HRMOS採用の料金、特徴、強みを解説｜新卒版・中途版の違いや工数80％削減の事例も

「HRMOS採用」は、「株式会社ビズリーチ」が提供するクラウド型の「採用管理システム（ATS）」です。シリーズ累計導入社数100,000社を突破した本サービスは、単なる事務作業の効率化に留まらず、データに基づいた「戦略的な採用」を実現する基盤として高く評価されています。従来、エクセルやメールに分散しがちだった候補者情報を一元化し、選考のボトルネックをリアルタイムで可視化します。本記事では、新卒・中途それぞれのニーズに応じた2つのラインアップや、生成AIを活用した求人作成支援などの主要機能、さらに工数80％削減を達成した実例まで詳しく紹介します。企業の採用力を根底から変革し、成長を加速させるためのヒントを見つけてください。

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「HRMOS採用」以外の採用管理システムもあわせて比較したい方は、「採用管理システム（ATS）32選徹底比較」の記事をご覧ください。

1.HRMOS（ハーモス）採用とは？戦略的採用を実現するATS

「HRMOS採用」は、「株式会社ビズリーチ」が提供するクラウド型の採用管理システム（ATS）です。単なる事務作業の効率化を目的とするツールとは異なり、採用活動のあらゆるデータを可視化し、科学的な分析に基づいて次の施策を打つ「戦略的採用」を実現するためのプラットフォームとして開発されました。

業界トップクラスのシェアを誇る基本概念

「HRMOS（ハーモス）」シリーズは、2025年1月時点で累計導入社数が100,000社を突破している日本を代表するSaaS（Software as a Service）の一つです。その中核を担う「HRMOS採用」は、企業の成長を左右する「採用」を感覚や経験だけに頼るのではなく、データに基づいた意思決定によって成功に導くという概念を重視しています。
従来、多くの企業では応募者情報がエクセルやメールに分散し、どの経路から優秀な人材が採用できているのか、選考のどこにボトルネックがあるのかを把握することが困難でした。「HRMOS採用」は、これらの情報を一つのダッシュボードに統合し、経営層から現場の面接官までが同じデータを見て、最適な判断を下せる環境を提供します。

次の表では、従来の採用管理と「HRMOS採用」を導入した後の「戦略的採用」の違いをまとめています。

このように、「HRMOS採用」を導入することで、場当たり的な採用活動から「再現性のある採用活動」へと組織をアップデートすることが可能になります。

ビズリーチ運営ならではの強力な媒体連携

「HRMOS採用」の最大の特徴は、国内最大級の即戦力人材データベースを誇る転職サイト「ビズリーチ」と完全に同期している点です。この連携により、ビズリーチ経由の応募者情報は、名前や職歴といった詳細データまで含めて自動でシステムへ取り込まれます。
人事が手作業で応募者のプロフィールをATSに転記する手間が一切なくなるため、入力ミスを防ぐとともに、即座に書類選考を開始できるスピード感が生まれます。また、ビズリーチだけでなく「Wantedly」や「Green」、「doda」といった主要な求人媒体とも連携が可能であり、マルチチャネルでの母集団形成を一元管理できる点が強みです。
多くの企業が課題としている「ダイレクトリクルーティング（直接採用）」の強化において、候補者とのやり取りをすべて一箇所に集約できることは、採用チームの生産性を飛躍的に高める鍵となります。

現場の面接官も迷わない直感的なUI

「HRMOS採用」は、人事担当者だけでなく、本来の業務の合間に採用に協力する「現場の面接官」にとっても使いやすい設計が徹底されています。ITリテラシーに関わらず、マニュアルなしで直感的に操作できるユーザーインターフェースが、全社一丸となった採用活動を後押しします。
例えば、GoogleカレンダーやMicrosoft Outlookと連携することで、面接官の空き時間を自動で抽出し、候補者への日程調整メールをわずか数クリックで送信できます。面接終了後も、面接官は専用の評価フォームから入力を完了させるだけで、評価内容がリアルタイムに人事に共有されます。

• カレンダー連携による日程調整の自動化
• 面接評価フォームによる評価軸の統一
• Slack等のチャットツールへのリマインド通知

こうした細かい配慮により、現場社員に負担を強いることなく、選考スピードを劇的に向上させることが可能です。

データを武器にする「戦略的採用」の第一歩として、「HRMOS採用」が備える基本スペックが自社の要件を満たしているか、まずは市場の標準的な機能と見比べてみるのがおすすめです。「比較表ダウンロード」からご覧ください。

