無料のおすすめタレントマネジメントシステム7選！選び方と注意点も解説！

タレントマネジメントシステムは、人材の評価やスキル管理など、重要な業務を支援するツールです。本記事では、無料で利用できるタレントマネジメントシステムを7つ厳選し、選び方や注意点を詳しく解説します。機能や利用期間に制限がある場合の対処法や、有料プランへの移行のポイントなども紹介します。これからタレントマネジメントシステムを導入しようと考えている企業や、無料プランの利用を検討している方は必見です。

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、企業が従業員一人ひとりの資質や能力を管理・視覚化・分析し、経営に戦略的に活用するためのシステムです。近年、人材を資源として活用する「人的資本経営」の考え方が広まり、タレントマネジメントの重要性が増しています。このシステムを導入することで、従業員のスキルや経験、個性を最大限に引き出し、企業全体のパフォーマンス向上を図ることができます。

具体的には、タレントマネジメントシステムによって、社員の個人情報、スキル、経験、実績などを一元管理し、企業全体で共有・活用できるようにすることが実現できます。また、タレントマネジメントシステムは、従業員の能力やスキルを最大限に活かすための人材配置や育成、継者育成などの機能を備えており、効果的な人材戦略をサポートします。

一方で、人事システムとは異なり、タレントマネジメントシステムは従業員の評価や給与決定を目的としたものではなく、個々の従業員の資質やスキルに焦点を当てて管理し、企業の戦略的な人材配置や育成を支援するためのツールです。

無料のタレントマネジメントシステムを使う方法

この章では、タレントマネジメントシステムを無料で使う活用方法について解説します。無料プランのあるシステム、オープンソース型のシステム、無料トライアルが提供されているシステムなど、さまざまな選択肢をご紹介し、それぞれの特徴や利用時の注意点について詳しく説明します。無料で使える範囲をうまく活用し、効果的なタレントマネジメントを実現しましょう。

1.無料プランがあるタレントマネジメントシステムを使う

多くのタレントマネジメントシステムは有料ですが、一部のシステムでは無期限で利用できる無料プランを提供しています。無料プランでは、利用できる人数や機能に制限がある場合が多いため、まずはこれらの制限内で運用が可能かどうかを確認しましょう。シンプルな機能で十分な中小企業や個人事業主には、この方法が特に適しています。

2.オープンソース型のタレントマネジメントシステム

オープンソース型のタレントマネジメントシステムは、ソフトウェアのソースコードが無料で公開されているため、自由に利用やカスタマイズが可能です。オープンソースのシステムは基本的に無料で使用できる一方、導入や運用には専門的な知識が必要です。また、多くのオープンソースソフトは海外製であるため、英語の理解や技術サポートが不可欠です。英語が得意で、システム管理の専門知識を持つチームメンバーがいる場合に検討すると良いでしょう。

3.無料トライアルがあるタレントマネジメントシステム

多くのタレントマネジメントシステムは、一定期間無料で利用できるトライアル期間を提供しています。この無料トライアルを利用すれば、コストをかけずに機能や使い勝手を試すことができます。ただし、無料トライアルには期間制限があり、その期間が終了すると有料プランに移行する必要があります。また、トライアル期間中に利用できる機能が制限される場合があるため、事前に確認し、自社のニーズに合ったシステムを選びましょう。無料トライアルは、実際に導入する前に適切なシステムを見極めるための重要な手段です。

無料のタレントマネジメントシステムを使うメリット2つ

無料のタレントマネジメントシステムは、特に予算が限られている企業にとって大きな魅力です。無料でありながら、多くの機能を備えており、従業員の育成やパフォーマンス管理を効果的に行うことができます。ここでは、無料のタレントマネジメントシステムを利用する際の具体的なメリットを詳しく見ていきましょう。

1.システムの導入コストを削減できる

無料のタレントマネジメントシステムを利用することで、初期費用や運用費用を大幅に削減することができます。有償のシステムではライセンス費用やインフラ設備に関連するコストが発生しますが、無料システムではこれらのコストが不要です。特にクラウドベースの提供が一般的であるため、インフラ設備に関連する費用も削減できます。

