harutakaの導入事例
採用力を強化したい
セキュリティ面の安心と情報共有の多さが短期間のスムーズな導入につながった！WOWOW人事が語る新卒採用
※出典：セキュリティ面の安心と情報共有の多さが短期間のスムーズな導入につながった株式会社WOWOW | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
最終更新日：2022/08/31
この導入事例のポイント
- 社内セキュリティチェックを通過でき、限られた時間内での人材を確保する必要があった
- 利用中の採用管理サービスと連携できる点を評価し「harutaka」を導入
- ライブ面接を利用することで、限られた時間内でも選考を実施することができた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社ZENKIGENのharutakaは、AI技術を利用した採用管理システムです。応募者の印象を定量的に可視化し、より客観的で公平な採用を実現します。データ＋AIを活用することで、合否に関係した課題を洗い出します。また、「ライブ面接」や面接時の接続トラブルを予防する「接続確認ダッシュボード」で、採用プロセス全体のデジタル化をサポートします。2022年時点では、国内で450社を超える企業に導入されています。
製品のおすすめポイント
- 状況に応じて2種類のWEB面接手法を使い分け
- AIの力で印象を定量化し、公平な選考を実現
- 映像データから、AIでコミュニケーションを定量化
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