2.【新卒 vs 中途】企業のニーズに合わせて選べる2つのHRMOS採用

「HRMOS採用」は、採用フローが根本から異なる新卒採用と中途採用のそれぞれに最適化された2つのラインアップを展開しています。企業の採用戦略やフェーズに合わせて最適なツールを選択することで、現場の混乱を防ぎながら高い導入効果を得ることが可能です。

新卒版：大量応募の効率化とCX向上

「HRMOS採用新卒版」は、短期間に数千人規模の応募が集まる新卒採用特有の「大量オペレーション」を自動化することに特化しています。説明会の予約管理から集団面接の日程調整、選考後のアンケート回収までを一括で処理できるため、人事担当者は事務作業ではなく「学生との対話」に時間を割けるようになります。
また、昨今の就職活動において重要視されている「CX（候補者体験）」を向上させる機能が豊富です。例えば、学生が日常的に利用するLINEと連携し、選考案内やリマインドをチャット形式で送付することで、メールよりも高い開封率と迅速なレスポンスを実現します。

「HRMOS採用新卒版」では以下のような機能が利用できます。

• イベント・説明会の予約枠管理と自動リマインド
• 選考ステップごとの一括メール送信
• 候補者の志望度を可視化するアンケート機能
• 「ビズリーチ・キャンパス」との連携によるOB/OG訪問管理

中途版：AI求人作成とエージェント管理

「「HRMOS採用中途版」は、即戦力人材をいかに早く、精度高く獲得するかを主眼に置いています。中途採用では求人票の質が母集団形成に直結するため、AIを活用してわずか数分で精度の高い求人票を生成する機能が搭載されており、採用担当者の工数削減と応募率の向上を同時に実現します。

さらに、多くの企業が課題としている人材紹介会社（エージェント）とのやり取りも、専用の「エージェントマイページ」を通じて一元化できます。エージェント側も自ら選考進捗を確認できるため、電話やメールによる進捗確認の応対時間を大幅に削減することが可能です。

次の表では、新卒版と中途版の主な機能と特徴を比較しています。

新卒・中途を一元管理するメリット

新卒と中途でシステムを分けて運用する場合でも、HRMOSシリーズとして基盤が共通しているため、社内の採用資産を「タレントプール」*¹ として有効活用できるメリットがあります。例えば、過去に新卒選考で惜しくも不採用となった学生のデータを蓄積しておき、数年後に「第二新卒」や「中途採用候補」としてアプローチするといった戦略的な運用が可能です。

*¹ 将来の採用候補となりうる人材の情報を管理・蓄積するデータベース（人材プール）

一方で、運用上の注意点として、新卒と中途では選考フローや評価基準が大きく異なるため、権限設定を適切に行う必要があります。

• 過去の応募者データを資産化するタレントプール機能
• 新卒から中途へのシームレスな候補者移行
• 現場面接官への柔軟な権限割り当て

「HRMOS採用」では部門や職種ごとに詳細な閲覧・操作権限を設定できるため、情報の機密性を保ちながら現場を巻き込んだ採用活動を推進できます。

新卒・中途どちらのフェーズに重きを置くべきか迷われている場合、それぞれの機能差を整理した比較表を確認することで、自社が優先すべき導入プランの輪郭が見えてきます。他製品との比較は「比較表ダウンロード」からご覧ください。

3. 採用のボトルネックを解消するHRMOS採用の主要機能

「HRMOS採用」が多くの企業に支持される理由は、採用担当者が日々直面する「定型業務の過多」というボトルネックを、高度な自動化と可視化機能によって解消できる点にあります。事務作業をシステムに任せることで、人事は候補者へのスカウト送付や面接での動機形成といった「攻めの採用」に注力できるようになります。

選考管理の自動化による工数削減

採用業務の中で最も時間を要するのが、候補者や面接官との日程調整です。「HRMOS採用」は、GoogleカレンダーやMicrosoft Outlookとリアルタイムに同期しており、システム画面上で面接官の空き時間を一目で確認できます。
候補者には専用の日程調整URLを送付するだけで、候補者が選択した枠が自動的にカレンダーへ反映されます。同時に「Zoom」や「Microsoft Teams」などのWeb面接URLも自動発行・送付されるため、手動でのメール往復は不要です。導入企業の中には、こうしたオペレーション工数を80%削減した事例も報告されています。