2.システムの導入テストができる

無料のタレントマネジメントシステムは、実際に導入する前にその効果や使い勝手を試すためのテストとして非常に有効です。コストがかからないため、複数のシステムを比較検討し、自社に最も適したシステムを見つけることができます。試験的に利用することで、必要な機能や導入効果を具体的に確認することができ、最終的な選定に役立ちます。

無料のタレントマネジメントシステムを使う上での注意点２つ

無料のタレントマネジメントシステムは、初期投資を抑えつつ人材管理を効率化する手段として非常に魅力的です。しかし、無料であるがゆえのリスクや制約が存在することも忘れてはなりません。以下では、無料のタレントマネジメントシステムを導入する際に特に注意すべきポイントについて解説します。これらの注意点を把握し、適切に対処することで、システム導入の効果を最大限に引き出すことができます。

1.無料で使える期間や機能に制限がある場合が多い

無料のタレントマネジメントシステムには、利用できる期間や機能に制限があることが多いです。多くの場合、無料トライアル期間が設けられており、一定期間のみ無料でほぼすべての機能を試すことができます。しかし、トライアル期間が終了すると自動的に有料プランに切り替わることがあります。したがって、無料トライアルを活用する際は、無料で利用できる期間を事前に確認することが重要です。

2.サポート体制やセキュリティ対策が整備されていない場合がある

無料のタレントマネジメントシステムでは、サポート体制が手薄である場合があります。多くの有料ツールでは、専任のコンサルタントが導入や運用を支援し、定期的なミーティングを開催することがありますが、無料ツールではこのような手厚いサポートは期待できません。問い合わせ方法が電話やメールのみであったり、公式サイトのFAQで自己解決を求められる場合が多いです。また、オープンソースソフトウェアの場合は、開発元のサポートは基本的に受けられず、コミュニティやインターネットで解決する必要があります。これらの点を慎重に考慮し、システムの導入や運用に不安がある場合は特に注意が必要です。

無料のタレントマネジメントシステムの選定ポイント

無料のタレントマネジメントシステムを選ぶ際には、コスト削減のメリットを享受しつつ、必要な機能や将来的なスケーラビリティを確保することが重要です。以下では、最適なシステムを選ぶための重要なポイントについて解説します。

1.使える機能や利用期間に不足はないか

多くの無料システムでは、一定の期間や特定の機能、ユーザー数に制限があります。これらの制限を理解し、組織のニーズを満たすかどうかを確認することが重要です。特に、成長中の企業や大規模な組織では、これらの制限が将来的な課題となる可能性があります。

2.無料プラン終了後に有料プランを導入しやすいか

初めは無料プランで十分かもしれませんが、企業の成長とともに機能の不足を感じることもあります。同じサービス内で有料プランにスムーズに移行できるシステムを選ぶことで、データ移行の手間を省き、効率的にシステムの拡張が可能です。事前に有料プランの機能や料金を確認しておきましょう。

無料で使えるタレントマネジメントシステムおすすめ7選

この章では、無料で使えるタレントマネジメントシステムについて解説します。今回は、初期費用が無料であるシステムと無料トライアルがあるシステムの2つの項目から7つの製品を紹介しています。自社の状況に合う製品を選定し、導入の準備を進めていきましょう。

1.無料トライアルがあるタレントマネジメントシステム

この章では、無料トライアル（お試し期間）があるシステムを紹介しています。無料トライアルがあれば、お試し導入や、システムのテスト稼働などができるため、有料版への移行もスムーズに行えるでしょう。

①HRBrain

HRBrainはタレントマネジメント、人事評価、組織サーベイ、モチベーション管理の4部門にてユーザー満足NO1を獲得したタレントマネジメントシステムです。従業員データの管理・分析・活用オペレーションのすべてをクラウドサービスで効率化することによって生産性を高めることができます。導入企業の中でも業務にかかる単純作業を最大73％削減することに成功した企業もあります。業務を効率化することで問題点を明確化できるサービスです。

• アナログ業務をクラウド化し、人事業務の効率化を図る
• データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
• データにもとづいた適材適所を実現。活躍人材の傾向も見える化

②タレントパレット

プラスアルファ・コンサルティングのタレントパレットは、人事にマーケティング思考を取り入れ、科学的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人事・配置クラウド金融業シェアNo1を獲得。あらゆる人材データを一元化・分析することで組織の力を最大化させます。人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人材戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化などを科学的な人材戦略を実現します。

