製品を導入することになった背景

ニューコン株式会社様は、医療システム開発事業や情報サービス事業などを日本と中国で展開しており、「創造・信用・努力」を社訓としています。日本と中国の長所を活用し、グローバル展開を進めている中で、人材育成の重要性を感じていました。特に、新入社員や現場の社員に対しての教育が必要とされていました。そのため、サイバックスUniv.の導入を検討するきっかけとなったのは、社員教育研修の方法としてのeラーニングの有効性と、サイバックスUniv.との過去の協力関係でした。

導入前に企業が抱えていた課題

ニューコン株式会社様の導入前の主な課題は、社員教育の方法に関するものでした。従来の研修方法は、新入社員研修を1週間行った後、現場でのOJTが主流でした。しかし、社長は日本の社員にも自分で勉強する機会を与えたいと考えていました。また、新しい情報を習得する手段として、スマートフォンなどのモバイル端末の利用が増えている現代において、eラーニングの導入が必要と感じていました。

導入前の課題に対する解決策

ニューコン株式会社様は、サイバックスUniv.のeラーニングを導入することで、社員教育の課題を解決しようと考えました。サイバックスUniv.は多種多様な講座を提供しており、低予算での導入が可能でした。特に、製造・建設部門の専門性が高いeラーニングを提供している点が、ニューコン株式会社様の課題解決に合致していました。また、サイバックスUniv.の情報セキュリティのeラーニングコースやビジネスマナーのコースなど、多岐にわたる研修メニューが提供されているため、社員のニーズに合わせた教育が可能となりました。

製品の導入により改善した業務

サイバックスUniv.の導入により、ニューコン株式会社様は多くの業務改善を実現しました。新入社員向けの「ビジネスマナー」や「新社会人のための文書とメール」などのeラーニングを全員に受講させることで、基本的なビジネススキルの向上を図りました。また、eラーニングとWebセミナーを組み合わせることで、より実践的な研修を実現しました。特に、新入社員のためのロジカルプレゼンテーションの研修や、入社後の研修プログラムの充実など、多岐にわたる研修が実施され、社員のスキルアップやモチベーション向上に大きく貢献しました。