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製品の紹介

engage

エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社のengageは、求人の掲載から採用まで、基本機能がすべて無料の採用支援ツールです。2022年時点で、大企業から中小企業まで40万社以上が導入済みで、最も選ばれている採用支援ツールとして知られています。Indeed、Googleしごと検索など、大手の求人サービスに自動で一括掲載されるのが強みです。簡単な操作で求人掲載が始められ、サービスに関する不明点などもサポートセンターがフォローします。

最終更新日: 2022/08/30
情報更新者: デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

  • この導入事例のポイント
    • ひとりで採用業務を行っており、もっと効率良く採用活動を進めたいと考えた
    • 価格と手軽さ、及び「エン転職」にも掲載できるengageの有料オプションを利用
    • 有料オプションの利用で、掲載初日にドンピシャなターゲットから応募があった!
    • engageなら掲載して応募が来るのを待つだけ アドバイスももらえて助かった
    • 以前使っていたツールに比べて採用費が20万円減!今後はengageで1本化する
  • この導入事例のポイント
    • 事務職で急な欠員が出たため、以前お世話になった「エン転職」の利用を考えていた
    • 担当の方から「すぐに求人掲載できる」と聞き、engageの有料オプションを利用
    • engageを利用して約3週間で採用が決定!コストも以前に比べて約半分!
    • 「エン転職」の登録者が応募してくれるので、「Web履歴書」で選考がスムーズ!
    • 申し込みや手続きはすべてオンラインで完結!原稿は「エン転職」の再利用が可能
  • この導入事例のポイント
    • 良い人材を採用するために、ハローワークやチラシなど様々な方法で試行錯誤していた
    • 応募者を集めたいと思い、同業が集まる勉強会で紹介された「engage」を利用
    • engageの利用で2名を採用!20名も応募があり他のツールに比べて5倍の反響!
    • 「土日祝と平日遅番」「午後のみ」など、時間を区切って複数の求人が出せた
    • 文章では伝わりづらいニュアンスや「ワクワク感」も写真でしっかり伝えられる!
  • この導入事例のポイント
    • 開園間もないアウトドア施設で、予算が少ないなかスタッフの大量採用が急務だった
    • 無料で使え、フォーマットを利用した求人が簡単に作成できる「engage」を利用
    • engageの利用で11名応募があり8名を採用!反響はengageがNo.1!
    • テキスト情報だけではなく、手持ちの写真や動画を使い採用ページを作成できた
    • 企業のアピールにengageのようなツールはすごく便利!今後も充実させていきたい
  • この導入事例のポイント
    • 以前はハローワークを使い募集をしていたが、3年半くらい応募はゼロに近い状態だった
    • 少しでも反響が欲しいと思い、無料でカンタンに求人が出せる「engage」を利用
    • engageの利用でついに応募が!経験やスキルがドンピシャで面接後すぐに採用!
    • engage事務局のアドバイスで求人を分けてみたところ、徐々に応募が増加!
    • 現在は有料オプションを継続利用中 「応募が来る」というのは大きな安心感!
  • この導入事例のポイント
    • 限られた採用予算のなか、できれば20代の優秀な人材に来てほしいと考えていた
    • 0円から使えて、デザインや機能も若い世代にマッチしている「engage」を利用
    • engageを利用して、元外務省勤務の20代と優秀な学生インターンを採用!
    • 素晴らしい方々を採用できたのは、「沢山の応募が集まった」というのが大きい
    • engageは写真や動画など詳細な情報を載せられる 無名な会社こそ活用を!
  • この導入事例のポイント
    • 以前はハローワークをメインで利用 他にも無料で使えるものがないか探していた
    • 無料で使え、「20代~30代が集まる」という感覚もあったため「engage」を利用
