製品の紹介

給与・就業管理と連携

POSITIVE

株式会社電通総研

株式会社電通国際情報サービスのPOSITIVEは、グローバル&グループでの戦略的人財マネジメントを支援する統合HCMソリューションで、その中でタレントマネジメント機能を持ちます。要員計画、採用、人財育成から異動・配置、評価、報酬・処遇を統合したマネジネントプロセスを可能とするほか、大きな特長として、AI(人工知能)を活用して、人財の最適配置を支援することが可能です。また、グローバル化に欠かせない英語や中国語の対応もしています。

最終更新日:2025/10/27
情報更新者:デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

    この導入事例のポイント

    • グループ社員の多様化が進み、柔軟性の高い人事システムでなければ対応が難しくなった
    • 現場社員でも直感的に使えるインターフェースに魅力を感じ「POSITIVE」を導入
    • 導入の結果、グループ横断で人事情報が閲覧でき、業務工数も半減することができた

    製品を導入することになった背景

    三菱重工を含む国内8社のグループ会社は、2020年1月にPOSITIVEの導入を決定しました。この決定に至るまでの過程は、約1カ月に及ぶ全20回のシステムのレクチャー会と、半年間かけて行ったフィージビリティスタディが大きな要因でした。特に、外資系のソリューションを意識しながら業務プロセスの見直しを進めていたため、新しいプロセスをPOSITIVEに乗せることができるのかという疑問が存在していました。このような背景から、テスト環境を作成し、ISIDの支援を受けながら実際にシステムを触り、想定しているプロセスを実現できるかを確認していきました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    導入前に三菱重工とそのグループ会社は、業務プロセスの効率化とシステムの統合に課題を感じていました。特に、外資系のソリューションを意識して業務プロセスの見直しを進めていたものの、新しいプロセスをどのシステムに乗せるべきかという疑問がありました。このような状況で、POSITIVEがその課題を解決できるかどうかを検証する必要がありました。

    導入前の課題に対する解決策

    課題に対する解決策として、三菱重工はPOSITIVEを選定しました。この製品選定においては、約1カ月に及ぶレクチャー会と半年間のフィージビリティスタディが行われました。この過程で、ISIDの支援を受け、テスト環境を作成しました。その結果、POSITIVEが持つ機能が三菱重工の業務プロセスに適合することが確認され、導入が決定されました。

    製品の導入により改善した業務

    POSITIVEの導入により、三菱重工を含む国内8社のグループ会社では、業務プロセスが効率化されました。特に、人事部の社員だけでなく、事業会社の現場社員でも直感的に使えるインターフェースが提供され、多くの不安が払拭されました。このようにして、POSITIVEは三菱重工の業務改善に大いに貢献しています。

    この導入事例のポイント

    • 各社それぞれの人事システムを使用しており、全体の人財把握ができない状態だった
    • 機能、コストに加え導入時の容易さや運用効率の点から「POSITIVE」を導入
    • 導入の結果、年間約10,000時間、約2割の業務工数を削減することができた
    • 専任のシステム要員が不要になり、人事部門での管理を実現することができた

    製品を導入することになった背景

    KYB株式会社は、国内最大規模の独立系総合油圧機器メーカーとして、創立80周年を迎えた節目に、グローバルで多様な人財を活用するための情報基盤として「POSITIVE」を採用しました。これは、ホストコンピューターの廃止という変化に対応し、人事システムの刷新が必要になったことに起因しています。

    導入前に企業が抱えていた課題

    導入前、KYB株式会社は、各グループ会社が個別の人事システムを使用していたため、グループ全体での人財把握が困難な状況にありました。また、ホストコンピューターの廃止が決定し、新たな人事システムへの移行が急務となっていました。

