製品を導入することになった背景

株式会社高橋ふとん店は、人事情報が各担当者によってばらばらに管理されていた状況を改善する必要がありました。この状態では、担当者が不在の場合、情報の取得に多くの時間と労力がかかりました。特に、社員研修の履歴がまとまっていなかったため、研修の効率が低下していました。このような課題を解決するために、人事情報を一元管理できるシステムの導入を検討し始めました。

導入前に企業が抱えていた課題

導入前、株式会社高橋ふとん店は人事情報が散在しており、特定の情報を迅速に取り出すことが困難でした。担当者が不在の場合、必要な情報を取得するためには多くの時間と労力が必要であり、これが業務効率の低下を招いていました。

導入前の課題に対する解決策

株式会社高橋ふとん店は、多くのツールの中からHRオートメーションシステム「sai*reco」を選びました。選定の決め手となったのは、豊富な機能と手厚いサポートでした。特に、情報の一元化、管理項目のカスタマイズ性、ワークフローとアラートなどの多機能性が魅力とされました。また、設定段階では、承認ルートの設定に特に注力しました。

製品の導入により改善した業務

製品の導入によって、株式会社高橋ふとん店は作業効率が大幅に向上しました。ペーパレス化によって、情報漏洩のリスクが低減し、タイムラグも解消されました。特に、電子給与明細の導入によって、印刷や封入作業の時間が削減されました。また、遠隔地にある事業所との情報共有もスムーズになり、締め切り日を統一することができました。これによって、管理者だけでなく社員も混乱がなくなり、その他の業務にも時間を割くことができるようになりました。