MyReferの導入事例

採用力を強化したい

グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略

※出典：グローバル感覚豊かな若手と日本の"真のグローバル化"を進める～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

採用チャネルの拡大に伴い、採用チームだけでの採用活動に限界を感じていた
会社の魅力を多方面から発信することができる点を評価し「MyRefer」を導入
ハイブリッド・モデルを推進できる若手層に対し、会社の魅力を発信できるようになった

この導入事例のカテゴリー

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

MyRefer

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採用管理システム

株式会社TalentXのMyReferは、リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。制度設計から浸透まで専任のパートナーが伴走し、独自の制度定着を支援することで最も簡単にリファラル採用を導入し社員は最短30秒で紹介が可能になります。ソーシャルギフトと連携しキャンペーンを実行し、自動化しながら中長期的に社員を動機づけするプログラム提供から、入社者インタビューなどの、社員が自社をおすすめしたくなるコンテンツ企画や作成を伴走支援できます。“おすすめしたくなる”カルチャーを一緒につくるコンサルティングサポートでリファラル採用の制度設計から採用成果の創出しましょう。

製品のおすすめポイント

マッチング率の向上/有効母集団の形成
採用単価の削減
従業員エンゲージメントの向上
標準搭載された伴走サポートプラン

運営企業情報	株式会社TalentX
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	中途採用に強い適正面接官の選定セグメント配信 LINE連携アルバイト・パート採用に対応
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	製造 IT・情報通信その他
よく導入している企業の規模	1,001名以上 301名-1,000名 101名-300名

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。