    導入前の課題に対する解決策

    KYB株式会社は、人事本部次長のもと、グループ人財管理の強化と業務効率化によるコスト削減、そしてシステムの運用効率や保守性の向上を目的として、新しい人事システムの構築に着手しました。選定にあたっては、導入の容易さや運用効率などを総合的に判断し、「POSITIVE」を選びました。

    製品の導入により改善した業務

    「POSITIVE」の導入により、KYB株式会社はグループ人財情報の一元管理を実現し、年間約10,000時間、約2割の業務工数を削減しました。これにより、人事部門は給与計算業務から人事企画業務へとシフトし、ペーパーレス化を99%以上実現するなど、業務の大幅な効率化を達成しました。また、法改正対応などのコンプライアンス管理の面でも効果を発揮しています。

    この導入事例のポイント

    • 10年計画の実現にむけ、個人に寄り添った人財育成・人事運用を実現する必要があった
    • 利用者の要望をもとに機能を進化させることを想定し「POSITIVE」を導入
    • システムを導入した結果、人事関連申請のペーパレス化を実現し業務効率化も推進できた

    製品を導入することになった背景

    明治安田生命保険相互会社(以下、明治安田生命)は、多様なキャリアパスを提供する企業文化を有しています。特に、3〜4年の人事ローテーションを通じて、職員を多角的に育成しています。しかし、多岐にわたる部署での業務があるため、特に若手職員から「キャリアの選択肢を具体的にイメージできるようにしてほしい」という声が多く寄せられていました。このような背景から、明治安田生命は「POSITIVE」というタレントマネジメントシステムを導入することとなりました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    明治安田生命は、営業から資産運用、システム部門まで多岐にわたる業務を展開しています。この多様性が、特に若手職員にとってはキャリア形成の選択肢を広げる一方で、具体的なキャリアビジョンが描きにくいという課題を生んでいました。職員からは「自由にロールモデルを探せるようにしてほしい」との要望が寄せられていました。

    導入前の課題に対する解決策

    この課題に対処するために、明治安田生命は「POSITIVE」というタレントマネジメントシステムを導入しました。このシステムには「MYプロフィール」という機能があり、管理職の経歴情報を職員が閲覧できるようになっています。この機能の導入により、職員は自分のキャリアビジョンを具体的に描く参考資料として活用できるようになりました。さらに、キャリアパスのモデルや自己開発メニューも提供されています。

    製品の導入により改善した業務

    「POSITIVE」の導入により、明治安田生命の職員はキャリアビジョンの形成において、より具体的な指針を得ることができました。特に「MYプロフィール」の閲覧数は、導入後1年間で31万回を超えるなど、想定以上の利用がありました。また、社内アンケートによると、3人に2人が「上司とのキャリアビジョン面接で活用した」と回答しており、そのうち9割以上が「主体的なキャリアビジョン策定の参考になった」と評価しています。このように、システムの導入は職員のキャリア形成を大いに促進しています。

    この導入事例のポイント

    • 環境の変化に伴い、求められる人財像が変わり、タレントマネジメントが必要だった
    • 機能が十分に備わっており、システムに柔軟性がある「POSITIVE」を導入
    • 人事情報を一元管理、見える化し、人材の量と質の把握に向け行動がとれるようになった

    この導入事例のポイント

    • 国内・海外グループ会社の人材を見える化し、最大限に活用したいと考えていた
    • 必要な機能をワンシステムで使える総合力の高さから「POSITIVE」を導入
    • システム導入の結果、就業、工数管理の一元化と申請書類のデジタル化を実現できた

    製品を導入することになった背景

    大手物流機器メーカーであるダイフク株式会社は、積極的な海外展開を推進していました。その過程で、グループ全体における人材の適材適所な配置や、個々のキャリアやスキルに合った人材育成が必要とされました。特に、国内におけるグローバル人材の養成に焦点を当て、タレントマネジメントの強化に取り組むことが求められました。このような背景から、2018年1月に同社はタレントマネジメントシステムの検討を開始しました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    ダイフク株式会社は、人事業務効率化の課題に直面していました。それまでの人事・給与管理や就業管理は別々のシステムで運用されており、データの二重管理が大きな課題となっていました。確認作業が煩雑で、不整合が生じることも少なくありませんでした。

