ゲーミフィケーション仕事改善ツール3選【2025年最新版】

2.ゲーミフィケーションに活用できるおすすめツール3選！

ゲーミフィケーションは、日報・社内SNS・社内報アプリなど日常の業務ツールと組み合わせて運用することで、より自然に社内へ浸透していきます。

例えば：

• 社内SNS × ポイント・バッジ
  → 日報や感謝投稿にリアクションがつくとスコアが上がる
• eラーニング × クエスト
  → 学習内容をステージ制にして進捗を“冒険”風に見せる
• 社内報アプリ × リーダーボード
  → チーム別・個人別の頑張りを定期的に共有

業務の中に小さな「遊び心」を持たせることで、社員の関心や行動に変化が現れます。
導入の鍵は、“わかりやすく・楽しく・過度に縛らない”こと。

しかし、仕事にゲーミフィケーションを導入することは、ただ楽しくするための手法ではありません。目的に応じて、適切なツールを選ぶことが成功のカギです。

ここでは、導入目的別に厳選したゲーミフィケーションツールを3つ紹介します。

これらのツールは、それぞれ異なる目的やニーズに対応しています。それでは、それぞれの特徴をより詳しく見ていきましょう。

2.1カオナビ（株式会社カオナビ）

タレントマネジメントシステムの代表格。
人材情報・スキル・目標進捗を一元管理し、評価制度やOKRにも対応しています。
また、バッジ制度やスコア表示機能を組み込むことで、定量的な評価とモチベーションの両立が可能になります。

カオナビの公式サイトはカオナビ｜【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムをご確認ください。。

2.2 LINE WORKS × トロフィーBot（ワークスモバイルジャパン）

ビジネスチャット「LINE WORKS」と連携する無料Botツール。
「トロフィーBot」は、スタンプ感覚でメンバーに称賛を送り合える軽量なツールです。

特に、日常のやりとりの中で称賛が浸透し、上下関係に関わらず“いいね文化”を育てたい職場に最適です。

LINE WORKSの公式サイトはDevelopersをご確認ください。

2.3UMU（ユームテクノロジージャパン）

UMU（ユーム）は、インタラクティブな学習体験に強みを持つeラーニングプラットフォーム。
クイズ形式の学習・AIによるスキル診断・ランキング表示が可能で、“勉強が楽しい”と思わせる仕掛けが豊富です。

特に、世界120か国以上で導入され、トヨタ、資生堂、KDDIなどの大企業で実績がある点が魅力的です。

UMUの公式サイトはユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）をご確認ください。