sonar ATS by HRMOSの料金、特徴、強みを解説｜類似サービスとの比較や工数7割減の事例も紹介

採用市場が激化し、多様化する現代において、採用担当者の皆様は「煩雑な事務作業」と「戦略的な人材獲得」という課題に直面しています。特に新卒と中途の採用プロセスが分断され、データ管理が非効率になっている企業にとって、その解決は急務です。
本記事では、この課題を根本的に解決する採用管理システム（ATS）「sonar ATS by HRMOS」（ソナー エーティーエス）を徹底解説します。「sonar ATS by HRMOS」は、新卒・中途採用を同一プラットフォームで完全に統合管理できる業界唯一のATSであり、2,300社以上の導入実績を誇ります。
具体的な機能、導入成功事例、そして費用対効果を高めるための料金体系までを網羅的にご紹介します。

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「そもそも採用管理システムとは？」「採用管理システムの選び方を知りたい」という方は「採用管理システム（ATS）比較32選｜採用力を底上げする機能や選び方をご紹介」をご覧ください。

1.sonar ATS by HRMOSとは？選ばれる3つの理由と基本コンセプト

「sonar ATS by HRMOS」（ソナー エーティーエス）は、企業が直面する採用活動の複雑化や非効率性を解決するために開発された採用管理システム（ATS）です。応募者管理から日程調整、データ分析まで、採用業務の自動化・効率化を可能にし、採用担当者が候補者とのコミュニケーションや見極めといった本質的な業務に集中できる環境を提供します。

業界唯一！新卒・中途採用の「完全一元管理」を実現

多くのATSが新卒採用と中途採用でシステムが分断され、データ管理や運用に手間がかかるという課題があります。しかし、「sonar ATS by HRMOS」は新卒採用における企業説明会の企画・管理や中途採用におけるエージェントからの推薦管理など、両方の採用フローに必要な機能をすべて揃えて一元管理できる、業界唯一のシステムです。
この一元管理機能により、採用担当者は複数の管理画面を行き来する手間がなくなり、システム利用コストの削減にもつながります。応募経路が多様化し、新卒・中途を並行して進める企業が増える現代において、採用戦略の全体最適化と効率化を図る上で大きな強みとなっています。

「Human Discovery」を生む3つのコンセプト

「sonar ATS by HRMOS」の根幹には、「Productivity（生産性）」と「Flexibility（柔軟性）」という2つの設計思想があります。これらを具現化するのが、採用業務における「可視化」「自動化」「一元化」の3つのコンセプトです。

開発元である「Thinkings株式会社」は、これらのコンセプトを通じて、採用担当者が候補者のキャリアや隠れた可能性を発見するプロセスを「Human Discovery」と定義しています。「sonar ATS by HRMOS」は、この「Human Discovery」を実現するための時間を創出する「Human Discovery Engine」となることを目指しています。

2,300社以上の導入実績と高評価の理由

「sonar ATS by HRMOS」は、その高い機能性と柔軟性が評価され、法務省、「トヨタ自動車」、「NTTデータグループ」、「LINEヤフー」といった大手企業から、中堅・中小企業、公共機関まで2,300社以上（2025年時点の情報含む）の幅広い組織に導入されています。この実績は、新卒・中途採用のどちらにも対応できる機能の網羅性と、導入後の手厚いサポート体制によって裏付けられています。
導入企業からは「応募者とのやり取りの履歴がすべてシステム上に記録されるため、担当者の急用や人事異動に伴う担当者変更にも柔軟にカバーできるようになった」といった、組織としての持続可能性に貢献する点が評価されています。

「sonar ATS by HRMOS」以外の採用管理システムも比較したい方は以下の記事をご覧ください。

2.採用担当者の工数を劇的削減！「自動化・可視化」機能

「sonar ATS by HRMOS」が採用担当者の生産性（Productivity）を向上させる上で、最も強力な役割を果たすのが、事務作業を極限まで減らす「自動化」と、戦略的な意思決定を助ける「可視化」機能です。終わりの見えない定型作業から担当者を解放し、コアな採用業務に注力できる環境を提供します。

