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HR-Platformの導入事例

人事評価制度を作りたい

大幸薬品株式会社 様の導入事例

※出典:大幸薬品株式会社 様 – fosterlink

最終更新日: 2022/05/31

この導入事例のポイント

  • 目標管理シートを紙、エクセルで運用しており、人事担当者の業務に負担があった
  • 効果的かつ効率的に目標管理を運用できる「HR-Platform」を導入
  • 目標管理の運用状況も確認できるようになり、運用業務の負担が大幅に軽減された

この導入事例のカテゴリー

この導入事例で紹介した製品

タレントマネジメントシステム 人事評価システム

フォスターリンク株式会社のHR-Platformは、データを一元管理し、人事の課題を解決するクラウド型タレントマネジメントシステムです。既存の仕組みにマッチングするようカスタマイズした導入が可能で、仕組みを追加して拡張していくこともできます。その柔軟性により、コストを抑えながら、最適なシステムを現実化します。サポートも、コンサルタントが一人ではなく複数人で対応するので、多角的な視点からのアドバイスなど、バックアップ体制も万全です。

製品のおすすめポイント

  • 社員プロファイル&申請ワークフローで効率的な人事情報管理
  • 目標管理と人事評価を、柔軟なカスタマイズで運用
  • マイナンバーを安全に管理する豊富なセキュリティ機能
運営企業情報 フォスターリンク株式会社
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 人事給与システム連携 勤怠管理システム連携 行動特性評価 組織図作成 評価シートのテンプレートあり 評価分布表示 評価傾向分析 目標管理機能 Excel出力 csv出力 MBO評価対応 360度評価 PDF出力 OKR目標管理 ワークフロー管理 健康管理 給与シミュレーション 評価制度構築 甘辛分析 スキル管理
推奨環境 PCブラウザ 
サポート メール 
トライアル
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種 製造 医療・化学 金融
よく導入している企業の規模 不明 101名-300名 1,001名以上

導入前に知っておきたい基礎知識

「タレントマネジメントシステム」とは

タレントマネジメントシステムとは、社員の情報(個人情報・スキル・知識など)をデータ化、一元管理して人材のリソース配分を適切に行うことをサポートするツールです。

近年の社会は情報化やニーズの変化が激しく、人材配置を適宜考えながら会社経営を行なっていく必要があるため、人材の情報の見える化が図れるタレントマネジメントシステムの需要は年々高まってきています。タレントマネジメントシステムを活用することで、採用活動や配置転換業務におけるPDCAサイクルを回しやすくなり、より質の高い採用活動を行えるようになるでしょう。
社員の膨大な情報を共有しやすくなり、業務の属人化解消にも役に立つツールと言えます。

「人事評価システム」とは

人事評価システムとは、従来人事担当が行っていた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。

評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。

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HR-Platform

フォスターリンク株式会社

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製品のおすすめポイント

  • 社員プロファイル&申請ワークフローで効率的な人事情報管理
  • 目標管理と人事評価を、柔軟なカスタマイズで運用
  • マイナンバーを安全に管理する豊富なセキュリティ機能

- お役立ちコンテンツ -
導入前に知っておきたい基礎知識

「タレントマネジメントシステム」とは 「人事評価システム」とは

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

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