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全国2,500店舗の社員を対象とした 採用強化・エンゲージメント向上・離職防止をワンストップで実現

※出典：株式会社プレナス｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい コンプライアンスを強化したい

青山商事が目指す採用から育成、配置、定着、活躍まで 一気通貫した人材マネジメント

※出典：青山商事株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい

グループシナジー創出を実現するための人財情報インフラとしてタレントパレットを導入

※出典：株式会社髙松コンストラクショングループ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 内部のセキュリティを高めたい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい

タレントマネジメントで目指す経営戦略と人事戦略の連動

※出典：大阪ガス株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい

スキルマップを構築し、 社員を見える化・分析することで戦略的な人材育成を推進

※出典：株式会社インターネットイニシアティブ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい

社員数数千人の適材適所、キャリアプランを見据え、 タレントパレットを導入

※出典：株式会社オリエントコーポレーション｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 属人化を解消したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい

タレントパレットで実現する、 グループ横断での人材可視化と人材公募等による最適配置

※出典：三菱重工業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 労務管理を効率化したい 社内資産を一元管理したい

顔写真でアルバイトの顔がわかるように！（株式会社フーデックスホールディングス）

※出典：顔写真でアルバイトの顔がわかるように！ ｜HybRid（ハイブリッド）：社労士開発の労務管理SaaS – 効率化とリスク管理を実現

バックオフィス 労務管理システム

作業を自動化したい 採用力を強化したい

年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方

※出典：年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方 | キャスタービズオンラインアシスタント

業務 オンライン秘書

採用力を強化したい 個人の生産性を高めたい 属人化を解消したい コストを削減したい

10人を超えたら、人事評価システム導入の検討をすすめるべき

※出典：導入事例｜業界トップの低価格人事評価システム【人事評価Navigator】

採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム

採用力を強化したい モチベーションを高めたい コストを削減したい 人事評価制度を作りたい

全社員に一律の研修が可能に 日々の研鑽にeラーニングが欠かせない！

※出典：全社員に一律の研修が可能に 日々の研鑽にeラーニングが欠かせない！| eラーニングシステムのlearningBOX

採用・組織 eラーニングシステム LMS

採用力を強化したい 社員の能力を向上したい モチベーションを高めたい

若手への技術継承から社内コミュニケーション活性化、新卒採用力アップまで実現

※出典：株式会社あいはら　AirCourse活用事例 - AirCourse

採用・組織 eラーニングシステム LMS オンライン研修

採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい

「人材紹介サービスにおける重要な介在価値、『スピード』と『品質』。それを両立させてくれる手段がSPEEDAです。」

※出典：株式会社インターワークス | 経済情報プラットフォームSPEEDA

マーケティング 経営企画 ABMツール 企業データベース

顧客満足度を高めたい 市場・顧客分析したい 業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい

「働きがいのある会社2020」にも選出されるほどの文化醸成に成功　アルバイトのロイヤリティが向上し社員登用数も増加！

※出典：THANKS GIFT導入事例｜株式会社グラットン様

情報システム ビジネスチャット

採用力を強化したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

技術職でもマネジメントを強化して人材定着させる秘訣！THANKS GIFTが起こしたポジティブな変化とは？

※出典：技術職でもマネジメントを強化して人材定着させる秘訣！THANKS GIFTが起こしたポジティブな変化とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

情報システム ビジネスチャット

業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 人事評価制度を作りたい コンプライアンスを強化したい