この導入事例のポイント
- 人事データの点在、飲食業界全体での人手不足対策としての採用強化が課題
- 管理ではなく活用が目的のシステム設計、離職者のデータも分析可能な点が導入の決め手
- 現場社員もスムーズに導入、コンディション低下中の社員への早期対応が可能になった
- 採用～退職をワンストップで管理できる「タレントパレット」の採用管理も利用中
この導入事例のポイント
- 既存の人事管理システムは自社にマッチした社員や人材育成、配置が管理できなかった
- 柔軟性やカスタマイズ性が高い点、テキストマイニング等高度な分析機能を評価
- 全社で約7,500名がタレントパレットを利用、店舗スタッフやパートタイマーも活用
- キャリア形成、心理的安全性の担保、入社前の学生にもアピールする要素になった
グループシナジー創出を実現するための人財情報インフラとしてタレントパレットを導入
※出典：株式会社髙松コンストラクショングループ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
この導入事例のポイント
- 共通の人事情報データベースの基盤、経営層向けの人財情報の環境整備が課題
- 機能の豊富さやコストの優位性、充実したサポート体制、要望への柔軟な対応が決め手
- サポート窓口の多さ、TPラウンジやチャット、FAQなど充実した体制が助かる
この導入事例のポイント
- 優秀な人材の獲得・育成、「適所適材」の配置が重要な人事施策となっていた
- データ活用でサクセッションプランの⾒える化へ。組織長・管理者の配置・選抜等に活⽤
- エビデンスに基づく適所適材の⼈事ができるようになり、若手を中心に⼈材が活性化
スキルマップを構築し、 社員を見える化・分析することで戦略的な人材育成を推進
※出典：株式会社インターネットイニシアティブ｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
この導入事例のポイント
- 社員の能力向上×会社全体の事業成長を継続・強化するための人材育成施策が課題
- 豊富な分析機能、他システムとのデータ連携、新機能の開発スピードを決め手に導入
- 事業計画に紐づいた人材育成・採用、社員がキャリアの方向性や選択肢の明確化が可能に
- マネージャー側は課題意識の醸成、適正な評価をする会社視点が養われてきた
この導入事例のポイント
- 必要情報の把握に時間がかかること、中期方針・戦略計画の次世代人材排出達成が課題
- データ活用のしやすさ、サポート体制と顧客の声をくみ取る仕組み、UIを決め手に導入
- 社員情報をいつでも利用できる点、直感的にわかりやすい操作性、柔軟な権限設定が魅力
この導入事例のポイント
- 人事異動や登用に使うデータの分断、社員の将来のキャリアを見据えた配置方法に課題
- 情報を一元化し、様々な切り口で分析できることを決め手にタレントパレットを導入
- データを人事異動・登用の材料に利用する取り組みを開始、サンクスポイントも利用中
この導入事例のポイント
- 経営戦略実現に必要な人財の確保、人財ポートフォリオの見える化と活用が課題
- よく使うデータはExcelで管理しており、俯瞰的にデータを把握するには手間だった
- タレントパレット導入で脱・表計算ソフト、脱・力業作業、ペーパーレス化を実現
この導入事例のポイント
- 2019年からタレントパレットを利用していたが、活用しきれていなかった
- 人財データを確認できるダッシュボードを活用、見過ごされていた課題が浮き彫りに
- タレントパレットにeラーニングを導入、目標管理設定でAIアドバイス機能も活用
この導入事例のポイント
- 事業ポートフォリオを転換していくためには人財の見える化が急務となっていた
- 現場社員も使える操作性、社員のスキルやなりたい姿を可視化できる機能が導入の決め手
- プラスアルファ・コンサルティングのコンサルで設定・運用も問題なく可能に
- 現場と経営層で異なる「見える化したいスキル」の粒度を揃えられる点もポイント
この導入事例のポイント
- 基幹システムは操作が難しかった・人材公募はExcel運用で工数がかかっていた
- UIや横断的に人材情報の可視化ができること、製造業での導入実績などを決め手に導入
- 直感的なUIで使いやすく、約3万人の社員が利用できるHRプラットフォームになった
- 人材公募の募集～応募までワンプラットフォームで実現し、公募をひと目で確認可能に
この導入事例のポイント
- 各界のDX化が進む中、家具業界でもバックオフィスのデジタル化が急務になっている
- 業務効率改善に向けて新しいシステムを探している時に「タレントパレット」に出会った
- 社員のデータが劇的に可視化できるようになり、適性な仕事を与えられるようになった
- 社員の提出した書類をタレントパレットにまとめることで、人事評価の効率が上がった
この導入事例のポイント
- 店舗が増加し把握しづらくなった社員情報を、会社の今後を見据えて見える化したい
- リーズナブルな価格と、TPI適性検査が含まれている「タレントパレット」を導入
- これまで紙とExcelベースの運用だった人事評価の業務負担が減り効率化した
- 社員自身もスキルが見える化したことにより、成長意欲や自主性が向上した
この導入事例のポイント
- 社員の情報把握に非常に時間がかかってしまうので必要情報の一元化が課題だった
- データ活用しやすく、データ画面がすっきりしてカラフルな「タレントパレット」を採用
- 社員名簿に情報が網羅されており、人事は詳細なデータを閲覧でき、確認が容易になった
- タレントパレットの操作性が良いからか、基本的に人事評価の提出遅れがほぼなくなった
この導入事例のポイント
- 社内の様々なデータを活用したいと考えており、集約・活用できるサービスを探していた
- 評価運用が行え、UIが分かりやすくスムーズな運営が可能な「タレントパレット」導入
- 元々保持してたデータをタレントパレットへ投入することで詳細に分析が行えた
- これまで不明瞭だった人事の施策が明確になり、社員のストレスの要因が減った
この導入事例のポイント
- 他社の基幹システムでは基本情報しか管理できておらず、定性的な情報が取れずにいた
- 今後の人材活用を検討していく中で、各情報を見える化し活用すべきという考えがあった
- すでに持っている情報を管理するだけでなく活用すべく「タレントパレット」を導入
- 経営層は会社の情報をすぐに参照することができ、円滑なコミュニケーションが図れる
- 現場では手書き運用を電子化に置き換えることで、業務の効率化ができた好評を得ている
