製品を導入することになった背景

事業拡大に伴い年間100名超の採用が必要となり、採用チームがコア業務に集中できる体制を作る必要がありました。

導入前に企業が抱えていた課題

複数媒体からの応募登録や資料作成などの大量オペレーションに追われ、母集団形成や面接調整など戦略的業務に十分な時間を割けない状況でした。

導入前の課題に対する解決策

大量の事務作業をリモートアシスタントにアウトソーシングし、必要に応じて契約時間を増減。採用活動のピークやイレギュラーにも柔軟に対応できる体制を構築しました。

製品の導入により改善した業務

応募登録の代行や契約処理などを一元管理。担当者は面接や採用戦略の立案に注力でき、年間100名超の採用をスムーズに達成できるようになりました。