HR-Platformの導入事例
この導入事例のポイント
- 紙、エクセルで運用しており、社内運用担当者の日常業務が大きな負担となっていた
- 効率的なPMPの運用管理を行えると判断し「HR-Platform」を導入
- 目標管理シートの回収が不要となり、進捗状況もシステム上で管理できるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
タレントマネジメントシステム 人事評価システム
フォスターリンク株式会社のHR-Platformは、データを一元管理し、人事の課題を解決するクラウド型タレントマネジメントシステムです。既存の仕組みにマッチングするようカスタマイズした導入が可能で、仕組みを追加して拡張していくこともできます。その柔軟性により、コストを抑えながら、最適なシステムを現実化します。サポートも、コンサルタントが一人ではなく複数人で対応するので、多角的な視点からのアドバイスなど、バックアップ体制も万全です。
製品のおすすめポイント
- 社員プロファイル＆申請ワークフローで効率的な人事情報管理
- 目標管理と人事評価を、柔軟なカスタマイズで運用
- マイナンバーを安全に管理する豊富なセキュリティ機能
| 運営企業情報 | フォスターリンク株式会社 |
|---|---|
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
| 基本的な機能 | 人事給与システム連携 勤怠管理システム連携 行動特性評価 組織図作成 評価シートのテンプレートあり 評価分布表示 評価傾向分析 目標管理機能 Excel出力 csv出力 MBO評価対応 360度評価 PDF出力 OKR目標管理 ワークフロー管理 健康管理 給与シミュレーション 評価制度構築 甘辛分析 スキル管理 |
| 推奨環境 | PCブラウザ |
| サポート | メール |
| トライアル | |
| 最低利用期間 | 最低利用期間の制限なし |
| よく導入している業種 | 製造 医療・化学 金融 |
| よく導入している企業の規模 | 不明 101名-300名 1,001名以上 |
導入前に知っておきたい基礎知識
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステムとは、社員の情報(個人情報・スキル・知識など)をデータ化、一元管理して人材のリソース配分を適切に行うことをサポートするツールです。
近年の社会は情報化やニーズの変化が激しく、人材配置を適宜考えながら会社経営を行なっていく必要があるため、人材の情報の見える化が図れるタレントマネジメントシステムの需要は年々高まってきています。タレントマネジメントシステムを活用することで、採用活動や配置転換業務におけるPDCAサイクルを回しやすくなり、より質の高い採用活動を行えるようになるでしょう。
社員の膨大な情報を共有しやすくなり、業務の属人化解消にも役に立つツールと言えます。
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、従来人事担当が行っていた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。
評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。