• 人材を把握したい・優秀な社員を見つけたいを実現する人事情報の一元化
• スキルを見える化し社員のパフォーマンスを向上
• 採用のミスマッチを防止し自社に合う人材の採用する採用力強化機能

③カオナビ

株式会社カオナビのカオナビは、8年連続シェアNo1を誇るタレントマネジメントシステムです。（ITR Market View：人材管理市場2023より）社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させます。正解のないタンレントマネジメントシステムは、システムだけでは不十分です。カオナビでは、サポートも合わせて提供することで最適な人材戦略を実行できます。経営の意思決定支援や業界ごとに最適化された人材管理テンプレートまで搭載した総合的な人材マネジメントを実現します。

• 組織に眠っている人材情報をオープンにすることで組織能力の最大化を実現
• 人材データベースの鮮度と解像度を保ち続ける仕組み
• システムだけではない手厚いサポートとコミュニティで最高のパフォーマンスを発揮

④サイレコ

株式会社アクティブ アンド カンパニーのサイレコは、組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。定型業務の自動化から組織シュミレーションなど、人事に関係する情報を一元管理して運用できます。2次元による表形式での分析もでき、戦略的な人事が可能となります。また、給与明細、源泉徴収票、社員台帳を帳票で表示・作成することができるので、書類作成の手間が軽減できるところも魅力です。

• 定型業務の自動化と、人事施策の可視化で効率アップ
• 過去の組織人事情報を参考にできて、人事管理項目も自由に作成
• 各事業の企業と連携したHRコックピットでオートメーション化推進

⑤あしたのクラウドHR

 

あしたのクラウド®HRとは、「業務効率化／評価と報酬の適正管理／人材育成・マネジメント力向上」を実現する人事評価システムです。導入企業は4,000社を突破し、中小企業シェアNo.1※。HR関連の受賞実績も豊富です。紙やエクセルでのアナログ管理の煩わしさを解消し、テレワークやスマートフォンにも対応！人件費をリアルタイムに把握できる「給与・賞与のシミュレーション機能」や、他社にはない「目標の自動添削機能」で経営者・管理職の工数も劇的に削減します。便利な機能だけではなく、評価制度の構築から運用までワンストップで提供する、万全のサポート体制も魅力です。システム導入から定着まで、手厚い支援が欲しい企業様に最適です。経済産業省のIT導入補助金の対象サービスです。

• 中小企業に選ばれて導入実績4,000社！
• シンプル＆効率化。評価に必要な機能を集約
• 専任担当による手厚いサポートで定着支援！

製品名	製品ロゴ	サポート	無料トライアル	３つのタイプ	提供形態	料金プラン
HRBrain		電話 メール チャット	○	多目的	クラウド型	初期費用:要相談 利用料:要相談
タレントパレット		メール	○	多目的	クラウド型	初期費用:要相談 利用料:要相談
カオナビ		メール	○	多目的	クラウド型	初期費用:ヒアリング 利用料:要相談
サイレコ		電話 メール	○	多目的	クラウド型	初期費用:400,000円 利用料:18,000円~/月額
あしたのクラウドHR		メール	○	多目的	クラウド型	初期費用:要相談 利用料:要相談

2.初期費用が無料であるタレントマネジメントシステム

ここでは、導入時の初期費用が無料であるシステムを紹介しています。初期費用が無料であれば、導入ハードルが低くなります。製品によって初期費用以外の料金形態は様々なので、要確認です。

①ヒトマワリ

株式会社Touch&Linksのヒトマワリは、組織づくりやビジネスに関する情報をパーソナルデータとして収集・蓄積・分析し、そのアウトプットを一元管理できるクラウド型タレントマネジメントシステムです。人材情報のマスターデータ化が可能になり、料金も手頃なので、従業員規模数に関係なく、幅広い企業に利用されています。2019年7月の日本マーケティングリサーチ機構の調査では、利用したいクラウド型人事システムなど3部門で1位になっています。

• 人材データベース機能で、社員情報を一元管理
• BI（ビジネスインテリジェンス）機能で分析もスムーズに
• 組織シュミレーションもドラッグ＆ドロップで簡単にできる

