製品を導入することになった背景

株式会社三技協様は、『The Optimization Company(R)』をスローガンに、ITテレコム分野でビジネスを展開する「総合情報通信エンジニアリング企業」として、国内外の大手通信会社との取引を持ち、通信環境の土台づくりに尽力してきました。通信技術の進化は速く、社員自らが学ぶ姿勢が必要とされる中、場所や時間を選ばずに学習できるeラーニングの導入が検討されました。特に、新卒採用が増える中、社会人基礎教育をeラーニングで行うことの効果が期待されました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社三技協様は「育成志向」を企業理念として掲げており、社員研修プログラムを策定していました。しかし、通信技術の変化の速さや、新卒採用の増加などの背景から、従来の教育方法だけでは十分な教育が行えないという課題が浮上していました。また、各部門や個人の教育履歴の取りまとめや報告書の作成に多くの労力がかかっていました。

導入前の課題に対する解決策

課題に対する解決策として、サイバックスUniv.のeラーニングを導入することが決定されました。サイバックスUniv.の最大の魅力は、リカレント学習の定着であり、社員が自主的に学ぶ姿勢を持つための環境が提供される点でした。また、派遣事業向けの機能として、教育履歴の一元管理が可能であり、報告書作成の効率化が期待されました。このような機能を持つサイバックスUniv.を導入することで、教育の質と効率の向上を目指しました。

製品の導入により改善した業務

サイバックスUniv.の導入後、各部門で独自の教育プログラムを組み、eラーニング受講が推奨されるようになりました。特に、「役職登用プログラム」や「文章作成講座」などの教育プログラムが実施されるようになり、現場での自主的な学習の動きが活発化しました。また、サイバックスUniv.の管理画面での一元管理により、教育履歴の取りまとめや報告書の作成が効率的に行えるようになりました。これにより、管理部門の業務負担が大幅に軽減されました。