MyReferの導入事例
「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
※出典:「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
最終更新日: 2022/08/31
この導入事例のポイント
- エージェントのみの採用チャネルでは、採用が難しい職種や地域があり課題に感じていた
- 採用が難しい職種や地域の求人へ人を集めることができる「MyRefer」を導入
- リファラル採用スタート後、4カ月ですでに2名の決定者を出すことができた
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この導入事例で紹介した製品
株式会社MyReferのMyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考する「リファラル採用」に特化したサービスです。500社超の利用実績を元に、社員紹介制度の設計から促進までをサポートします。社員へのリアルタイムの情報告知で、人事の手間をかけず管理できるのが特長です。活動状況の可視化により、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーターなど、それぞれのステータスに合わせた分析・告知が可能です。
製品のおすすめポイント
- リファラル採用を手軽に導入し、社員参加を促進
- 活動状況が分かりやすいので、分析・対策もスムーズに行える
- イメージ調査にてNo.1獲得の実績があり、サポートも万全