リフカム導入で採用費用を3000万削減。コロワイドが力をいれる正社員登用とは
※出典：リフカム導入で採用費用を3000万削減。コロワイドが力をいれる正社員登用とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- パートナーの方へ社員採用の案内をするにあたり、現場担当者の負担が大きかった
- 利便性が高く、サポート体制が充実している点を評価し「Refcome」を導入
- 社員登用の割合を2倍近く伸ばすことができ、約3600万円のコスト削減に成功した
転職潜在層へのアプローチを広げる薬王堂。リファラル採用を会社に浸透させる取り組みとは？
※出典：転職潜在層へのアプローチを広げる薬王堂。リファラル採用を会社に浸透させる取り組みとは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 転職潜在層へのアプローチを広げ、登録販売者の採用に関わる課題を解決したいと考えた
- 転職潜在層の獲得に向け、リファラル採用が進められる「Refcome」を導入
- 想定以上の成果！パート、アルバイトだけでなく登録販売者の採用も実現できた
- リファラル採用を通じて、登録販売者の資格を持つ転職潜在層の多さに大変驚いた
- 「転職したいけど具体的なアクションを起こせていない方」にアプローチができたと実感
Refcomeアプリの活用で、採用拠点ごとのアプローチが可能に。潜在層に向けたリファラル採用とは
※出典：Refcomeアプリの活用で、採用拠点ごとのアプローチが可能に。潜在層に向けたリファラル採用とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 求人サイト経由の母集団が減りリファラル採用を考えたが、リソースが割けなかった
- リファラル採用に関するノウハウと信頼性が感じられ、「Refcome」を導入
- 導入したことで内定者がアプリ経由で気軽に紹介できるようになり、紹介数が増えた
- メール配信とプッシュ通知を使い、内定者への情報発信が効率よくできるようになった
- Refcomeでコンテンツを公開 内定者向けの情報サイトとして役だっている
この導入事例のポイント
- 人材紹介経由での採用が増えたことによる「採用コストの高騰」「離職率の上昇」が課題
- 「従業員を大切に」という方針のもとリファラル採用に向け「Refcome」を導入
- Refcome導入後は、人材紹介経由に比べ離職率が大幅に低下！採用コストも削減！
- 社員への紹介依頼をはじめとしたオペレーションが統一でき、人事の手間が削減
- スカウト数や応募者数が社員毎に「見える化」され、簡単に現状把握できて便利
この導入事例のポイント
- 採用難易度が高まる中、これまでの採用方法では安定的な入社数確保が厳しい状況
- 安定的な人材確保に向け、リファラル採用を進められる「Refcome」を導入
- リファラル採用経由の入社数は2倍以上に！入社率は約85％と驚異的な成果を実現！
- コミュニケーションツールとしても活用でき、採用担当者と社員の関係性が改善
- 拠点間の状況もリアルタイムで把握でき、遠隔でも課題発見と施策の実行が可能に
Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス
※出典：Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 自社でリファラル採用を進めたが、全社を巻き込んでの取り組みにできていなかった
- 紹介までの一連の流れが1つのステップで行えることから「Refcome」を導入
- 募集中案件の確認からSNSを使った友人への連絡までをカンタンに行えるようになった
- より多くの社員が、主体的にリファラル採用に協力できる体制を構築することに成功
- 単なる採用ツールだけではなく、会社の文化浸透を促すサービスとして活用したい
リファラル採用で”離職率・派遣登録率・採用コスト”を改善した秘訣とは
※出典：リファラル採用で”離職率・派遣登録率・採用コスト”を改善した秘訣とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- リファラル採用の施策がアナログで、PDCAを効果的に回せず応募数が伸び悩んでいた
- 社員の声掛け数やエントリー数などを「見える化」するため「Refcome」を導入
- Refcome導入後は、社員から知人への声がけが増加！来社に繋がり効果を実感
- リファラル経由は応募数の増加だけでなく、離職率低下や採用コストの抑制にも効果
- 社員一人一人の実績を把握できることで、協力度の高い社員の特徴がわかるようになった
中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現
※出典：中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- リファラル採用のプロセスを把握し、安定的な成果に繋がる仕組みを構築したい
- リファラル採用における成果を数値で可視化したいと考え「Refcome」を導入
- 情報発信や効果の計測が行えるようになり、導入してわずか2週間で採用が決定！
- 数値の可視化や全社周知の効率化により、効果的にPDCAを回せる状態が作れた
