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IT・情報通信301名-1,000名
採用時・入社後のフォローアップでも活用し、選考・内定辞退と早期退職の防止に貢献
※出典：採用時・入社後のフォローアップでも活用し、選考・内定辞退と早期退職の防止に貢献 | HRアナリスト事例
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
小売・流通1,001名以上
面接において良質な候補者体験を 実現したかった
※出典：面接において良質な候補者体験を 実現したかった | HRアナリスト事例
IT・情報通信1,001名以上
採用したい人材から確実に内定承諾してもらえる面接がしたかった
※出典：採用したい人材から確実に内定承諾してもらえる面接がしたかった | HRアナリスト事例
不動産301名-1,000名
内定辞退率を改善したかった
※出典：内定辞退率を改善したかった | HRアナリスト事例