    • engageを利用して30代の経験者を1名採用!求人を分けたことで応募も集まった
    • コピペやテンプレで採用業務を効率化!忙しい担当者にとってはありがたいツール
    • engageの利用で求める人材に会える可能性は高い!選択肢が広がった感覚がある
  • この導入事例のポイント
    • 社員の高齢化が進んでいることもあり、将来を考え若手採用に力を入れたいと考えた
    • 数ある求人ツールの中でもスマホでの見やすさが圧倒的な「engage」を利用
    • engageを利用して2ヶ月で4名を採用!全員が20代から30代で大変満足
    • 全国の方に求人を見てもらえるというのは、やはり可能性がぐっと高まるのだと実感!
    • 採用活動は中身で勝負!会社のありのままを素直に伝えることが採用成功の近道
  • この導入事例のポイント
    • 本格的に人員を増やさなければ、お客さまに手厚いサービスを提供できないと思っていた
    • 文字を入れるだけでプロに依頼したようなサイトが作れる「engage」を利用
    • engageを利用して応募が17名も!着付師の有資格者を6名採用できた!
    • 何度掲載しても何人採用しても料金ゼロだから大変ありがたい 安心して募集ができる
    • チャット機能の返信テンプレートを活用して、短い時間でも効率よく採用活動が可能
  • この導入事例のポイント
    • ハローワークやアルバイト雑誌で募集をかけるも、人がほとんど来ない状況だった
    • 時代に合ったインターネットやスマホで求人が出せる「engage」を利用
    • engageを利用してわずか2週間で応募が!10代や遠方在住者の応募もあり驚いた
    • 非常に満足のいく採用ができたので、今後の募集ツールはengage1本に決定!
    • engageの求人作成を通じて、自社の魅力や足りない部分に気づかせてもらえた
  • この導入事例のポイント
    • 人手が足りないときは市役所の支援センターを利用していたが、人が集まらなかった
    • 基本の機能はすべて無料で、操作も非常にカンタンなことから「engage」を利用
    • engageの利用で短期のアルバイトを8名採用!遠方からの応募者もあり驚いた
    • engageの求人情報を詳細に記載することで、いい人に出会える可能性が高くなった
    • engageは無料で全然難しくない!使って絶対に損はないので試すべき!
  • この導入事例のポイント
    • 大きな仕事を控え採用を急いでいたが、既存の方法では面接に来ないこともあった
    • Googleしごと検索、及び無料で何件でも掲載できることからengageを利用
    • engageを利用して、求職者のツボを押さえた求人ページを自分で作成できた!
    • メッセージ機能はLINEのような感覚でサッと連絡できる!ストレスが無くて便利
    • engageの無料求人を作っておいて損はない!もっと早く試せば良かった
  • この導入事例のポイント
    • コロナによってキャンピングカー需要が急速に高まり、すぐに増員が必要だった
    • 増員に向け、スピーディーに応募が最大化できるengageプレミアムを利用
    • engageですぐに1名を採用!成功をきっかけにリピート4回、全国7拠点で利用
    • 求人を拠点ごとに出せるため、地元の方などピンポイントで応募を集めることができた
    • 以前に比べ面接数が急増!画像・動画をフル活用した求人ページが良い効果に
  • この導入事例のポイント
    • コロナでオフィス家具の買取ニーズが急増!1日でも早く増員したい状況だった
    • 「応募数に対する費用の発生」でリスクが低いことから、engageプレミアムを利用
    • engageの利用で1カ月以内に2名採用!売上拡大のチャンスの逃さずに済んだ!
    • これまでの求人にはムダが多かったが、engageなら確実に採用できる!
    • 複数ポジションの採用で頼れるサービス!次回もengageプレミアムを活用したい
  • この導入事例のポイント
    • お客様との信頼関係を築けるような、第二新卒層の採用をしたいと考えていた
    • 将来を担ってくれるような第二新卒を採用するため、engageプレミアムを活用
    • engageの利用で、たった2日で事前設定した20名から応募!12名と面接ができた
    • 応募者の半分以上が求めていた若手!これほど応募が来るとは思っておらず嬉しい結果
