POSITIVEの導入事例
人事評価制度を作りたい
激変するビジネス環境に対応する人材マネジメント—— デンソーにおける「POSITIVE」を活用したタレントマネジメントの取り組みとは
※出典：株式会社デンソー激変するビジネス環境に対応する人材マネジメント——デンソーにおける「POSITIVE」を活用したタレントマネジメントの取り組みとは | 事例 | 電通国際情報サービス（ISID）
最終更新日：2022/05/31
この導入事例のポイント
- 環境の変化に伴い、求められる人財像が変わり、タレントマネジメントが必要だった
- 機能が十分に備わっており、システムに柔軟性がある「POSITIVE」を導入
- 人事情報を一元管理、見える化し、人材の量と質の把握に向け行動がとれるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社電通国際情報サービスのPOSITIVEは、グローバル＆グループでの戦略的人財マネジメントを支援する統合HCMソリューションで、その中でタレントマネジメント機能を持ちます。要員計画、採用、人財育成から異動・配置、評価、報酬・処遇を統合したマネジネントプロセスを可能とするほか、大きな特長として、AI（人工知能）を活用して、人財の最適配置を支援することが可能です。また、グローバル化に欠かせない英語や中国語の対応もしています。
製品のおすすめポイント
- AI（人工知能）を活用して、人材の最適配置を支援
- 従業員のキャリアプラン策定を支援して、自律を促す
- 組織を横断して人材情報を柔軟かつ視覚的に検索できる
導入前に知っておきたい基礎知識
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、人事評価を自動化し採用活動を支援するツールです。公平な評価を実現し、社員のモチベーション向上にもつながります。また人事担当の負担軽減により業務全体の効率化も期待できます。
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステム（TMS）は、スキル起点で人材データを統合し育成・配置を最適化する基盤です。昨今はAIの導入や社内モビリティや人的資本開示にも対応し、エンゲージメント可視化・継続評価でコロナ禍以後のハイブリッドな働き方を支えます。