    導入前の課題に対する解決策

    このような課題を解決するために、ダイフク株式会社は「POSITIVE」という統合人事ソリューションを導入することを決定しました。POSITIVEは、人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅している製品です。これにより、人事系の基盤を一元化し、高度なグループ人材管理を実現することが可能となりました。

    製品の導入により改善した業務

    POSITIVEの導入により、ダイフク株式会社は人事・給与・就業管理が1つのシステムで動くようになり、データの二重管理や不整合が大幅に削減されました。また、タレントマネジメントやモバイル対応などの新たな機能を活用することで、より効率的な人材管理が可能となりました。具体的な数字は公表されていませんが、業務効率の向上が確認されています。

    よく比較されている
    人事評価システム」の製品:30

    30件中 1~4件表示

    人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール

    タレントパレットは、導入法人数4,500社以上、継続率99.6%を誇る、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。ITR Market Viewの人事材管理市場2025では、シェアNo.1を獲得しています。人事データを活用した科学的アプローチにより、勘や経験に頼らないデータに基づいた人事戦略を支援し人事業務を効率化けでなく、営・人材戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化などを科学的な人材戦略を実現します。

    製品のおすすめポイント

    • 従業員一人ひとりの能力や性格特性などさまざまな人材データに基づいて人材管理・活用が可能
    • 多様な評価手法に対応し、柔軟な調整が可能
    • 複数の項目を組み合わせ、人材情報を多角的に分析
    運営企業情報株式会社プラスアルファ・コンサルティング
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能行動特性評価 MBO評価対応 評価分布表示 評価傾向分析 ハイパフォーマンス分析 評価シートのテンプレートあり アンケート機能 組織図作成 人事給与システム連携 勤怠管理システム連携 適正社員ピックアップ 人事異動シミュレーション 評価制度構築 適性検査 離職ワード分析 甘辛分析 スキル管理 健康管理 ワークフロー管理 各種指数表示 各種適正度表示 作業比較データ表示 国内メーカー 360度評価(多面評価) 導入サポート リアルタイムフィードバック カスタマイズ可 コンピテンシー(行動特性)評価 1on1支援・週次進捗報告 スマートフォン対応 AIサポート 賞賛機能(Kudos) MBO(目標管理)管理 タレントマネジメント連携 進捗管理ダッシュボード OKRマップ(ツリー)
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポートメール
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種製造医療・化学金融
    よく導入している企業の規模1,001名以上301名-1,000名

    人事評価システムタレントマネジメントシステム

    株式会社カオナビのカオナビは、8年連続シェアNo1を誇るタレントマネジメントシステムです。(ITR Market View:人材管理市場2023より)社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させます。正解のないタンレントマネジメントシステムは、システムだけでは不十分です。カオナビでは、サポートも合わせて提供することで最適な人材戦略を実行できます。経営の意思決定支援や業界ごとに最適化された人材管理テンプレートまで搭載した総合的な人材マネジメントを実現します。

    製品のおすすめポイント

    • 組織に眠っている人材情報をオープンにすることで組織能力の最大化を実現
    • 人材データベースの鮮度と解像度を保ち続ける仕組み
    • システムだけではない手厚いサポートとコミュニティで最高のパフォーマンスを発揮
    運営企業情報株式会社カオナビ
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能小中規模企業向け 大規模企業向け ハイパフォーマンス分析 評価シートのテンプレートあり アンケート機能 組織図作成 業界別テンプレート 適正社員ピックアップ 人事異動シミュレーション 評価制度構築 レポート自由作成 甘辛分析 スキル管理 健康管理 ワークフロー管理 各種指数表示 各種適正度表示
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポートメール
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種IT・情報通信製造運輸・物流
    よく導入している企業の規模1,001名以上101名-300名301名-1,000名