複雑な選考フローも「フロー図」でリアルタイム可視化

採用活動において、職種別、新卒・中途別、あるいはエージェント経由とダイレクト応募など、複数の選考フローが並行することは少なくありません。選考フローが複雑化するほど、応募者ごとの進捗管理は煩雑になり、状況の把握に時間がかかります。
「sonar ATS by HRMOS」では、選考の各プロセス（選考ステップ）をフロー図として視覚的に表現できます。このフロー図はドラッグ＆ドロップ操作で自由に作成・変更が可能で、常に最新の選考状況を反映します。

• リアルタイムな全体像の把握：どのステップに何人の応募者がいるか、歩留まり率（特定のステップに進んだ応募者の割合）がどう推移しているかをリアルタイムで確認できます。
• 高度な分析（クロス集計）：応募経路別や学校別など、特定の条件を掛け合わせたクロス集計も容易に実行可能です。これにより、「どの経路の応募者が最終面接に進みやすいか」「歩留まりの悪いフェーズはどこか」といった深い分析が可能になり、採用戦略のPDCAサイクルを迅速に回すことができます。

次の表では、手動管理と「sonar ATS by HRMOS」での効果の違いを比較しています。

連絡・リマインドの「完全自動化」でミスゼロへ

採用担当者が最も時間を取られる業務の一つが、応募者への選考案内、合否連絡、面接前後のリマインドといった定型的な連絡です。応募者数が増えるほど、この作業量は膨大になり、連絡漏れや送信ミスといったヒューマンエラーのリスクも高まります。
「sonar ATS by HRMOS」の自動化機能は、この定型業務から採用担当者を完全に解放します。

• 条件トリガーによる自動送信：「応募者が特定のステップに移動した」「面接予約から3日経過したが予約がない」といった特定の条件を設定することで、メールやLINEでの連絡を自動で実行します。
• マルチチャネル対応：応募者の登録情報に基づき、メールだけでなく、応募者が日常的に利用しているLINEを通じて自動メッセージを送信できます。これにより、メールの見落としを防ぎ、特に若年層の応募者に対する選考体験（CX）を向上させ、離脱率の低下に貢献します。

この完全自動化により、例えば「ブラザー工業株式会社」の事例では、キャリア採用における作業工数を約7割削減するなど、劇的な効率改善効果が報告されています。連絡業務にかかっていた時間を、候補者との丁寧なコミュニケーションや面接の準備といった、採用の質に関わる業務へ振り分けられるようになります。

ログイン不要！2クリックで完結する「日程調整」

日程調整のやり取りの煩雑さは、候補者が選考途中で辞退する大きな要因の一つです。従来型のATSでは、候補者がまず専用のマイページにログインし、そこから日程調整画面へ進むといった複数のステップが必要でした。
「sonar ATS by HRMOS」では、応募者に送信するメールやLINEに「ログインスキップURL機能」を組み込むことができます。

• 2ステップで予約完了：候補者は受け取ったURLをクリックし、表示された面接官の空き時間から希望日時を選択するわずか2クリックで予約を完了できます。マイページへのログインやパスワード入力を求めるステップがないため、候補者の手間を最小限に抑えます。
• 選考離脱の防止：スムーズな日程調整は、特に多忙な転職活動中の候補者や、複数の企業の選考を並行して受けている新卒学生にとって大きなメリットです。日程調整フェーズでの選考離脱（ドタキャンや無連絡不参加）のリスクを大幅に軽減し、予約率の向上に直結します。
• カレンダー連携：面接官側のカレンダー（Googleカレンダー、Outlookなど）とも連携しており、自動で空き時間を表示し、予約確定時にはカレンダーに登録されるため、面接官側の手動作業も発生しません。