次の表では、日程調整における手動運用と「HRMOS採用」導入後のステップを比較しています。

生成AIを活用した求人作成支援

求人票の作成は、母集団形成の質を左右する重要なプロセスですが、要件定義が難しい専門職種などでは作成に膨大な時間がかかります。「HRMOS採用」には最新の生成AIを活用した求人作成支援機能が搭載されており、職種や必須要件を入力するだけで、魅力的な求人票のドラフトを数分で作成できます。
AIは蓄積された膨大な採用データに基づき、候補者に響きやすいキーワードや文章構成を提案します。これにより、採用担当者の経験値に依存せず、常に一定以上のクオリティの求人票をスピーディーに公開することが可能になります。

生成AIを利用した求人作成支援では、以下のようなことができます。

• 職種名とキーワードから構成案を自動生成
• 既存の求人内容を最新の市場動向に合わせてリライト
• 専門性の高いポジションでも精度の高い要件定義をサポート

課題を可視化する分析レポート機能

「なぜ採用がうまくいかないのか」を特定するためには、選考プロセスの数値化が不可欠です。「HRMOS採用」の「分析レポート機能」は、応募経路別の通過率や、面接官ごとの評価傾向、内定承諾率などをリアルタイムで集計し、グラフ化します。
例えば、特定の面接官で辞退者が多い、あるいは特定の求人媒体のROI（投資対効果）が低いといった課題が即座に可視化されるため、データに基づいた迅速な改善活動が可能になります。経営層への報告も、システムから抽出したグラフをそのまま活用できるため、資料作成の負担も大幅に軽減されます。

分析レポート機能では以下のようなことができます。

1. 経路別歩留まり分析：どの媒体が最も効率的に採用できているかを把握
2. 面接官評価レポート：評価のバラつきを修正し選考基準を平準化
3. 採用コスト分析：1人あたりの採用単価を正確に算出

業務効率化に直結するこれらの機能が、他の採用管理システムと比べてどれほど網羅されているのかは、一覧表でチェックすると判断が容易になります。他製品との比較は「比較表ダウンロード」からご覧ください。

4. HRMOS採用の導入メリットと検討すべきポイント

「HRMOS採用」を導入する本質的な価値は、単なる事務作業の自動化に留まりません。企業の採用力を根底から引き上げるための「戦略的な基盤」として機能する点にあります。一方で、高度な機能を備えているからこそ、自社の採用規模や体制に合致するかを事前に見極めることも重要です。

採用の質を高める独自の強み

「HRMOS採用」がもたらす最大のメリットの一つは、選考スピードの向上による「候補者体験（CX）」の改善です。ビズリーチの「【23卒の学生調査】3割が4社以上から内々定 9割以上が今後も「内々定…」などの統計が示す通り、求職者は複数の企業から内定を得る傾向にあり、選考の遅れはそのまま「優秀層の取りこぼし」に直結します。
情報の透明化により、人事と現場の面接官がリアルタイムで候補者の状況を共有できるため、意思決定の速度が劇的に上がります。これにより、競合他社よりも早くオファーを出すことが可能になり、結果として採用決定率の向上に寄与します。

次の表では、選考スピードが採用成果に与える影響を整理しています。

スカウト採用における圧倒的優位性

ダイレクトリクルーティングを主軸とする企業にとって、「HRMOS採用」は不可欠なインフラです。特に「ビズリーチ」とのシームレスな連携は、他のATSにはない独自の強みです。
スカウトの送付から応募、選考管理までが完全に一元化されるため、データ移行の漏れや重複対応のリスクを排除できます。候補者一人ひとりの志向性や過去の接触履歴を正確に把握した上でアプローチできるため、スカウトの返信率向上にも直接的な効果を発揮します。

次の表では、スカウト業務の効率性を比較しています。

採用基準を平準化する仕組み

組織が拡大するにつれ、「面接官によって評価基準がバラバラである」という課題が顕在化します。「HRMOS採用」は、あらかじめ設定した「評価フォーム」を共通化することで、属人的な判断を排し、組織として統一された基準での選考を可能にします。
過去の選考データが蓄積されることで、「どのような評価を受けた人物が入社後に活躍しているか」という相関関係を分析できるようになります。採用基準を平準化する仕組みは以下のようなものがあります。

• 職種別の統一評価項目の設定
• 過去の不採用理由のデータ化による基準の微調整
• 評価者トレーニングへのデータ活用

これにより、将来的な採用ミスマッチを防止し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。

コストと採用規模のバランス

「HRMOS採用」は非常に強力なツールですが、導入にあたっては投資対効果（ROI）の検討が欠かせません。年間数名程度の小規模採用を継続する企業の場合、多機能さが逆にオーバースペックとなり、運用コストが見合わない可能性があります。
一方で、年間10名〜20名以上の中途採用を行う、あるいは新卒採用を本格化させるフェーズの企業にとっては、削減できる人件費や採用スピード向上による機会損失の防止を考慮すると、極めて高い投資対効果が期待できます。

