製品を導入することになった背景

18年間エンジニアとしての経験を持つ創業者は、正社員や派遣社員としての経験、さらにフリーランスやSESエンジニアとしての活動を経て、多くのエンジニアが正当な評価を受けていないと感じる場面に遭遇しました。特に、女性や外国人など、スキルがあるにも関わらず十分な給与を得られないケースが目立ちました。転職活動中にエージェントグローと出会い、そのミッションやフェアネス方式に感銘を受け、エンジニアの労働環境を改善するという考えを持ち、株式会社ラポールスターを設立しました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社ラポールスターでは、Fairgrit®を導入する前に、ほとんどの業務管理をExcelを使用して行っていました。健康診断の受診状況やその他の情報もExcelファイルに手動で入力し、定期的に目視で確認するという手間がかかる方法で管理していました。このようなアナログな管理方法は、非常に時間と労力を要していました。

導入前の課題に対する解決策

エンジニアの労働環境の改善を目指す株式会社ラポールスターは、業務の効率化を図るためにFairgrit®を導入することを決定しました。Fairgrit®は、勤務表や健康診断の受診状況などの情報をシステムで一元管理できるため、アナログ管理に比べて大幅な業務効率化が期待できました。また、エンジニアの営業状況や勤怠状況なども一覧で確認できる機能があり、管理の手間を大幅に削減することができました。

製品の導入により改善した業務

Fairgrit®の導入により、株式会社ラポールスターの業務管理工数は大幅に削減されました。特に「要フォロー対象者」という機能を活用することで、エンジニアの勤怠状況や残業状況、有給休暇の残取得日数などの情報を一覧で確認できるようになりました。これにより、アナログ管理時代に比べて工数が1/5に削減されるなど、大きな効果を実感しています。また、営業関連の機能や請求関連の機能も導入され、業務の効率化が進められています。