用の活動量と定着度を見える化
• 人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー
• なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できます
• 経験豊富なアドバイザーが支援します

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アクセスオンライン

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 採用のすべてをオンラインへ
• 充実のデータ分析機能
• 内定者フォローまで一貫した応募者管理
• マイナビとのシームレス連携
• サービス連携で応募者・採用担当の負荷を削減

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Zoho Recruit

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製品のおすすめポイント

• 自社採用のプロセスを効率化し、従業員の定着も行う
• 人材紹介会社の採用を、プラットフォーム上で管理して効率化
• 外部ツールとの連携やSNSの利用で採用活動の幅が広がる

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harutaka

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製品のおすすめポイント

• 状況に応じて2種類のWEB面接手法を使い分け
• AIの力で印象を定量化し、公平な選考を実現
• 映像データから、AIでコミュニケーションを定量化

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エアリーフレッシャーズクラウド

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製品のおすすめポイント

• 会社の理解を促進するコミュニケーション機能
• 経験に即した万全のサポート体制とセキュリティ
• ビジネスマナーとExcel講座のeラーニングなど充実の教育機能

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リクナビHRTech採用管理

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製品のおすすめポイント

• 候補者情報や選考状況を 一目で管理できる
• 日程調整はシステム上で完結
• 選考データの集計・分析で業務効率化へ

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MyRefer

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リファラル採用ツール採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• マッチング率の向上/有効母集団の形成
• 採用単価の削減
• 従業員エンゲージメントの向上
• 標準搭載された伴走サポートプラン

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GoQ採用管理

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製品のおすすめポイント

• 自社の採用Webサイトがドメイン不要で、誰でも簡単に作れる
• 応募者の進捗がひと目で分かりやすい応募者管理
• 採用Webサイトを作ることで自社のブランド価値も向上

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クラウドハウス採用

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 自社ブランドに合わせたデザイン・構成の採用サイトを作成
• 媒体連携・応募流入先の拡大、基本機能を標準搭載
• 採用のプロフェッショナルチームによる専属サポート

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ジョブカン採用管理

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製品のおすすめポイント

• シンプルで使いやすい
• 業界最安値クラスの利用料金
• 10種類以上の求人媒体と連携

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HITO-Linkリクルーティング

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• あらゆる採用手段で母集団形成を強化できます
• 採用課題を発見、データで採用強化・効率アップ
• 面倒な作業を削減し、採用活動に集中できる

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Re+works cloud

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採用管理システム

トライアル	有り
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製品のおすすめポイント

• LINE連携の採用管理システムだと管理が楽になる
• チャート形式による 選考状況の可視化で、他の採用管理システムにはない使いやすさ
• Reworksで、新卒採用はこう変わる！
• AWS利用による万全のセキュリティ体制を実現

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HITO-Manager（ヒトマネ）

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 高クオリティの採用サイト制作&Indeedに最適化された連携で集客UP
• 豊富な分析機能で採用状況を円滑にサポート
• 導入までを専任のスタッフがお客様の運用にあわせてサポート
• 高い即答率で導入後の満足度98%以上！しっかりサポートできる体制をご用意
• 安心のセキュリティ

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HRアナリスト

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製品のおすすめポイント

• 候補者の母集団に頼った採用の限界を突破する
• HRアナリストが採用面接官のスキルアップをお手伝い
• 現場への導入はカンタン。パソコン・タブレットでも書類でも

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採マネnext≫

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• すべてがLINEで完結！的確な打ち手で移行率向上
• 個別のコミュニケーションで内定辞退の防止
• 説明会や面接のスケジュールを完全自動化
• 応募管理+採用マーケティングに特化した機能

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HR PRIME

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• スムーズな連絡で、コミュニケーションコストと20%以上の雑務を削減
• 学生情報を一括管理
• 学生との連絡を自動化
• 歩留まりの向上を実現

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MOCHICA

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 自動で選考の日程を調整
• 採用・選考の管理
• ダッシュボード

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i-web

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採用管理システム

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製品のおすすめポイント

• 自動化で効率的な採用活動を実現
• 最適な採用戦略を実現
• 戦略的な採用広報機能

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HRMOS採用

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採用管理システム

トライアル	無し
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製品のおすすめポイント

• 採用業務がハーモスで完結！
• 日程調整が一瞬で終わる！
• レポートを自動作成！
• 採用経路ごとの分析ができる！
• ビズリーチ社の ノウハウと支援で採用が進む！

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HERP Hire

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リファラル採用ツール採用管理システム

トライアル	無し
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製品のおすすめポイント

• スクラム採用のための採用管理システム
• 業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応がスムーズ
• 本当に必要なデータだけを正確に可視化

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Job Suite CAREER

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採用管理システム

トライアル	有り
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製品のおすすめポイント

• 初回の契約継続タイミングにおいて契約を継続されたお客様の契約継続率95％以上
• 中途採用業務に必要な機能を網羅
• 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
• 聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています

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