ペーパーレス化を実現する「PDFファイル管理」

紙の書類（履歴書、エントリーシート、成績証明書、推薦状など）は、管理の手間だけでなく、情報セキュリティ上のリスクも伴います。採用プロセスのデジタル化（DX）を推進する上で、書類のペーパーレス化は避けて通れません。
「sonar ATS by HRMOS」では、紙媒体で提出された書類も、スキャンしてPDFファイルとして取り込み、応募者のデータと一元的に紐付けて管理します。

• 書類の検索・共有：必要な書類を物理的なキャビネットから探す必要がなく、システム上で瞬時に検索し、面接官や選考に関わる担当者に安全に共有できます。
• セキュリティと法令遵守：応募者の個人情報を含む重要書類をシステム上で一元管理することで、物理的な紛失や盗難のリスクを低減できます。これにより、個人情報保護法や企業のセキュリティポリシーへのコンプライアンス（法令遵守）体制を強化できます。

例えば、「東急建設株式会社」の事例では、紙の評価シートを廃止したことで、毎日2時間以上かかっていた紙の配布、回収、Excelへの手入力といった事務作業をゼロにすることができました。

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3.業界最大級の連携数！ツール連携とsonar AIの活用

「sonar ATS by HRMOS」の最大の強みの一つが、その高い柔軟性（Flexibility）と拡張性にあります。人事部門が既に利用している様々な外部ツールやシステムとシームレスに連携することで、データの分断を防ぎ、採用業務全体を効率化するハブとして機能します。
実際に、直感的なUIや様々なHRサービスとのAPI連携が評価され、経済産業省後援の「第6回 HRテクノロジー大賞」で「採用サービス部門優秀賞」を受賞しています。

Slack・LINE・Teamsなど主要ツールとシームレス連携

採用活動を円滑に進めるためには、採用担当者内だけでなく、面接官を務める他部署の社員や、応募者とのコミュニケーションを円滑に行うことが不可欠です。ATSを導入しても、社内通知や応募者への連絡のために別のツールを開く手間が残っては、工数削減の効果は半減してしまいます。

「sonar ATS by HRMOS」は、主要なビジネスチャットツールやコミュニケーションツールとAPI連携することで、この課題を解消します。例えば、応募者が面接予約を完了した際や、面接官が評価を入力した際に、「Slack」や「Microsoft Teams」といった使い慣れたツールにリアルタイムで通知が届きます。これにより、採用の進捗を迅速に共有し、面接官の評価入力漏れや遅延を防ぐことが可能です。

また、応募者との連絡手段として、メールだけでなく「LINE公式アカウント」との連携も実現しています。これにより、選考の初期段階におけるカジュアルな連絡やリマインドを応募者が使い慣れたプラットフォームで送ることができ、選考途中の離脱率（ドロップアウト率）の低下に貢献します。

次の表では、主要コミュニケーションツールと連携することで得られる具体的なメリットを比較しています。

求人媒体・適性検査・Web面接ツールとのデータ連携

ATSの導入目的の一つは、採用データを一元化し、正確な分析基盤を構築することです。「sonar ATS by HRMOS」は、採用プロセス全体で利用される様々な外部サービスとの連携に特化しており、その連携数の多さは業界最大級とも言われています。
採用業務で外部連携が必須となる主要なツールは以下の通りです。

• 求人媒体・ダイレクトリクルーティングサービス：「Indeed」や「リクナビ」「マイナビ」、「OfferBox」などの主要な媒体からの応募者データを、手動でCSVインポートする手間なく自動でATSに取り込みます。
• 適性検査：「玉手箱」、「SPI」など、利用頻度の高い適性検査サービスとの連携により、検査結果データを応募者情報に自動で紐付けます。結果の確認や選考プロセスへの反映がスムーズになります。
• Web面接・動画面接ツール：「Zoom」などのWeb面接ツールや、「HireVue」などの動画面接ツールとの連携にも対応しており、面接予約URLの自動発行や面接履歴の記録をシームレスに行います。

他サービスとの連携によって、採用プロセス全体で発生する「データのサイロ化（分断）」を防ぐことができます。データ連携の自動化により、担当者は面倒なデータ入力や同期作業から解放され、作業の正確性も格段に向上します。

