製品を導入することになった背景

株式会社諏訪三社電機は、もともと株式会社イースタンという会社が2016年に2つの会社に分かれて誕生した企業です。この会社分割の際、教育担当がもう一方の会社に残ってしまい、教育に注力することが難しくなりました。これまで、階層別教育を行うためには、東京などへの出向が必要で、各社員は不足しているスキルを補うための研修に参加していました。しかし、新型コロナウイルスの影響で集合研修が難しくなり、オンラインでの研修を探すこととなり、eラーニングの導入を検討するきっかけとなりました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社諏訪三社電機は、会社が分かれたことにより、教育担当が別の会社に移ったため、教育に力を入れることが難しくなっていました。特に、階層別教育の実施が課題として挙がっており、これまでの方法では東京などに出向いて研修を受ける形を取っていました。しかし、新型コロナウイルスの影響で集合研修が難しくなり、オンラインでの研修方法を模索していました。

導入前の課題に対する解決策

eラーニングの導入を検討する中で、多くのサービスを比較検討しました。特に、階層別教育のプログラムが充実しているサービスを重点的に探していました。また、コスト面も重要な要素として考慮していました。いくつかのサービスはコンテンツの質が良かったものの、価格が高く、導入が難しい状況でした。しかし、playse.というサービスをネットで発見し、その階層別教育のプログラムの充実度とコストのバランスに魅力を感じ、このサービスの導入を決定しました。

製品の導入により改善した業務

playse.の導入により、株式会社諏訪三社電機は階層別教育を効果的に実施することができるようになりました。初めは、パソコンの使用経験が豊富な管理職から使用を開始し、徐々に職層を広げていく予定です。また、実際にeラーニングを使用した社員からは、学習内容が非常に有益であったとの声が上がっています。特に、マーケティングの教材を使用した社員は、その内容が非常に役立ったと感じています。このように、playse.の導入により、社員のスキルアップや知識の習得がスムーズに行えるようになりました。