0秒採用の特徴
1応募書類をNG要件に照らしてAIが判定し、当てはまった要件を一覧に示す
候補者が受験の途中で履歴書や職務経歴書を上げると、AIが求人ごとに決めたNG要件に当てはまるかをその場で判定します。当てはまった候補者には画面で知らせ、受験をやめるか続けるかを選んでもらいます。候補者一覧には「自動通過済」「自動足切り済」と当てはまった要件が並び、通過・採用・見送りは担当者が決めます。
2求人と履歴書から作った設問に、AIが答えに応じた深掘りの質問を返す
候補者は、求人と履歴書をもとに作られた設問に文章で答え、AIは答えの中身に応じて一歩踏み込んだ質問を返します。録画面接では設問ごとに答えを撮り、見直して撮り直してから確定できます。担当者は候補者の詳細画面で、設問ごとの録画を再生しながら面接の文字起こしを読み、文章の回答はAIの要約と全文で確かめます。
3要件ごとの判定と根拠を読み、通過・採用・見送りは担当者が同じ画面で決める
受験が終わると、AIが求人の要件に照らした評価を作り、候補者一覧にA〜D・×で並べます。要件ごとの○・△・×は「根拠」から理由を読め、3行サマリや次の面接で聞くべきことも表示されます。利用規約では、AIの評価は採否の判断そのものではない参考情報とし、利用企業にAIの評価だけで採否を決めないことを求めています。
4判断が要る逆質問は担当者に回し、見送りの連絡は決めた文面でまとめて送る
候補者からの質問には、登録した会社情報とFAQをもとにAIが受験の中で答えます。年収の交渉や選考結果のように判断が要る質問にはAIは答えず、担当者の画面に残り、担当者の回答はFAQに加わります。受験が終わると担当者にメールで知らせが届き、見送りを決めた候補者には求人ごとの文面のメールをまとめて送れます。
5候補者の情報を外部の生成AIの学習に使わせず、人材プールは本人の同意が条件
利用規約では、候補者の個人情報と利用企業の情報を外部の生成AIの学習に使わせないと定めています。候補者が明示的に同意した場合に限り、GENESISの人材プールに登録され、求人の案内に使われます。利用企業は申し入れれば、自社の選考を受けた候補者を人材プールの対象から外せます。
導入の傾向
| よく導入している 業種 | |
|---|---|
| よく導入している 企業の規模 |
基本情報
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
|---|---|
| 基本的な機能 全社向けエージェント作成営業支援対応カスタマーサポート対応社内のヘルプデスク対応マーケティング支援対応採用支援対応バックオフィス対応電話応対登録・送信などの実行有人切り替え可MCP対応グループウェア連携チャットツール連携CRM・SFA連携国内メーカー | 全社向けエージェント作成営業支援対応カスタマーサポート対応社内のヘルプデスク対応マーケティング支援対応採用支援対応バックオフィス対応電話応対登録・送信などの実行有人切り替え可MCP対応グループウェア連携チャットツール連携CRM・SFA連携国内メーカー |
| 推奨環境 | PCブラウザ |
| サポート | 電話メールチャット |
| トライアル | 有り |
| 最低利用期間 | 最低利用期間の制限なし |
料金プラン
| 初期費用0円 | 初期費用は発生しません。 |
|---|---|
| 0円AI面接0円/月額 | 先着300社に限った料金で、すべての機能を使え、受験者の人数に上限はなく、採用の成否に応じた成功報酬もかかりません。定員の300社に達し次第、この枠の受付は終わります。300社に達した後の料金は公式に書かれていません。インターネットの通信料は利用企業の負担です。 |
※税込と表記されている場合を除き全て税抜価格を記載しています。