次の表は、企業規模別の導入推奨レベルを示したものです。

シリーズ連携による拡張性

「HRMOS採用」の真の価値は、採用して終わりではない点にあります。「HRMOSタレントマネジメント」などのシリーズ製品と連携することで、入社時の個人情報を1クリックで移行でき、その後の評価や配置、活躍状況までを「一つの人事データベース」で管理できるようになります。
これにより、採用時の期待値と入社後の実態に乖離がないかを検証でき、中長期的な組織改善をデジタル化によって推進することが可能になります。

コストと機能のバランスを見極める際、HRMOS採用が自社の採用規模において最適な投資となるかどうか、他製品の価格帯と照らし合わせながら検討を進めてみてください。他製品との比較は以下から↓

5. 工数80%削減も！導入事例から学ぶ課題解決の具体的なシナリオ

「HRMOS採用」を導入した企業は、具体的にどのような課題を解決し、どのような成果を得ているのでしょうか。ここでは、公式サイトや導入事例レポートに基づき、業種や規模の異なる4社の成功シナリオを、課題・施策・結果の切り口で詳しく紹介します。

株式会社鎌倉新書：オペレーション工数を80%削減

• 企業名：株式会社鎌倉新書
• 業種：ビジネスサービス
• 従業員規模：301名-1,000名

「株式会社鎌倉新書」は、情報の電子化が進むライフエンディング業界で急成長を遂げる企業です。以前はGoogleカレンダーやスプレッドシート、複数のチャットツールを使い分けて選考管理を行っていましたが、ツール間の行き来が複雑化し、採用事務作業だけで担当者の時間が奪われる「事務作業の肥大化」が大きな課題でした。
同社は「HRMOS採用」を導入し、すべての選考情報を一元化。特にビズリーチとの自動連携機能を活用したことで、情報の転記作業をゼロにしました。その結果、面接官への評価催促や日程調整に費やす時間を80%削減することに成功しました。

次の表は、株式会社鎌倉新書における導入前後の成果を比較したものです。

> この事例の続きを見る「株式会社鎌倉新書 | HRMOS（ハーモス）」

コネヒト株式会社：内定承諾率を約2倍に改善

• 企業名：コネヒト株式会社
• 業種：IT・情報通信
• 従業員規模：51名-100名

ママ向けQ&Aアプリ「ママリ」を運営する「コネヒト株式会社」では、選考の進捗管理はできていたものの、定量的なデータに基づく分析ができていない点が課題でした。特に、内定を出した後の承諾率が伸び悩んでいる原因が特定できず、勘に頼った施策を繰り返していました。
「HRMOS採用」のレポート機能を活用して選考プロセスの歩留まりを分析したところ、最終面接ではなく1次・2次面接の段階での動機形成に課題があることを突き止めました。データを基に現場の面接官と課題を共有し、面接の設計を改善したことで、選考途中の離脱数は3分の1に減少し、内定承諾率は約2倍へと大幅に向上しました。

次の表は、コネヒト株式会社におけるデータ活用の成果を示しています。

> この事例の続きを見る「コネヒト株式会社 | HRMOS（ハーモス）」

株式会社やる気スイッチグループ：書類選考速度が10倍

• 企業名：株式会社やる気スイッチグループ
• 業種：教育
• 従業員規模：1,001名以上

「株式会社やる気スイッチグループ」は、全国に1,700以上の教室を展開する総合教育サービス企業です。ブランドごとに採用担当が分かれており、全社的な採用進捗の可視化ができていないことが問題でした。また、応募数が急増する時期には、書類選考の対応だけで数日を要しており、スピード感の欠如が優秀な人材の採り逃しに繋がっていました。
「HRMOS採用」を導入したことで、各ブランドの採用状況がリアルタイムに可視化される体制を構築。UIの使いやすさから現場の教室長レベルまでシステムが浸透し、これまで2〜3日かかっていた書類選考が、わずか2時間程度で完了するようになりました。この10倍以上のスピード改善により、母集団の質を落とすことなく大量の選考を効率的に回せるようになっています。

次の表は、株式会社やる気スイッチグループのスピード改善指標です。

この事例の続きを見る「株式会社やる気スイッチグループ | HRMOS（ハーモス）」

事例のような劇的な成果を自社でも再現するために、まずは「HRMOS採用」が他社製品と比較して「自社の課題」にどれだけフィットしているかを一覧で把握することから始めてみましょう。他社製品との違いは「比較表ダウンロード」からご覧ください。

