この導入事例のポイント
- 情報が点在しており担当者不在の際は、情報を取り出すのに労力がかかっていた
- 情報を一元管理でき、豊富な機能と手厚いサポートがあった「サイレコ」を導入
- 導入の結果、人事の定型業務を自動化でき、ペーパーレス化と時間削減ができた
この導入事例のポイント
- データが一元化されておらず、組織変更や入退社対応の際に手間がかかっていた
- コストを抑えられ、自社に適したカスタマイズがしやすい「サイレコ」を導入
- 人事と給与情報データを一元管理できるようになり、作業の二度手間が解消された
この導入事例のポイント
- システム機能とコストの見直した結果、既存システムを利用できていないことが判明
- システムリプレイス検討の中で自社に適した機能がある「サイレコ」をみつけ導入
- 属人的な情報管理体制を解消できた。また、ペーパーレス化と時間削減を実現できた
製品を導入することになった背景
株式会社ノースオブジェクトは、社内の人事業務を明確化するタイミングと、既存システムの活用が困難になった状況を迎えていました。これらの状況が重なり、システムの見直しとランニングコストの洗い出しを行い、コストに見合った使い方ができていないことが明らかになりました。この課題を解決するため、システム移行の検討を開始しました。導入前に企業が抱えていた課題
導入前、同社は人事評価の効率化や申請・手続きのペーパレス化といった課題を抱えていました。既存のシステムは十分に活用されておらず、人事業務の工数削減につながる機能が不足していたため、業務の効率化が求められていました。導入前の課題に対する解決策
株式会社ノースオブジェクトは、勤怠管理システム「KING OF TIME」と連携できる人事管理システムを探求しました。その結果、連携実績の多いHRオートメーションシステム「sai*reco」を発見しました。サイレコは人事担当者の工数削減につながる機能が充実しており、ランニングコストも以前のシステムより安価であったため、導入を決定しました。製品の導入により改善した業務
サイレコの導入により、人事情報の管理が大幅に改善されました。過去の情報へのアクセスが容易になり、人事担当者の工数削減が実現しました。また、遠隔地からの申請作業もサイレコ上で完結できるようになり、ペーパーレス化と効率化が進みました。社員一人一人が自分の情報を管理する意識改革も期待されています。
この導入事例のポイント
- 従業員が増えるにあたり、経理担当者の負荷が高くなっており課題に感じていた
- ツールの操作性のよさと、他システムへの連携機能がある「サイレコ」を導入
- 封入等にかかっていた時間を削減できた。経費は年間約10万円削減見込みがたった
製品を導入することになった背景
トクラ運輸株式会社は運送事業と飲食事業を展開しています。特に飲食店の店舗数と従業員が増加している中で、経理担当者の負担が増大していました。月末には残業が増えるなど、効率的な業務遂行が難しくなっていました。このような状況を改善するために、HRオートメーションシステム「sai*reco」のWEB給与明細機能を導入することとなりました。導入前に企業が抱えていた課題
飲食店の店舗数と従業員が増加するにつれて、経理担当者の負担が増大していました。特に月末には手作業での給与計算により、残業が増えるなど効率が悪くなっていました。導入前の課題に対する解決策
トクラ運輸株式会社は、約30社から資料を請求し、その中からsai*recoを選びました。決め手となったのは、sai*recoの使いやすさと、アクティブ アンド カンパニーの担当者が定期的に連絡を取り、親身に相談に乗ってくれた点です。また、デモンストレーションを試してみて、使いやすさを実感し、既存の給与管理システムとの連携もスムーズにできると確信しました。製品の導入により改善した業務
sai*recoの導入により、封入や郵送作業などにかかっていた時間と経費が削減されました。具体的には、年間で約10万円の経費削減が見込まれます。また、飲食店のスタッフが多くスマートフォンを使用しているため、紙よりもデジタルでの確認が容易になりました。さらに、従業員がQRコードを読み込むだけで設定画面に進めるという導線もスムーズであり、問題なく導入できました。
この導入事例のポイント
- 用途別に異なるシステムを使っており、作業が非常に非効率で課題を感じていた
- コストも低く抑えされ、情報を一元管理し業務効率化ができる「サイレコ」を導入
- 導入の結果、各種ワークフローが楽になり、ペーパーレスと作業効率向上につながった
