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製品の紹介

Refcome

株式会社リフカム

株式会社リフカムのRefcomeは、リファラル採用に特化した採用管理システムです。2022年1月の日本トレンドリサーチによる調査で、リファラル採用支援サービスの口コミ人気No.1に選出されるほど、利用者の支持を受けています。部門や社員ごとの活動量の可視化や、煩雑な紹介手続きを整理する仕組みでリファラル採用を定着させます。人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、成功に導くサポートも行うので安心です。

最終更新日: 2022/08/30
情報更新者: デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

  • この導入事例のポイント
    • パートナーの方へ社員採用の案内をするにあたり、現場担当者の負担が大きかった
    • 利便性が高く、サポート体制が充実している点を評価し「Refcome」を導入
    • 社員登用の割合を2倍近く伸ばすことができ、約3600万円のコスト削減に成功した
  • この導入事例のポイント
    • 転職潜在層へのアプローチを広げ、登録販売者の採用に関わる課題を解決したいと考えた
    • 転職潜在層の獲得に向け、リファラル採用が進められる「Refcome」を導入
    • 想定以上の成果!パート、アルバイトだけでなく登録販売者の採用も実現できた
    • リファラル採用を通じて、登録販売者の資格を持つ転職潜在層の多さに大変驚いた
    • 「転職したいけど具体的なアクションを起こせていない方」にアプローチができたと実感
  • この導入事例のポイント
    • 求人サイト経由の母集団が減りリファラル採用を考えたが、リソースが割けなかった
    • リファラル採用に関するノウハウと信頼性が感じられ、「Refcome」を導入
    • 導入したことで内定者がアプリ経由で気軽に紹介できるようになり、紹介数が増えた
    • メール配信とプッシュ通知を使い、内定者への情報発信が効率よくできるようになった
    • Refcomeでコンテンツを公開 内定者向けの情報サイトとして役だっている
  • この導入事例のポイント
    • 人材紹介経由での採用が増えたことによる「採用コストの高騰」「離職率の上昇」が課題
    • 「従業員を大切に」という方針のもとリファラル採用に向け「Refcome」を導入
    • Refcome導入後は、人材紹介経由に比べ離職率が大幅に低下!採用コストも削減!
    • 社員への紹介依頼をはじめとしたオペレーションが統一でき、人事の手間が削減
    • スカウト数や応募者数が社員毎に「見える化」され、簡単に現状把握できて便利
  • この導入事例のポイント
    • 採用難易度が高まる中、これまでの採用方法では安定的な入社数確保が厳しい状況
    • 安定的な人材確保に向け、リファラル採用を進められる「Refcome」を導入
    • リファラル採用経由の入社数は2倍以上に!入社率は約85%と驚異的な成果を実現!
    • コミュニケーションツールとしても活用でき、採用担当者と社員の関係性が改善
    • 拠点間の状況もリアルタイムで把握でき、遠隔でも課題発見と施策の実行が可能に
  • この導入事例のポイント
    • 自社でリファラル採用を進めたが、全社を巻き込んでの取り組みにできていなかった
    • 紹介までの一連の流れが1つのステップで行えることから「Refcome」を導入
    • 募集中案件の確認からSNSを使った友人への連絡までをカンタンに行えるようになった
    • より多くの社員が、主体的にリファラル採用に協力できる体制を構築することに成功
    • 単なる採用ツールだけではなく、会社の文化浸透を促すサービスとして活用したい
  • この導入事例のポイント
    • リファラル採用の施策がアナログで、PDCAを効果的に回せず応募数が伸び悩んでいた
    • 社員の声掛け数やエントリー数などを「見える化」するため「Refcome」を導入
    • Refcome導入後は、社員から知人への声がけが増加!来社に繋がり効果を実感
    • リファラル経由は応募数の増加だけでなく、離職率低下や採用コストの抑制にも効果
    • 社員一人一人の実績を把握できることで、協力度の高い社員の特徴がわかるようになった
  • この導入事例のポイント
    • リファラル採用のプロセスを把握し、安定的な成果に繋がる仕組みを構築したい
    • リファラル採用における成果を数値で可視化したいと考え「Refcome」を導入
    • 情報発信や効果の計測が行えるようになり、導入してわずか2週間で採用が決定!
    • 数値の可視化や全社周知の効率化により、効果的にPDCAを回せる状態が作れた
    • トップを中心とした意識改革が進み、全社的にリファラル採用が活性化された
  • この導入事例のポイント
    • 人材紹介経由の採用に苦戦 リファラル採用を考えたが、社内に浸透できていなかった
    • プロの視点でリファラル採用の課題を解決してくれる「Refcome」を採用
    • 社内調査による社員の本音が経営陣に届き、リファラル採用が全社の取り組みへ
    • 社員からリファラル制度への問い合わせが急増 実際に応募に至るケースが増えた
    • 紹介が生まれない理由を可視化!課題が明確になり、必要な施策が選定できた
  • この導入事例のポイント
    • 採用に関わる数値の可視化ができておらずスピーディーにPDCAを回せていなかった
    • リアルタイムな状況把握、及び紹介プロセスを簡易化できる「Refcome」を採用
    • Refcomeの活用により紹介に関わるオペレーションを統一化 効率性が高まった
    • Refcomeを使うことで、募集ポジションごとに紹介協力を周知できる体制へ
    • 紹介依頼の際、LINEやFacebook、メール配信など手段が選択できて便利
  • この導入事例のポイント
    • 知名度が低く、専門性の高い若手人材の採用競争も激化していて採用が難しい
    • リファラル採用が行えるツールで、サポート体制も充実した「Refcome」を導入
    • 事前のリファラルに関するアンケート実施により、効率的に社内への制度周知ができた
    • アンケートを通じて、社員からリファラルに対するリアルな声を聞くことができた
    • 新卒採用だけでなく、難しいと考えていた専門性の高い若手中途人材の採用もできた
  • この導入事例のポイント
    • 多事業経営のため、採用手法や課題がバラバラで情報共有もできていない状況だった
    • プロの視点でリファラル採用の課題を解決してくれる「Refcome」を採用
    • 施策を進めた結果、導入3ヶ月で50名採用という大きな成果に繋げることができた
    • 思うように進まなかったリファラル採用が、リフカムさんのサポートで一気に加速した
    • 全従業員にアンケートを実施 現状のリファラル採用の課題と施策が明確になった
  • この導入事例のポイント
    • 採用コストの高騰でリファラル採用を始めたが、全体の動きが可視化できない状況だった
    • リファラル採用の活性化、情報の見える化を実現するため「Refcome」を導入
    • 全採用チャネルのうち3割がリファラル採用に!年間3000万円のコストが削減された
    • Refcomeアプリの浸透によって、リファラル採用が身近なものになった
    • リファラル採用の状況を可視化することで、PDCAを回せるようになった
  • この導入事例のポイント
    • 新卒採用する際に内定者の協力を得たいと考えたが、フォロー体制が非効率だった
    • 情報の可視化、及びツールを用いたリファラル採用ができる「Refcome」を導入
    • Refcomeの専用アプリを活用し、内定者が気軽に紹介してくれるようになった
    • 閲覧履歴など内定者の行動を可視化することで、フォロー対象を決める参考になった
    • 会社からの情報発信に対する反応が可視化され、施策をブラッシュアップできた
  • この導入事例のポイント
    • 入社までの期間に内定者と距離ができ、選考に対する満足度の高さを活かせていなかった
    • 情報の可視化、及びツールを用いたリファラル採用ができる「Refcome」を導入
    • ログイン履歴や閲覧数など、会社連絡に対するリアクションが可視化できるようになった
    • PV数でリファラル施策の効果判定が可能に ネクストアクションを決めやすくなった
    • 前年内定者の2~3割が後輩を紹介してくれるようになり、そのほとんどが内定を承諾
  • よく比較されている
    「採用管理システム」の製品:28件