6. 料金体系と「ハーモス」シリーズによる組織DXの推進

「HRMOS採用」の導入を検討する際、多くの企業が最も関心を寄せるのがコストパフォーマンスと、導入後の拡張性です。本製品は、企業の成長フェーズや採用規模に合わせて柔軟にプランを選択できる体系をとっており、単なる採用管理に留まらず、人事・労務領域全体のDXを推進する基盤としての役割を担います。

料金構造：初期費用0円と規模別月額制

「HRMOS採用」の料金体系は、初期費用を抑えてスタートできる点が大きな特徴です。基本となる初期費用は0円（※プランや導入支援オプションにより異なる場合があります）となっており、月額利用料のみで運用を開始できます。月額料金については、登録する求人件数や応募者数、利用する機能範囲に応じた「個別見積もり」方式が採用されています。
これは、年間数名の中途採用を行う成長企業から、数千名規模の新卒採用を行う大企業まで、それぞれのニーズに最適なコストでサービスを提供するためです。選定時の考え方としては、現状の採用人数だけでなく、将来的な組織拡大のスピードや、削減できる事務工数の人件費換算を考慮してROI（投資対効果）を算出することが推奨されます。

次の表では、「HRMOS採用」の料金プランに関連する主な要素と検討のポイントをまとめています。

入社後の活躍を支えるHRMOSエコシステム

「HRMOS採用」の真価は、採用した人材が「入社後にどう活躍しているか」までを一気通貫で管理できる点にあります。「株式会社ビズリーチ」が展開する「HRMOS」シリーズは、採用から退職までの従業員ライフサイクルを網羅する広範なエコシステムを形成しています。
例えば、「HRMOS採用」で得られた入社予定者の情報は、1クリックで「HRMOSタレントマネジメント」へ引き継がれます。これにより、入社時の期待値や評価データを活かした適切な配属・育成が可能となります。シリーズの主な製品は以下の通りです。

• 「HRMOS勤怠」：低価格で勤怠管理を効率化
• 「HRMOS労務給与」：入社手続きから給与計算までをWebで完結
• 「HRMOS経費」：インボイス制度や電子帳簿保存法にも対応

また、勤怠や労務、経費といったバックオフィス業務も同一シリーズで統合することで、人事データの二重入力を防ぎ、組織運営の透明性を飛躍的に高めることができます。

導入サポートとカスタマーサクセスの充実

新しいシステムの導入には不安がつきものですが、「HRMOS採用」では専任のカスタマーサクセスチームによる伴走支援が用意されています。これは、単にツールの使い方を説明するだけではなく、ビズリーチ社が長年培ってきた「採用成功のノウハウ」を自社の運用にどう落とし込むかをアドバイスしてくれるものです。
具体的には、初期設定の代行や、現場の面接官向けの説明会実施、自社採用サイト（オウンドメディア）の構築支援など、導入後すぐに成果を出せるようなサポート体制が整っています。サポートでは主に以下のようなことができます。

1. 専任担当者による導入初期のオペレーション設計
2. 採用KPIの設計と進捗確認の定例MTG
3. ユーザーコミュニティを通じた他社ナレッジの共有

また、定期的なユーザーセミナーや他社事例の共有を通じて、常に最新の採用トレンドを取り入れた改善活動を継続できることも、多くの企業に選ばれる理由となっています。

個別見積もりとなる料金プランの妥当性を判断するためにも、まずは市場の相場感や類似製品のコスト構造を比較表で把握しておくことが、賢いシステム選定の近道です。他社製品との比較は「比較表ダウンロード」からご覧ください。

7.【まとめ】資料請求やデモ体験で自社の採用DXを加速させよう

「HRMOS採用」が提供する最大の価値は、人事担当者を煩雑な事務作業から解放し、候補者との対話や戦略立案といった「人にしかできない付加価値の高い業務」に集中できる環境を構築することにあります。本記事で解説してきた通り、高度な自動化機能とデータ分析基盤を活用することで、採用活動は単なる欠員補充ではなく、企業の成長を牽引する重要な経営戦略へと進化します。

現在、労働人口の減少に伴い人材獲得競争はさらに激化しています。その中で、「株式会社ビズリーチ」が培ってきた採用ノウハウを凝縮したこのシステムは、競合他社に先んじて優秀な人材を確保するための強力な武器となるはずです。情報の属人化や選考スピードの停滞に課題を感じているのであれば、まずは現状のフローを見直し、デジタル化による改善の余地を検討してみることが重要です。

次の表では、「HRMOS採用」の導入によって得られる主要なメリットと期待できる成果を整理しています。