HRアナリストの導入事例
採用力を強化したい
この導入事例のポイント
- 採用者数を増やしたかったが、内定承諾率が芳しくなかったので、内定承諾率を上げたい
- HRアナリストの汎用性の高さが決め手になり、HRアナリストを導入する事にした
- 前年度と比べて、今年度は3月末には内定承諾を即答してくれるケースが増えた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
パーソルキャリア株式会社のHRアナリストは、求職者理解を促進し、一人ひとりにあわせた面接を実現する採用管理システムです。毎月2,500社以上が利用し、累計1,500,000名以上の候補者を分析しています。候補者へのアンケートを元に発行される分析シートにより、カンタンに質の高い面接ができ、候補者の満足度を上げながら面接をスムーズに行えます。新人面接官でもレベルの高い面接を行うことができ、候補者満足度の向上により、内定辞退の減少になり、入社率アップにつながります。
製品のおすすめポイント
- 候補者の母集団に頼った採用の限界を突破する
- HRアナリストが採用面接官のスキルアップをお手伝い
- 現場への導入はカンタン。パソコン・タブレットでも書類でも
| 運営企業情報 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
| 基本的な機能 | アンケート機能レポート機能 |
| 推奨環境 | PCブラウザ |
| サポート | メール |
| トライアル | 無し |
| 最低利用期間 | 最低利用期間の制限なし |
| よく導入している業種 | IT・情報通信不動産小売・流通 |
| よく導入している企業の規模 | 301名-1,000名1,001名以上 |
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