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採用の質を高める「sonar AI」と求人作成アシスタント

「sonar ATS by HRMOS」は、単なる管理ツールにとどまらず、最先端のAI（人工知能）技術を活用して採用の「質」を高める機能も提供しています。これにより、採用担当者の経験や直感に頼りがちだった部分に、客観的かつデータに基づいた視点を取り入れることができます。

特に注目すべきは、オプション機能である「sonar AI」です。これは、過去の採用データ（応募者の属性、選考プロセス、入社後の定着率など）をAIが深く学習し、新しく応募してきた候補者に対して、その後の活躍度や早期退職のリスクを予測・スコアリングします。
また、応募者の行動パターンを分析し、選考途中で辞退する可能性が高い候補者を事前に特定する辞退リスク予測機能も備えています。これにより、担当者は辞退リスクの高い候補者に対して、個別フォローやコミュニケーションを強化するといった戦略的な対応が可能になります。

求人票の作成においてもAIアシスタント機能が導入されています。これは、AIと対話形式で求める人物像や職務内容を入力することで、魅力的で訴求力の高い求人票のドラフトを自動で作成してくれる機能です。これにより、求人情報作成にかかる時間を短縮し、より多くの候補者に響く文章を作成できるようになります。これらのAI活用は、採用の「PDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）」を高速化する上で非常に重要です。

次に、AI機能が採用活動にもたらす効果を整理します。

これらの先進機能は、採用の「量」だけでなく「質」の向上を実現することで、今後の採用市場における標準機能となることが期待されています。

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4.導入イメージを掴める！sonar ATS by HRMOSの成功事例4選

ここでは、新卒・中途・特殊採用といった多様な課題を抱える企業が、どのように「sonar ATS by HRMOS」を活用し、採用の効率化と質の向上を実現したのかを解説します。導入事例で「生の声」を参照して、自社に合った導入方法や課題解決までのロードマップを明確化しましょう。

①ブラザー工業：キャリア採用の作業工数を7割削減

• 業種：製造
• 従業員規模：1,001名以上

「ブラザー工業株式会社」は、事業戦略の目標達成に向けてキャリア採用（中途採用）の目標人数を例年の約3倍に拡大しました。しかし、長年使用していた旧システムはインターフェースが古く、非効率な日程調整、セキュリティ課題といった問題を抱えていました。

導入前の課題

• 15年間使用していた旧システムはインターフェースが古く操作性が不便で、各求人に対する進捗把握に苦労していた。
• 非効率な日程調整に多くの工数がかかり、応募者対応が遅れるリスクがあった。
• 社内での同一システム複数利用によるサインインパスワードの問い合わせが多く、書類選考のスピード低下やシステムに関する対応工数が発生していた。

導入後の効果

• 書類選考と一次面接の実施において、候補者1人当たりに発生する作業時間が約65%削減。
• 採用チーム全体の作業工数が約7割減。

成功要因

• 日程調整の自動化：面接官のカレンダー（Outlookなど）とシステムを連携させ、日程調整業務を大幅に効率化。
• 社内連携の仕組み化：面接結果や申し送り事項などの情報共有をATS上で完結させ、都度対面での確認を不要にしました。
• セキュリティ強化：個人情報の取り扱いに関するヒューマンエラーのリスクと、それに伴う精神的な負担が軽減され、安心感と効率的な運用工数の両方を得られました。

同社は、採用目標が大幅に増える中でも、システム活用により採用担当者の負担を増やさず、「顔の見える採用」という同社が大切にする丁寧な選考プロセスを崩さずに目標達成を実現しました。

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②東急建設：紙の評価シートを廃止し毎日2時間を短縮

• 業種：建設
• 従業員規模：1,001名以上

「東急建設株式会社」は、過去に複数のATSを「利用してダメなら変えればいい」というスタンスでリプレイスを繰り返していましたが、「sonar ATS by HRMOS」導入後は継続利用へと方針転換しました。最大の課題は、選考時における膨大な紙書類の管理と手入力作業でした。