②スキルナビ

株式会社ワン･オー･ワンのスキルナビは、標準機能が豊富なタレントマネジメントシステムです。社員が入力した目標やその進捗、スキルなどを、マネージャー画面で素早く確認・フィードバックしながら、そのデータを任意の形で抽出できます。洗練された一元管理のデータベース構造なので、自由自在にデータ抽出・分析が可能です。初期設定は全てカスタマーサクセスチームが行うので、初めてのシステム導入でも安心して進められます。

• タスクやスキルに結びついた育成計画で、進捗把握しやすい
• 人的資本の情報開示に対応して、成長過程を収集
• デフォルトでタレントマネジメントに必要な機能を網羅

製品名	製品ロゴ	サポート	無料トライアル	３つのタイプ	提供形態	料金プラン
ヒトマワリ		電話 メール チャット	○	多目的	クラウド型	初期費用:0円 Start:10,000円~/月額 Standard:60,000円~/月額
スキルナビ		電話 メール	－	多目的	クラウド型	初期費用:0円 利用料:40,000円~/月額

無料で使えるタレントマネジメントシステムの導入事例

この章では、無料で使えるタレントマネジメントシステムの導入事例を紹介しています。自社の状況に近しい導入事例を参考に、自社でのシステム導入の参考にしましょう。

CASE1.事業内容：製造　従業員数：101名～300名（導入製品：HRBrain）

高砂電気工業株式会社は、2020年12月にHRBrainを導入し、従業員情報と人事評価の一元管理を開始しました。同社は、ソレノイドバルブやポンプの設計・製造・販売を行っており、グローバル展開も進めています。従業員数は267名で、各部署において人事評価の進捗確認やフィードバックが行われています。HRBrainの導入により、従業員情報の効率的な管理と人事制度の改善が実現しました。特に、従業員の評価データを分析し、未来の人事制度を構築するための基盤が整ったことが大きな成果です。

1.導入前に企業が抱えていた課題

導入前、高砂電気工業株式会社は複数の人事課題を抱えていました。まず、従業員情報や人事評価の結果がWordや紙にバラバラに保管されており、データの一元管理ができていませんでした。これにより、データの活用が難しく、従業員の部署異動や評価履歴の把握が困難でした。また、現行の人事制度は20年以上も更新されておらず、現状に適していないことも問題でした。これらの課題により、効率的な人事管理ができず、経営層も人事データの活用に難しさを感じていました。

2.導入前の課題に対する解決策

HRBrainの導入により、高砂電気工業株式会社は複数の課題に対する解決策を見出しました。まず、従業員情報や人事評価の一元管理を実現し、データの整合性を確保しました。これにより、評価の進捗確認やリマインド業務が効率化されました。また、新しい人事制度のシミュレーションのために、スキル情報などを追加登録し、制度の現状に合わせた見直しが行われました。さらに、カスタマイズ可能なHRBrainのユーザビリティの高さも、システムのスムーズな運用を支えています。

3.製品の導入により改善した業務

HRBrainの導入により、高砂電気工業株式会社の業務は大幅に改善されました。まず、従業員情報の一元管理により、内容確認やリマインド業務が効率化され、課長クラスの負担が軽減されました。現場でも評価の進捗確認やフィードバックが容易になり、評価シートのフォーマットのコピー機能が評価業務の効率化に寄与しました。また、組織図と部署の連携により、部署異動の履歴が把握しやすくなり、評価データの分析によって将来の人事制度の構築が可能となりました。結果として、従業員へのフィードバックが明確化され、企業全体の人事業務の効率化と改善が図られました。

CASE2.事業内容：医療・製薬　従業員数：301名～1000名（導入製品：タレントパレット）

千寿製薬株式会社は、日本初のコンタクトレンズ用目薬「マイティアCL」で知られる製薬メーカーです。医療用医薬品、一般用医薬品、動物用医薬品を展開し、「Good Company」という経営理念のもと、社会から信頼される価値ある企業として成長を続けています。同社は、中期経営計画（2016～2020年）の一環として、人事部門を経営のビジネスパートナーと位置づけ、人材管理の強化を図るためにタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。