    人事評価システムタレントマネジメントシステム

    日本経営の人事評価ナビゲーターは、人事コンサルを通じてこれまで培ってきた経験やノウハウを詰め込んだ人事評価のクラウドサービスです。人事評価の手間や労力を削減することはもちろんのこと、人事考課が人材育成の機会として効果的に機能するためにコンサルのノウハウを詰め込んだ価値ある人事評価システムになりました。数あるクラウドサービスと比較してもサービスの質・価格・フォロー体制において確かな価値を提供します。

    製品のおすすめポイント

    • 業界トップクラスの低価格
    • コンサル会社が手掛ける評価システム
    • 誰でも使いやすいシンプルな設計
    運営企業情報株式会社日本経営
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能人事評価システム 小中規模企業向け 行動特性評価 MBO評価対応 評価分布表示 評価傾向分析 目標管理機能 帳票自動作成 Excel出力 csv出力 PDF出力
    推奨環境PCブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル有り
    最低利用期間6か月間
    よく導入している業種医療・化学製造公共機関・非営利団体
    よく導入している企業の規模21名-50名51名-100名101名-300名

    jinjer株式会社が提供している『ジンジャー人事評価』は、評価シート作成、評価フロー設定、対応依頼から最終評価入力まで電子化し管理できる人事評価システムです。従来の紙ベースや表計算ソフトによる煩雑な評価業務を、デジタル化することで、作業時間を大幅に削減します。シンプルで直感的な操作画面により、システムに不慣れな従業員でも簡単に利用できる設計となっています。また、同ジンジャーシリーズと連携することで、評価結果を基にした給与計算や人事労務管理も一気通貫で行うことができ、企業の人事業務をトータルで支援します。

    製品のおすすめポイント

    • 進捗管理とリマインド機能で評価業務を最適化
    • 柔軟な評価フロー設定で組織ごとの運用が可能
    • シンプルで使いやすいインターフェースと豊富な入力形式に対応
    運営企業情報jinjer株式会社
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能評価シートのテンプレートあり 帳票自動作成 人事給与システム連携 勤怠管理システム連携
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポート電話 メール チャット
    トライアル有り
    最低利用期間12ヶ月~
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    よく比較されている
    タレントマネジメントシステム」の製品:19

    19件中 1~4件表示

    タレントマネジメントシステム

    株式会社エフアンドエムのオフィスステーションは、従業員サーベイと人事評価をクラウド上で一元管理し、社員のエンゲージメントや離職リスクをリアルタイムに可視化するタレントマネジメントシステムです。50,000社超の導入実績・継続率99.6%という信頼性を誇り、心理学に基づく質問設計で深層心理まで定量化。評価ワークフローやフィードバック機能で成長支援を効率化し、客観性と納得感の高い評価運用を実現します。利用人数に応じた従量課金なのでスモールスタートが可能。労務クラウドNo.1※の「オフィスステーション」シリーズと連携し、人事・労務データを最大限に活用した次世代の人材マネジメントを支援します。

    製品のおすすめポイント

    • 離職リスクを先回りで検知
    • 多角的で透明な人事評価
    • シリーズ連携で工数を最小化
    運営企業情報株式会社エフアンドエム(英文名:F&M CO.,LTD.)
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能評価制度構築 レポート自由作成 1on1サポート 離職ワード分析 スキル管理 ワークフロー管理 各種指数表示 モバイルアプリ対応
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル有り
    最低利用期間なし(1 か月単位で解約可能)
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール

    タレントパレットは、導入法人数4,500社以上、継続率99.6%を誇る、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。ITR Market Viewの人事材管理市場2025では、シェアNo.1を獲得しています。人事データを活用した科学的アプローチにより、勘や経験に頼らないデータに基づいた人事戦略を支援し人事業務を効率化けでなく、営・人材戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化などを科学的な人材戦略を実現します。