    28件中 1~4件表示

    採用管理システム

    株式会社ステラスのJob Suite CAREERは、中途採用実務にこだわった、機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力で選ばれつづけている採用管理システムです。1998年から、キャリア採用向け採用管理システムのパイオニアとして、市場を切り拓いてきました。”募集職種ごとの応募進捗管理・集計”、”様々な応募ルートの一元化”、”部門選考官への選考依頼・結果回収”などを簡単な操作で実現し、採用業務の生産性を飛躍的に向上させる採用管理システムを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広い業種・規模の企業から支持されています。

    製品のおすすめポイント

    • 初回の契約継続タイミングにおいて契約を継続されたお客様の契約継続率95%以上
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています
    運営企業情報 株式会社ステラス
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 中途採用に強い 求人サイト連携 エージェント連携 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社フューチャートのビズプラ採用管理は、新卒、中途、アルバイト・パートを問わず求人活動を支援する統合型採用システムです。雇用形態が異なると、採用管理も別々になっているシステムが多い中、このシステムでは、雇すべての応募者データを一元管理します。採用管理の煩雑な業務を軽減でき、担当者の業務コストも削減できます。面倒な複数ログインも、たくさんのツールを使う必要もありません。リファラル採用も対応可能です。

    製品のおすすめポイント

    • 研究により高度なSEOを施した採用Webサイト
    • 主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信や、セグメントした求職者への広告配信
    • 今後の採用戦略に活かせる効果測定が可能に
    運営企業情報 株式会社フューチャート
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 メッセージ自動応答 セグメント配信 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種 小売・流通 運輸・物流 IT・情報通信
    よく導入している企業の規模 301名-1,000名 1,001名以上

    株式会社リクルートのジョブオプ採用管理は、求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できる採用管理システムです。応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなどを推進するさまざまな機能を搭載。特長は、最新のSEO対策、Indeed連携による集客で応募数の増加が期待できるところです。初期設定はサポートセンターにてヒアリングの後、システムの利用準備を行い操作説明とともに納品、と丁寧なステップを踏みます。

    製品のおすすめポイント

    • オリジナルカスタマイズの公式採用Webサイトを作成
    • 求人案件の管理を容易にするための、さまざまな機能を搭載
    • Indeedのオーガニック求人に無料で自動転載
    運営企業情報 株式会社リクルート
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 レポート機能 求人サイト連携 採用サイト作成 フラグ機能 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社アイデムのJobギア採用管理は、人事・採用担当者の煩雑化する採用・マネジメント業務を効率化する採用管理システムです。求人サイト「イーアイデム」からのWeb応募に加え、他社媒体の応募も自動取り込みします。応募者情報、応募媒体、店舗、選考状況など一画面でまとめて確認、管理できます。また、タブレットやスマートフォンで閲覧ができます。セキュリティを考慮して、外出先からのアクセスを不可にできるなど、設定は自由自在です。

    製品のおすすめポイント

    • 全ての応募者情報を一元管理
    • 1件の応募を大切にする様々な機能
    • 課題の抽出と解決方法をご提案
    運営企業情報 株式会社アイデム
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 採用管理システム 他社システム連携 中途採用に強い レポート機能 採用サイト作成 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 アルバイト・パート採用に対応 フラグ機能 メッセージ自動応答 チャット機能 
    推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
    サポート 電話 メール チャット 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

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