製品を導入することになった背景

株式会社Cloud Softは、人材紹介事業部でエンジニアの転職サポートを行っていました。その中で、多くのエンジニアから「自分で案件が選択できない」「評価制度が不明瞭」「悩みや不安を相談できる環境がない」といったSES業界の課題を耳にしました。これらの課題を解決するため、SES事業部を立ち上げることを決意しました。そして、事業の方向性や運用方法を検討する段階で、社内システムの導入が必要であると感じました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社Cloud Softは、SES業界におけるエンジニアの転職理由や課題を深く知っていました。特に「自分で案件が選択できない」「評価制度が不明瞭」といった点が挙げられました。また、社内の業務効率化も大きな課題として存在しており、本社の人件費が利益を圧迫する問題や、アナログな手法での運用管理の非効率さを感じていました。

導入前の課題に対する解決策

株式会社Cloud Softは、業務効率化を目指し、社内システムの導入を検討しました。その中で、Fairgrit®のセミナーに参加し、システムの機能や利点を知ることができました。3社のシステムを比較検討した結果、Fairgrit®が「案件選択制度」や「単価評価制度」にマッチしている点や、実運用をすぐに開始できる点が魅力的であると感じ、導入を決定しました。

製品の導入により改善した業務

Fairgrit®の導入により、株式会社Cloud Softは事業計画の3倍のスピードでの成長を実現しました。また、エンジニアが自分の単価や案件情報、昇給額や賞与額を確認できる機能の導入により、採用面接での内定承諾率が向上しました。さらに、手作業での業務管理からの脱却により、残業時間が週に2時間未満に削減され、業務の効率化が実現されました。