この導入事例のポイント
- 研修に参加ができなかった社員も学ぶことができる環境を作りたいと考えていた
- いつでも学習することができる「Schoo for Business」を導入
- 既存の研修や勉強会でリーチしにくかった 社員にも機会を提供することができた
この導入事例のポイント
- 既存の研修は時間や物理的な場所の問題で受けられる人が限られており課題に感じていた
- 時間や場所を問わず幅広く学習できる「Schoo for Business」を導入
- 導入の結果、既存の集合研修と比較して、受講率が圧倒的に高い状態となった
製品を導入することになった背景
株式会社ボールドは、集合型のビジネス研修を導入していたが、業務が忙しい社員にとっては時間や場所の制約が大きな障壁でした。特に、ITスキルが学べるeラーニングも導入していましたが、PC環境でしか受講できない制約があり、期待していた利用率に達していなかったのです。そこで、時間や場所を問わず、ITからビジネスまで幅広く学べるサービスを探していたところ、スクーに出会いました。導入前に企業が抱えていた課題
株式会社ボールドは、従業員が多忙であるため、集合型研修やPC環境でしか受講できないeラーニングでは、十分な教育効果を上げられないという課題に直面していました。特に、客先に常駐しているエンジニアが多く、帰社の機会が少ないため、研修の受講が難しい状況でした。導入前の課題に対する解決策
この課題を解決するために、株式会社ボールドはスクーを導入することを決定しました。スクーは、時間や場所に縛られずに学習できる点が魅力であり、多忙なエンジニアでもスキマ時間で手軽に学べる環境を提供しています。また、専門的な技術だけでなく、ビジネススキルも学べるため、職種を問わず多くの社員が活用できると判断されました。製品の導入により改善した業務
スクーの導入により、株式会社ボールドでは研修の受講率が大幅に向上しました。特に、以前の集合型研修に比べて、スクーの受講率は圧倒的に高くなっています。また、スクーでは自分が受講した授業について全員に簡単なレポートを提出してもらうように運用を変え、これが努力指標となる資料としても活用されています。このようにして、スクーは株式会社ボールドにおいて、多忙な社員でも手軽にスキルアップできる有用なツールとなっています。
#08学習習慣の定着を目指した人材育成を「スクー」が実現 若手社員の育成に活用
※出典：デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 | 導入事例 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス
この導入事例のポイント
- 業務が忙しく時間を取れない社員が多く、研修の利用状況が芳しくない状況にあった
- コンテンツラインナップが豊富な「Schoo for Business」を導入
- システムを導入した結果、若手社員の業務の効率性を向上させることができた
製品を導入することになった背景
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社は、インターネット広告に関する多様なサービスを提供しています。同社は、社員に「学習習慣」を身に付けてもらいたいという強い願いを持っていました。この背景には、業界の急速な変化と新しい情報やトレンドを常にキャッチアップする必要性がありました。しかし、従来の外部研修では、業務が忙しい社員が多く、研修の利用状況が芳しくありませんでした。そこで、時間と場所の制約が少なく、利用しやすいeラーニングに着目し、Schooの導入を決定しました。導入前に企業が抱えていた課題
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社は、社員に学習習慣を身に付けてもらいたいと考えていました。しかし、業務が忙しく、時間を確保できない社員が多く、外部研修の利用状況が不十分でした。また、業界の特性上、新しい情報やトレンドを常に追いかける必要があり、そのための学習環境が不足していました。導入前の課題に対する解決策
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社は、Schooの導入を決定しました。その理由は、Schooが多様なコンテンツを提供しており、特にプログラミング（HTML/CSS等）のコンテンツが豊富である点でした。また、Schooは動画形式であり、PC、スマートフォン、タブレットなど、どの端末でも受講可能です。このような利便性と気軽さが、社員が主体的に学習習慣を身に付けることを促すと考えられました。製品の導入により改善した業務
Schooの導入により、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社の社員は、時間と場所を選ばずに学習が可能となりました。特に、プログラミング関連のコンテンツが充実しているため、担当業務に直接関わらなくても、個々の社員が自分の課題や目的に合わせた学習ができるようになりました。この結果、社員が主体的に学習習慣を身に付け、業務効率やパートナー企業との信頼関係構築に寄与しています。
この導入事例のポイント
- 客先へ常駐する社員が多く、頻繁に集合教育が行えないため課題に感じていた
- コンテンツ内容がよく、コストも安い「Schoo for Business」を導入
- 導入の結果、客先に出ている社員も隙間時間を使って学習が進められるようになった
この導入事例のポイント
- 社員が多忙なためまとまった時間がとれず、学習機会を提供することができていなかった
- 各々に合ったタイミングで学習できる「Schoo for Business」を導入
- 各自のタイミングに合わせて学習できるため、多忙な部署では非常に好評価となっている