    • 将来への投資として、engageプレミアムを活用して若手採用するのもありだと思う
  • この導入事例のポイント
    • 人数に余裕ががない状態で欠員が出たため、すぐにアルバイトを採用したいと考えた
    • 募集条件に柔軟に対応した採用ページが作れることから「engage」を採用
    • engageで細かく募集条件を明記し、働き方の希望がピッタリ合った方から応募が!
    • 求人フォームを使って15分でカンタン作成!ボタン1つで掲載もスタートできた
    • 有料プランに切り替え、採用ページの訪問数が2倍以上に!1週間で採用が決定した
  • この導入事例のポイント
    • 積極性を持ち、まわりとのコミュニケーション能力に優れた事務員が必要だった
    • 求人作成から応募までをスピーディに行え低コストであることから、engageを利用
    • engageによる採用から1年が経ち、「彼女がいない総務部」がもう考えられない
    • 「会ってみたい」と思ったらすぐチャット機能で連絡 メールよりも気楽に使える
    • 採用費が限られている中小企業にとって、engageは急な採用にも強い味方!
  • この導入事例のポイント
    • サポート部門の募集にあたり、できるだけ多くの人に会って見極めたいと考えていた
    • 応募者の意欲やマッチングを重視した採用を進めるため「engage」を利用
    • engageの利用で160名からの応募が!未経験募集にすると若い層が集まりやすい
    • 手元の管理画面でいつでも求人の修正が可能!いくつも掲載できるのは有難い
    • 有料版では応募が集まるのが早く、応募者の詳細な履歴・経歴がわかり選考しやすい
  • この導入事例のポイント
    • 事業拡大に向け将来を任せられる若手の採用を考えたが、採用コストの面が課題だった
    • 35歳以下の若手層の会員登録が多い「engage」の有料オプションを利用
    • engageの利用で2名を採用!やり取りがスムーズで応募者も全体的に質が高かった
    • 掲載期限がなく応募が来るまで料金不要 engageは長期的な募集にもぴったり!
    • 周囲にengageの話をすると興味を持ってもらえる 実際に使ってみるという会社も
  • この導入事例のポイント
    • 退職者が出たため募集をかけることにしたが、立地面でなかなか応募が来なかった
    • 応募数に応じた料金体系で求人を自社作成できる「engageプレミアム」を利用
    • engageを利用してステキな女性が採用できた!「みんなのお姉さん」のような存在
    • お店の雰囲気や立地の詳細など、思いついた時に自分で求人に書き足せるのは便利
    • engageはすごく心強い存在 「いいからまずは使ってみて!」っておすすめしたい
  • この導入事例のポイント
    • 自社サービスの需要が増えたため、1ヶ月を目処に即戦力となる人を採用したいと考えた
    • 会員数800万人の「エン転職」にも掲載可能な「engageプレミアム」を利用
    • engageプレミアムの効果は別ツールの4倍!5日で43名の応募が殺到した
    • engageプレミアムは「待つだけ」なので本当にラク!面接までの設定もスムーズ
    • 応募がきた分だけ費用が発生 希望数も設定できるためコストが抑えられて安心
  • この導入事例のポイント
    • 地元向けの求人サイトに出しても思うように人が集まらず、採用にずっと苦戦していた
    • 会員数800万人の「エン転職」にも掲載可能な「engageプレミアム」を利用
    • 掲載から1週間、通勤可能エリアに住む方の採用に成功!反響があり正直驚いた
    • 応募が来なかったのは「魅力がないから」ではなく「認知されていなかった」だけ
    • engageプレミアムは応募数に応じたコストの仕組み 費用対効果はかなり高い
  • この導入事例のポイント
    • 新しい職種の募集にあたり、何十万円もかけて求人広告を掲載するのは不安だった
    • 応募数に応じた課金制で「エンバイト」にも掲載できるengageプレミアムを利用
    • engageプレミアムの利用で、掲載した初日にすぐ4~5名から応募が!
    • engage担当者による的確なアドバイスで求人内容を改善!短い期間で採用できた
    • engageの応募課金型求人なら費用の分だけ応募が集まる ロスするリスクは低い