    製品のおすすめポイント

    • 従業員一人ひとりの能力や性格特性などさまざまな人材データに基づいて人材管理・活用が可能
    • 多様な評価手法に対応し、柔軟な調整が可能
    • 複数の項目を組み合わせ、人材情報を多角的に分析
    運営企業情報株式会社プラスアルファ・コンサルティング
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能行動特性評価 MBO評価対応 評価分布表示 評価傾向分析 ハイパフォーマンス分析 評価シートのテンプレートあり アンケート機能 組織図作成 人事給与システム連携 勤怠管理システム連携 適正社員ピックアップ 人事異動シミュレーション 評価制度構築 適性検査 離職ワード分析 甘辛分析 スキル管理 健康管理 ワークフロー管理 各種指数表示 各種適正度表示 作業比較データ表示 国内メーカー 360度評価(多面評価) 導入サポート リアルタイムフィードバック カスタマイズ可 コンピテンシー(行動特性)評価 1on1支援・週次進捗報告 スマートフォン対応 AIサポート 賞賛機能(Kudos) MBO(目標管理)管理 タレントマネジメント連携 進捗管理ダッシュボード OKRマップ(ツリー)
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポートメール
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種製造医療・化学金融
    よく導入している企業の規模1,001名以上301名-1,000名

    人事評価システムタレントマネジメントシステム

    株式会社カオナビのカオナビは、8年連続シェアNo1を誇るタレントマネジメントシステムです。(ITR Market View:人材管理市場2023より)社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させます。正解のないタンレントマネジメントシステムは、システムだけでは不十分です。カオナビでは、サポートも合わせて提供することで最適な人材戦略を実行できます。経営の意思決定支援や業界ごとに最適化された人材管理テンプレートまで搭載した総合的な人材マネジメントを実現します。

    製品のおすすめポイント

    • 組織に眠っている人材情報をオープンにすることで組織能力の最大化を実現
    • 人材データベースの鮮度と解像度を保ち続ける仕組み
    • システムだけではない手厚いサポートとコミュニティで最高のパフォーマンスを発揮
    運営企業情報株式会社カオナビ
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能小中規模企業向け 大規模企業向け ハイパフォーマンス分析 評価シートのテンプレートあり アンケート機能 組織図作成 業界別テンプレート 適正社員ピックアップ 人事異動シミュレーション 評価制度構築 レポート自由作成 甘辛分析 スキル管理 健康管理 ワークフロー管理 各種指数表示 各種適正度表示
    推奨環境PCブラウザ スマートフォンブラウザ
    サポートメール
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種IT・情報通信製造運輸・物流
    よく導入している企業の規模1,001名以上101名-300名301名-1,000名

    人事評価システムタレントマネジメントシステム

    日本経営の人事評価ナビゲーターは、人事コンサルを通じてこれまで培ってきた経験やノウハウを詰め込んだ人事評価のクラウドサービスです。人事評価の手間や労力を削減することはもちろんのこと、人事考課が人材育成の機会として効果的に機能するためにコンサルのノウハウを詰め込んだ価値ある人事評価システムになりました。数あるクラウドサービスと比較してもサービスの質・価格・フォロー体制において確かな価値を提供します。

    製品のおすすめポイント

    • 業界トップクラスの低価格
    • コンサル会社が手掛ける評価システム
    • 誰でも使いやすいシンプルな設計
    運営企業情報株式会社日本経営
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能人事評価システム 小中規模企業向け 行動特性評価 MBO評価対応 評価分布表示 評価傾向分析 目標管理機能 帳票自動作成 Excel出力 csv出力 PDF出力
    推奨環境PCブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル有り
    最低利用期間6か月間
    よく導入している業種医療・化学製造公共機関・非営利団体
    よく導入している企業の規模21名-50名51名-100名101名-300名