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旅行・宿泊・飲食 1,001名以上
全国2,500店舗の社員を対象とした 採用強化・エンゲージメント向上・離職防止をワンストップで実現
※出典:株式会社プレナス|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
採用・組織 タレントマネジメントシステム 人事評価システム OKRツール
業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい コンプライアンスを強化したい
小売・流通 1,001名以上
青山商事が目指す採用から育成、配置、定着、活躍まで 一気通貫した人材マネジメント
※出典:青山商事株式会社|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい
医療・化学 1,001名以上
タレントマネジメントで目指す経営戦略と人事戦略の連動
※出典:大阪ガス株式会社|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
IT・情報通信 1,001名以上
スキルマップを構築し、 社員を見える化・分析することで戦略的な人材育成を推進
※出典:株式会社インターネットイニシアティブ|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
金融 1,001名以上
社員数数千人の適材適所、キャリアプランを見据え、 タレントパレットを導入
※出典:株式会社オリエントコーポレーション|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 属人化を解消したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
金融機関が「タレントパレット」を導入する理由とは
※出典:株式会社横浜銀行|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
製造 1,001名以上
主力事業の転換期に人財ポートフォリオでスキルを可視化し 経営を支援していく
※出典:日本特殊陶業株式会社|導入事例|タレントパレット|24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
シームレスな帳票出力対応と案件情報の一括管理でユーザーの利便性を向上 Salesforceを組織に定着させるための環境づくりを推進
バックオフィス 電子帳票システム
財務・経理・総務 業務を効率化したい 作業を自動化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい
技術スキルを数値化し、フェアな人事評価と社員モチベーション向上を目指す
採用・組織 eラーニングシステム LMS
社員の能力を向上したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 人事評価制度を作りたい
人財情報をオープンに!全国259店舗の従業員の顔を見ながら行う「人財育成術」
ペーパーレス化したい 社員の能力を向上したい 社内資産を一元管理したい
教育担当者不足を解決し、OJT時間を50%削減!
採用・組織 eラーニングシステム LMS オンライン研修
顧客満足度を高めたい ペーパーレス化したい 社員の能力を向上したい
5社統合で従業員数が約2万人に。 LMSを活用して、オペレーションの平準化と学習状況を可視化
ペーパーレス化したい 社員の能力を向上したい テレワーク対応したい
小売・流通 301名-1,000名
オンライン研修でコスト削減!オペレーション平準化もコミュニケーション活性化も、shouin+で解決
社員の能力を向上したい テレワーク対応したい コストを削減したい
広告・放送・出版 301名-1,000名
カギは現場主導の組織改善。一人ひとりの社員体験を継続的に向上させる取り組みとは(株式会社博展)
※出典:カギは現場主導の組織改善。一人ひとりの社員体験を継続的に向上させる取り組みとは
採用・組織 人事評価システム
営業プロセスを最適化したい 業務・情報を可視化したい 社員の能力を向上したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい
株式会社JR東日本サービスクリエーション
採用・組織 業務 健康管理システム オフィスコンビニ
社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい その他 モチベーションを高めたい
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