製品を導入することになった背景

「株式会社あいはら」は、コロナ禍の中で集合研修の実施が困難となりました。この状況を受けて、自ら学ぶ環境と習慣を作るための方法を模索していました。特に、オリジナル動画をアップロードできる機能に魅力を感じ、社内教育に活用するためのツールとしてAirCourseを選択しました。また、トップメッセージや技術関連、安全管理面の動画を作成して、社内の教育体系を強化することも背景にありました。

導入前に企業が抱えていた課題

「株式会社あいはら」は、70有余年にわたり電気設備工事を主体とした事業を展開してきました。しかし、新たな時代の変化に対応するための教育体系が不明確であり、特に若手への技術継承が課題となっていました。また、コロナ禍により集合研修が困難となったことで、新たな教育方法を模索する必要が生じました。

導入前の課題に対する解決策

課題に対する解決策として、AirCourseを導入することを決定しました。オリジナル動画のアップロード機能により、社内の教育体系を強化することが可能となりました。また、eラーニングの委員会を発足させ、オンラインツールを活用して月に一度各拠点を繋ぎ、委員会を実施することで、教育の方向性を確立しました。この委員会では、オリジナル動画の作成や社員の自己紹介・担当業務紹介の動画の制作も進められました。

製品の導入により改善した業務

AirCourseの導入により、社内の教育体系が大きく強化されました。特に、オリジナル動画を活用することで、若手への技術継承や社内コミュニケーションの活性化が実現しました。また、新卒採用の際に「社員の自己啓発支援をeラーニングで実施しています」と掲載することで、採用力の向上も実感しています。さらに、新入社員のフォローアップとして、社会人2年目を迎える前の一般教育の振り返りも行われ、教育の質が向上しています。