1.導入前に企業が抱えていた課題

導入前の千寿製薬は、人材情報の管理に大きな課題を抱えていました。各本部のトップが個別に社員の異動や昇級・降級を管理していたため、全社的な人材情報の把握が困難でした。また、社員の能力や実績を詳細に記録するシステムがなく、これらの情報が一元化されていないため、人事判断に時間がかかり、効率的な人材配置が難しい状況でした。さらに、各部門間の世代交代や業務連携の調整も容易ではなく、特に経営意思決定において必要なエビデンスが不足していることが問題となっていました。

2.導入前の課題に対する解決策

千寿製薬は、人材情報の可視化と一元管理を実現するために、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。このシステムは、社員一人ひとりの基本情報だけでなく、実績や能力、評価などのデータを統合し、グラフ化やテキストマイニング分析など多角的な視点で活用できる機能を備えています。これにより、社員の最新情報を迅速かつ正確に把握し、人事判断に必要なエビデンスを提供することが可能となりました。また、タレントパレットはサポート体制が充実しており、企業の運用や制度に柔軟に対応できる点も評価されました。デザインも親しみやすく、社員にとっても使いやすいシステムとなっています。

3.製品の導入により改善した業務

タレントパレットの導入により、千寿製薬の人事業務は大幅に改善されました。まず、社員名簿の管理が効率化され、顔写真や基本情報をすぐに参照できるようになりました。人事評価も一元管理され、組織ごとに人材を見渡せるようになり、ストレスなく運用されています。さらに、アンケート機能を活用して社員の異動希望やスキル情報を収集し、要員計画や採用に活かしています。また、ストレスチェック機能により、社員の心理的健康を迅速に把握し、対策を講じることが可能となりました。これらの機能を通じて、人事部門はより戦略的な人材管理を実現し、経営のビジネスパートナーとしての役割を果たしています。

CASE3.事業内容：人材サービス　従業員数：不明（導入製品：サイレコ）

株式会社パワフルケアは、複数の保育園を運営しており、各拠点での情報管理やシフト調整の効率化を目指していました。従来の方法では、各拠点で独自のシステムを使用し、手作業で情報を管理していたため、多くの時間と労力がかかっていました。そこで、業務の効率化を図るためにHRオートメーションシステム「サイレコ」を導入しました。サイレコの導入により、情報の一元管理が実現し、経費削減や作業効率の向上が見込まれました。また、ペーパーレス化により書類の管理が簡素化され、従業員のシフト調整も円滑に行えるようになりました。

1.導入前に企業が抱えていた課題

パワフルケアがサイレコを導入する前には、複数の課題を抱えていました。まず、複数の保育園との情報のやり取りが非効率であり、従業員の情報管理やシフト調整に多大な時間と労力が必要でした。これに加え、人事情報の管理や申請・手続きが紙ベースで行われていたため、ペーパーレス化が進んでいませんでした。また、組織内での情報共有がスムーズに行われず、各部門間での連携が十分に取れていない状況でした。これらの課題を解決するために、情報の一元管理とペーパーレス化を実現し、業務効率を向上させるシステムの導入が急務とされていました。

2.導入前の課題に対する解決策

パワフルケアは、これらの課題を解決するために、数ある人事管理システムの中からHRオートメーションシステム「サイレコ」を選びました。サイレコを選んだ理由は、アクティブ アンド カンパニーの営業担当者からの熱意が伝わり、具体的な提案資料が提供されたことが大きな決め手となりました。サイレコの機能的な部分やランニングコストの安さも評価され、導入を決定しました。サイレコの導入により、情報の一元管理が可能となり、従業員自身が情報を入力し、設定した承認ルートでの確認作業が簡素化されました。また、シフト調整もサイレコを活用することで、手間を削減し、業務効率を大幅に向上させることができました。

3.製品の導入により改善した業務

サイレコの導入により、パワフルケアの業務には大きな改善が見られました。まず、申請書類のペーパーレス化が実現し、人事担当者の手作業による入力作業が削減されました。これにより、各種ワークフローが大幅に簡素化され、業務効率が向上しました。また、シフト調整においても、従業員の希望日をサイレコ上で申請し、本社で一括して管理することで、手間のかかる作業工程が削減されました。さらに、面談の結果や相談窓口からの意見もサイレコに蓄積することで、従業員のキャリア形成や職場環境の改善に役立てることができるようになりました。今後もサイレコを活用し、人事評価の効率化や戦略的な業務への集中を図り、働きがいのある職場づくりに取り組んでいきます。

