MyReferの導入事例
DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す

※出典:DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す|リファラル採用活性化サービスのMyRefer
最終更新日: 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 採用目標を達成するためには、トレンドにあった採用手法に挑戦していく必要があった
- リファラル採用のツールとして欲しい機能が揃っていた「MyRefer」を導入
- MyReferを導入した結果、リファラル採用の活動を可視化できるようになった
- リファラル採用に協力的な社員に制度を変えずとも手軽に感謝を伝えられるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社TalentXのMyReferは、リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。制度設計から浸透まで専任のパートナーが伴走し、独自の制度定着を支援することで最も簡単にリファラル採用を導入し社員は最短30秒で紹介が可能になります。ソーシャルギフトと連携しキャンペーンを実行し、自動化しながら中長期的に社員を動機づけするプログラム提供から、入社者インタビューなどの、社員が自社をおすすめしたくなるコンテンツ企画や作成を伴走支援できます。“おすすめしたくなる”カルチャーを一緒につくるコンサルティングサポートでリファラル採用の制度設計から採用成果の創出しましょう。
製品のおすすめポイント
- マッチング率の向上/有効母集団の形成
- 採用単価の削減
- 従業員エンゲージメントの向上
- 標準搭載された伴走サポートプラン
導入前に知っておきたい基礎知識
「リファラル採用ツール」とは
本記事では、リファラル採用ツールの基礎から、その具体的なメリット、選定ポイント、さらには導入事例までを網羅的に解説しています。企業が抱える採用課題に対して、リファラル採用ツールがいかに効果的な解決策を提供できるかを実例を交えて説明。特に、採用コスト削減や社員の積極的な参画による採用活動の活性化、候補者の質向上などの利点を強調しています。また、自社に最適なツールを選ぶ際のチェックポイントとして、機能の充実度、サポート体制、データ活用能力、UIの使いやすさなどを具体的に提示しました。これにより、リファラル採用ツールの導入効果を最大化するための道筋を示しています。