導入前の課題

• 応募者700～800名分のエントリーシート、評価シートを応募者ごとにクリップ留めし、各フロアの面接官へ手作業で配布していた。
• 面接後の評価シートの情報を、応募者ごとにExcelへ手動で入力し直す作業に、毎日2時間以上かかっていた。

導入後の効果

• 紙書類の印刷・配布作業と、評価情報のExcel手入力作業を完全に廃止し、毎日2時間以上かかっていた事務作業を大幅に圧縮。
• 面接官がWebを介して書類をダウンロードし、評価入力を行う仕組みに移行し、ペーパーレス化を実現。

成功要因

• データの電子化：エントリーシートと評価シートをWeb上で完結させ、システム内で一元管理。
• 工数削減とスピードアップ：削減できた時間で面接スケジュール調整など内外部への対応が早くなり、採用のスピード感が向上しました。

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③明電エンジニアリング：少人数体制で機電系学生の採用を確保

• 業種：ビジネスサービス
• 従業員規模：1,001名以上

「株式会社明電エンジニアリング」では、入社7年目と4年目の2名という少人数体制で採用活動を担っており、特に技術員となる機電系学生の採用強化が必須でした。

導入前の課題

• 機電系学生の採用数確保が困難（保守メンテナンスの仕事が理解されにくい）。
• 機電系、非機電系、学校推薦などの複雑な採用フローを手動でフラグ付けし、個別メールを送るなど、管理に大きな手間がかかっていた。

導入後の効果

• 柔軟なフロー設計：エントリー時のアンケート回答結果をもとに、応募者を自動で適切な選考フローに割り振る機能を実現。手動管理の手間とミスを解消しました。
• 社内協力体制の醸成：ATSの分析機能で内定辞退率や進捗率を可視化し、面接官（部長クラス）に共有。「数字を目の前に出す」ことで危機感が芽生え、採用活動に対する社内の意識に一体感が生まれました。

成功要因

• デジタル化と戦略の融合：ATSによる効率化で生まれた時間を、業界理解を促す個別面談といった戦略的な業務に充当し、採用の質を担保しました。

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④株式会社メンバーズ：ベンチャー企業の多様な選考ルートに柔軟に対応

• 業種：IT・情報通信
• 従業員規模：1,001名以上

Webマーケティング企業である「株式会社メンバーズ」は、「攻め」の姿勢で新卒の大規模採用を推進しました。しかし、エントリー数の増加に伴い、Excel管理が限界に達し、ファイルを開くだけで3分かかるという深刻な状況に陥っていました。

導入前の課題

• エントリー数が1,000件を超え、Excel管理が破綻。エージェントとの情報更新も追いつかず、非効率化。
• 新しいアイデアや採用方針に合わせて採用フローを頻繁に変更するため、他のATSではスピード感が合わない（システム改修に1～2ヶ月かかるなど）。

導入後の効果

• 多様なフローの実現：8つの選考ルートという、ベンチャー企業ならではの柔軟かつ多様な採用フローを、システム設定のみでスピーディーに実現。
• システムの柔軟性：採用方針や選考フローを迅速に変更・反映できる「sonar ATS by HRMOS」の柔軟性により、「自分たちが求めるスピード感」を維持したまま大規模採用を推進。

成功要因

• Flexibilityの活用：ノーコードで複雑なフローを設計・変更できる「sonar ATS by HRMOS」の特長を最大限に活用し、採用市場の変化に即座に対応できる体制を構築しました。

以上の事例は、「sonar ATS by HRMOS」が、単なる事務作業の効率化だけでなく、企業の採用戦略そのものを支えるインフラとして機能していることを示しています。

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5.sonar ATS by HRMOSの料金プラン・コストパフォーマンスの考え方

採用管理システム（ATS）を導入する上で、機能や使いやすさと並んで重要になるのがコストパフォーマンスです。「sonar ATS by HRMOS」の料金体系は、企業の採用規模や利用したい機能に柔軟に対応できるよう設計されており、無駄のないコスト設計が可能です。ここでは、その料金体系の構造と、費用対効果を高めるための考え方について解説します。