  • この導入事例のポイント
    • 事務員の退職まで残り1か月に迫っていたが、思うように採用が進まない状況だった
    • 「エン転職」「エンバイト」に一括掲載可能なengageの有料オプションを利用
    • 有料オプションによって、掲載からわずか4日で10名の枠が充足!見極めも十分行えた
    • engageの営業担当者から的確なアドバイス!応募者全体の質の高さにおどろいた
    • 有料オプションは「応募課金」でコストが抑えられるから、上司の決裁もスムーズ
  • この導入事例のポイント
    • これまで求人誌や新聞折込などいくつも試してみたが、応募は数カ月ゼロのままだった
    • 「応募に対する課金」でリスクが低いため「engage」の有料オプションを利用
    • engageの利用で掲載翌日に応募が!その後も毎月コンスタントに応募が来ている
    • 数十万円かけて求人広告を出しても応募が無ければムダ 「応募課金」は良いサービス
    • engageを通じて、「自社の良いところ」をまっすぐ伝えることが大事だと気付いた
  • この導入事例のポイント
    • 採用の機会を逃さないためにも、ツールを活用して通年採用を行いたいと考えた
    • 求人掲載がいくつでも無料で、企業側ですぐに編集できることからengageを採用
    • ビジュアルを豊富に使い、通年採用と企業ブランディングが無料でできるのは便利!
    • いくつでも無料で求人が出せるため、変化の多いベンチャー企業の通年採用にピッタリ
    • 求人はすべてengageに掲載!あらゆる職種・ポジションの求人ができて便利!
  • この導入事例のポイント
    • 新卒採用において、大学や専門学校の就職窓口経由ではなかなか人が集まらなかった
    • 自社の採用ページが簡単に作成でき、無料で利用できることからengageを採用
    • engageは「自主応募」のため、モチベーションの高い応募者が集まる!
    • リンクを使い、企業ページと求人両方で魅力付けできるのは採用成功のポイント
    • 求人を出したら待つだけ オファーの必要がない自主応募だから業務を圧迫しない
  • この導入事例のポイント
    • 多くの求人や採用情報がある中で、採用力を強化するための方法を考えていた
    • 「無料で採用ページが作れて求人まで出せる」と上司から紹介されengageを採用
    • 会社ホームページにエンゲージで作成した「バナー」を貼り、よりPRできるようになった
    • 採用ページの作成が簡単!コピー機能やフォーマットを使いすぐに更新・掲載できる
    • 求人はすべてエンゲージに掲載!以前に比べて若い人からの応募が増えて嬉しい
  • この導入事例のポイント
    • さらなる事業成長のため増員を考えたが、コストに見合う求人サービスに出会えなかった
    • 「応募数に応じたコスト」という明瞭な料金体系からengageプレミアムを採用
    • engageを利用したことで、欲しいと思っていた応募数がわずか4日で充足
    • 何件でも求人の露出がアップできるため、新卒と中途それぞれで応募が最大化できた!
    • 予算がムダにならない安心感があり、応募の集まるスピードも圧倒的 今後も利用したい
  • この導入事例のポイント
    • 社会の変化に対応するためにスピーディかつ、柔軟な採用を行いたいと考えた
    • 求人があればすぐに露出して応募が期待できることからengageプレミアムを採用
    • engageプレミアムの使用で、ドンピシャなコンビニ店長候補2名を採用!
    • 応募数はかなり増加!チャージした金額が応募に応じて消化されていくシステムが便利
    • 費用対効果が非常に高くサポートも手厚いことから、安心してお願いできると感じている
  • この導入事例のポイント
    • 採用において、ブランドの世界観までしっかり伝えることが大切だと考えていた
    • ブランド・会社・働き方が発信できる採用ホームページを作るためengageを利用
    • engageの利用によって、ブランドの世界観まで伝えられるようになった
    • コンテンツ・求人を好きな時に編集!しっかりこだわりも反映できる自由度が嬉しい
    • 地元で働きたい方にも高い訴求力を実感!engageが出会いの場になっている
  • よく比較されている
    「採用管理システム」の製品:28件