製品名	製品ロゴ	サポート	無料トライアル	３つのタイプ	提供形態	料金プラン
CYDAS PEOPLE		電話 メール	○	多目的	クラウド型	初期費用:要相談 利用料:要相談
HRMOSタレントマネジメント		電話 メール	－	多目的	クラウド型	初期費用:ヒアリング 利用料:要相談
ミイダス		メール	○	多目的	クラウド型	初期費用:要相談 利用料:要相談

有料のおすすめタレントマネジメントシステムも紹介

有料のタレントマネジメントシステムは、無料のものとは異なり、多くのメリットを提供します。これらのシステムは、継続的なサービス更新や高度なセキュリティ機能を備えており、企業の成長と変化に対応するための柔軟なカスタマイズが可能です。さらに、自社の基幹システムと連携することで、より統合的かつ効率的な人材管理を実現します。以下に、有料のおすすめタレントマネジメントシステムを3つご紹介します。

①CYDAS PEOPLE

株式会社サイダスのCYDAS PEOPLEは、「働く」をスムーズにする全ての領域をカバーするタレントマネジメントシステムです。人事の声を多く開発に取り入れているため、現場の業務に即した機能が多く搭載されています。また、各機能を社員が日々使うことで、分析に使えるデータが自然と溜まっていくので、経営層は組織の状態を把握しやすくなり、人事はデータに基づいた異動計画・採用計画が立てられるようになるのも魅力です。

• 社員が使いやすいユーザーインターフェースだから、データが集まる
• 組織と人材の状況を把握しやすい設計なので、人事戦略構築に役立つ
• データの集め方から設定まで、導入コンサルタントが丁寧にサポート

②HRMOSタレントマネジメント

ビズリーチのHRMOS（ハーモス）は人事や評価業務の効率化だけではない従業員の活躍までを考えて運用できるタレントマネジメントシステムです。Excelや紙での管理をシステムで一元管理することで業務改善・効率化・DX推進を実現します。データが一元管理されていることで、人材の「見える化」に繋がり人事戦略の策定や経営陣の意思決定支援に役立てます。見える化されたデータで従業員のエンゲージメントやパフォーマンスを向上します。

• さまざまな情報を一元管理できる従業員データベース
• 目標・評価の提出状況を可視化することで現場も人事も全体の把握が可能
• 1on1を支援・活用するさまざまな機能を搭載

③ミイダス

ミイダス株式会社のミイダスは、コンピテンシー診断で自社にフィットする人材の条件を知ることができ、かんたんに人材分析ができます。組織や社員の特徴を分析して、自社で活躍・定着する人材の採用に活かすことができます。ミイダスで、かんたん人材管理で組織や社員の特徴を分析して、ハイパフォーマーの発見、配置転換による生産性向上が期待できます。タレントマネジメントにリソースがさけない人事担当者さまからも支持をいただいています。

• 社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定できる
• 詳細な検索項目からフィットする人材を検索でき、圧倒的なコストパフォーマンス
• いつでもどこでもスマホで応募者とやりとり、必要なとき必要な人材に業務を依頼できる

無料で使えるタレントマネジメントシステムをうまく活用していきましょう！

無料のタレントマネジメントシステムを選ぶ際には、機能や利用期間の制限、サポート体制、セキュリティ対策などに注意が必要です。適切なシステムを選択することで、企業の人材管理を効果的に行い、業務効率を向上させることができます。本記事に記述してある導入事例などを参考に、無料で利用できるタレントマネジメントシステムの中から、企業のニーズに合った最適なシステムを選ぶことが重要です。また、無料のタレントマネジメントシステムでテストや導入イメージが理解できたら、有料版へ移行することをおすすめします。有料システムは、無料システムに比べ、機能や使いやすさなど多くの観点で充実しています。無料タレントマネジメントシステムの導入では、長期的なシステムの導入を見据えながら、検討を重ねていきましょう。