初期費用0円！応募者上限数と利用期間で決まる基本料金

「sonar ATS by HRMOS」の料金体系の大きな特徴の一つは、原則として初期費用が0円である点です（ただし、初期設定のサポート内容によっては別途費用が発生する場合があります）。この初期投資の低さが、新しいATSへの乗り換えや、初めてのATS導入に最適です。

月額の基本料金は、主に以下の2つの要素によって決定されるサブスクリプション方式を採用しています。

1. 登録する応募者数の上限（規模）：年間で想定される応募者の総数に応じてプランのキャパシティが設定されます。小規模から大規模まで、企業の採用ボリュームに合わせた選択が可能です。
2. 利用期間（契約期間）：短期利用から、12ヶ月・24ヶ月といった長期契約まで対応しています。一般的に、長期契約を選択するほど、月額換算の費用は割安になる傾向があります。

この基本料金体系により、企業は「必要な応募者数のキャパシティ」を「必要な期間」だけ確保できるため、無駄なコストを抑えられます。特に採用ボリュームが年によって大きく変動したり、特定の時期に集中したりする企業にとって、柔軟なプラン設計が可能になる点がメリットです。

次の表では、「sonar ATS by HRMOS」の基本料金プランの決定要素と、柔軟な設計がもたらすメリットを整理しています。

基本料金は、企業の採用規模や期間、求めるサポート体制によって大きく変動しますので、具体的な費用については、必ず自社の状況に合わせた正確な見積もりを取得して確認してください。

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必要な機能だけ選べるオプション方式

「sonar ATS by HRMOS」の料金体系のもう一つの大きな特徴は、「オプション方式」を採用している点です。基本料金には、応募者管理、進捗管理、メール配信といった採用活動の根幹となる機能が含まれています。しかし、さらに高度な業務に対応するための機能は、オプション（アドオン機能）として個別に選択し、月額費用を追加して利用できます。

この方式の最大の利点は、企業が使わない機能にコストを払う必要がないことです。企業の採用戦略はそれぞれ異なるため、必要な機能だけをピンポイントで追加できるこの設計は、費用対効果（ROI：Return On Investment）を高める上で非常に有効です。

主なオプション機能の例

• LINE連携：応募者とのコミュニケーションをLINE公式アカウント経由で行う機能
• Web面接予約機能：面接官のカレンダーと連携し、面接予約を自動化する機能
• マイページCMS機能：応募者専用マイページのデザインを高度にカスタマイズするための機能
• 採用アシスタント機能：AIを活用したマッチ度予測や辞退リスク予測などの高度な分析機能（「sonar AI」など）

アドオン方式により、まずは基本的な機能からスタートし、採用活動が高度化するにつれて必要な機能を段階的に追加していく、といった柔軟なシステム運用が可能になります。

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新卒・中途統合によるトータルコストダウン

中堅以上の企業で、新卒採用と中途採用（キャリア採用）の管理を、異なるATSやExcel、人事システムなどで分散して行っているケースは少なくありません。しかし、「sonar ATS by HRMOS」は、新卒採用の集団選考から中途採用の個別・通年採用まで、多様な採用フローに柔軟に対応できる設計です。この特長を活かし、採用システムを一本化することで、企業はトータルでの大きなコストメリットを得ることができます。

新卒・中途採用をATS一本に統合することで、以下のようなトータルコストダウン効果が見込めます。

1. システム利用料の削減：複数のシステムを契約・維持する費用が、1つのATSの利用料に集約されるため、多くの場合、直接的なランニングコストが削減されます。
2. 運用工数・学習コストの削減：採用担当者が覚えるシステムが一つで済むため、システムの操作学習やマニュアル作成、問い合わせ対応にかかる工数が大幅に削減され、本来の採用戦略に時間を割けるようになります。
3. データ統合による分析効率化：新卒・中途の採用データが同一プラットフォームで管理されるため、採用部門全体のデータ分析やレポート作成の効率が向上します。