    28件中 1~4件表示

    採用管理システム

    株式会社ステラスのJob Suite CAREERは、中途採用実務にこだわった、機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力で選ばれつづけている採用管理システムです。1998年から、キャリア採用向け採用管理システムのパイオニアとして、市場を切り拓いてきました。”募集職種ごとの応募進捗管理・集計”、”様々な応募ルートの一元化”、”部門選考官への選考依頼・結果回収”などを簡単な操作で実現し、採用業務の生産性を飛躍的に向上させる採用管理システムを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広い業種・規模の企業から支持されています。

    製品のおすすめポイント

    • 初回の契約継続タイミングにおいて契約を継続されたお客様の契約継続率95%以上
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています
    運営企業情報 株式会社ステラス
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 中途採用に強い 求人サイト連携 エージェント連携 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社フューチャートのビズプラ採用管理は、新卒、中途、アルバイト・パートを問わず求人活動を支援する統合型採用システムです。雇用形態が異なると、採用管理も別々になっているシステムが多い中、このシステムでは、雇すべての応募者データを一元管理します。採用管理の煩雑な業務を軽減でき、担当者の業務コストも削減できます。面倒な複数ログインも、たくさんのツールを使う必要もありません。リファラル採用も対応可能です。

    製品のおすすめポイント

    • 研究により高度なSEOを施した採用Webサイト
    • 主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信や、セグメントした求職者への広告配信
    • 今後の採用戦略に活かせる効果測定が可能に
    運営企業情報 株式会社フューチャート
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 採用サイト作成 アルバイト・パート採用に対応 LINE連携 メッセージ自動応答 セグメント配信 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種 小売・流通 運輸・物流 IT・情報通信
    よく導入している企業の規模 301名-1,000名 1,001名以上

    株式会社リクルートのジョブオプ採用管理は、求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できる採用管理システムです。応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなどを推進するさまざまな機能を搭載。特長は、最新のSEO対策、Indeed連携による集客で応募数の増加が期待できるところです。初期設定はサポートセンターにてヒアリングの後、システムの利用準備を行い操作説明とともに納品、と丁寧なステップを踏みます。

    製品のおすすめポイント

    • オリジナルカスタマイズの公式採用Webサイトを作成
    • 求人案件の管理を容易にするための、さまざまな機能を搭載
    • Indeedのオーガニック求人に無料で自動転載
    運営企業情報 株式会社リクルート
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 レポート機能 求人サイト連携 採用サイト作成 フラグ機能 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社アイデムのJobギア採用管理は、人事・採用担当者の煩雑化する採用・マネジメント業務を効率化する採用管理システムです。求人サイト「イーアイデム」からのWeb応募に加え、他社媒体の応募も自動取り込みします。応募者情報、応募媒体、店舗、選考状況など一画面でまとめて確認、管理できます。また、タブレットやスマートフォンで閲覧ができます。セキュリティを考慮して、外出先からのアクセスを不可にできるなど、設定は自由自在です。

    製品のおすすめポイント

    • 全ての応募者情報を一元管理
    • 1件の応募を大切にする様々な機能
    • 課題の抽出と解決方法をご提案
    運営企業情報 株式会社アイデム
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 採用管理システム 他社システム連携 中途採用に強い レポート機能 採用サイト作成 求人サイト連携 新卒・中途の両方に対応 アルバイト・パート採用に対応 フラグ機能 メッセージ自動応答 チャット機能 
    推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
    サポート 電話 メール チャット 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

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