- トップを中心とした意識改革が進み、全社的にリファラル採用が活性化された
リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？
※出典：リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 人材紹介経由の採用に苦戦 リファラル採用を考えたが、社内に浸透できていなかった
- プロの視点でリファラル採用の課題を解決してくれる「Refcome」を採用
- 社内調査による社員の本音が経営陣に届き、リファラル採用が全社の取り組みへ
- 社員からリファラル制度への問い合わせが急増 実際に応募に至るケースが増えた
- 紹介が生まれない理由を可視化！課題が明確になり、必要な施策が選定できた
リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化
※出典：リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 採用に関わる数値の可視化ができておらずスピーディーにPDCAを回せていなかった
- リアルタイムな状況把握、及び紹介プロセスを簡易化できる「Refcome」を採用
- Refcomeの活用により紹介に関わるオペレーションを統一化 効率性が高まった
- Refcomeを使うことで、募集ポジションごとに紹介協力を周知できる体制へ
- 紹介依頼の際、LINEやFacebook、メール配信など手段が選択できて便利
100年企業、荏原製作所が実践する新卒リファラル採用とは
※出典：100年企業、荏原製作所が実践する新卒リファラル採用とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 知名度が低く、専門性の高い若手人材の採用競争も激化していて採用が難しい
- リファラル採用が行えるツールで、サポート体制も充実した「Refcome」を導入
- 事前のリファラルに関するアンケート実施により、効率的に社内への制度周知ができた
- アンケートを通じて、社員からリファラルに対するリアルな声を聞くことができた
- 新卒採用だけでなく、難しいと考えていた専門性の高い若手中途人材の採用もできた
株式会社ヴィア・ホールディングス 経営者が語る外食産業で強化するべき仲間集めの方法とは
※出典：株式会社ヴィア・ホールディングス 経営者が語る外食産業で強化するべき仲間集めの方法とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 多事業経営のため、採用手法や課題がバラバラで情報共有もできていない状況だった
- プロの視点でリファラル採用の課題を解決してくれる「Refcome」を採用
- 施策を進めた結果、導入3ヶ月で50名採用という大きな成果に繋げることができた
- 思うように進まなかったリファラル採用が、リフカムさんのサポートで一気に加速した
- 全従業員にアンケートを実施 現状のリファラル採用の課題と施策が明確になった
リフカム導入で3000万円の採用コストを削減。LE.O.VEが取り組む「全員人事」とは
※出典：リフカム導入で3000万円の採用コストを削減。LE.O.VEが取り組む「全員人事」とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 採用コストの高騰でリファラル採用を始めたが、全体の動きが可視化できない状況だった
- リファラル採用の活性化、情報の見える化を実現するため「Refcome」を導入
- 全採用チャネルのうち3割がリファラル採用に！年間3000万円のコストが削減された
- Refcomeアプリの浸透によって、リファラル採用が身近なものになった
- リファラル採用の状況を可視化することで、PDCAを回せるようになった
人との繋がりを大切にしている三井不動産リアルティの新卒リファラル成功の秘訣とは
※出典：人との繋がりを大切にしている三井不動産リアルティの新卒リファラル成功の秘訣とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 新卒採用する際に内定者の協力を得たいと考えたが、フォロー体制が非効率だった
- 情報の可視化、及びツールを用いたリファラル採用ができる「Refcome」を導入
- Refcomeの専用アプリを活用し、内定者が気軽に紹介してくれるようになった
- 閲覧履歴など内定者の行動を可視化することで、フォロー対象を決める参考になった
- 会社からの情報発信に対する反応が可視化され、施策をブラッシュアップできた
「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは
※出典：「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
この導入事例のポイント
- 入社までの期間に内定者と距離ができ、選考に対する満足度の高さを活かせていなかった
- 情報の可視化、及びツールを用いたリファラル採用ができる「Refcome」を導入
- ログイン履歴や閲覧数など、会社連絡に対するリアクションが可視化できるようになった
- PV数でリファラル施策の効果判定が可能に ネクストアクションを決めやすくなった
- 前年内定者の2～3割が後輩を紹介してくれるようになり、そのほとんどが内定を承諾
