オンデマンド研修とは？メリット・導入手順・実践ポイントを徹底解説

従業員教育としての研修は、様々な手法が用いられています。その中で、オンデマンド研修という言葉を耳にする方も多いのではないでしょうか？しかし、具体的にオンデマンド研修がどういうものなのか、どのようなメリットがあって、どのような場面に有効なのかわからない方もいるかと思います。そこで、この記事では、オンデマンド研修の概要から導入ステップまで詳しく見ていきましょう。

先に結論を書くと、よく比較されるオンライン研修とは違い、オンデマンド研修は以下のようなポイントがあります。

• いつでもどこでも受講できる
• 研修コンテンツが長期的に活用できる
• 教材の質を均一に保てる
• 研修コストを削減することができる

しかし、闇雲にオンデマンド研修を企業に導入してもうまくいくわけではありません。適切な手順で研修を導入することが不可欠です。そのため、この記事では失敗することなくオンデマンド研修を導入するステップを4段階で解説していきます。これからオンデマンド研修の導入を検討している方は、是非参考にしてください。

1. オンデマンド研修とは

オンデマンド研修とは、参加者が自分の時間に合わせて学習できる形式の研修です。オンデマンド研修では、予め録画されたビデオ・インタラクティブなコース・その他の電子学習資料が利用され、受講者は自身のペースでこれらの教材にアクセスして学習を進めます。この柔軟性は、忙しい現代の社会人にとって大きなメリットとなっており、特に時間的制約や地理的制約がある場合に効果的です。

オンデマンド研修の主な特徴は以下の通りです。

1. 自由な学習スケジュール：受講者は任意の時刻に教材にアクセスできるため、個々の生活リズムに合わせた学習が可能
2. 学習の自主性：学びの進め方を受講者自身がコントロールできるため、自発的な学習意欲が促進される
3. 広範囲のアクセス：インターネットがあれば、世界中どこからでも教材にアクセスできるため、多くの人にとって学習の機会が拡大する

この研修形式において、学習者は従来の集合研修やリアルタイムオンライン研修とは異なり、個々のニーズに合わせて柔軟に学習することができます。

リアルタイムで行うオンライン研修とオンデマンド研修の違い

オンライン研修には、リアルタイム形式とオンデマンド形式の2つがありますが、それぞれに明確な違いが存在します。リアルタイム研修では、受講者と講師が同じ時間にオンラインで集まり、インタラクティブなセッションを行います。一方、オンデマンド研修は受講者が自由に時間を選び、事前に録画されたコンテンツを視聴するスタイルです。

ここで注目すべき主な違いを挙げてみましょう。

これらの違いを理解することで、学習者本人や組織にとって最適な研修方法を選ぶことができるでしょう。

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