製品を導入することになった背景

パナソニック株式会社は、これまで「人に寄り添う」学びを大切にし、集合型の新入社員研修を行ってきました。しかし、2020年4月の新入社員研修は新型コロナウイルスの影響で集合研修が実施できない状況となりました。この状況を受けて、オンライン型の研修への変更を考える中、UMUというツールで「人に寄り添う研修」が実現できるのではないかとの考えから、急遽導入を決定しました。

導入前に企業が抱えていた課題

新型コロナウイルスの影響で、従来の集合型研修が実施できないという大きな課題が生じました。また、新入社員研修の開始までの期間が短く、短期間でのオンライン研修のプログラム準備が求められました。

導入前の課題に対する解決策

UMUを使用することで、オンライン上での双方向の緊張感や臨場感を維持する研修を実施することができました。また、UMUの機能を活用して、新入社員の意見や質問に迅速に対応し、双方向のコミュニケーションを促進することができました。

製品の導入により改善した業務

UMUの導入により、新入社員同士の相互コメントやフィードバックが活発になりました。また、新入社員のコメントや質問に対して、事務局が迅速に対応することができ、質の高い研修を実現することができました。さらに、オンライン研修により、従来できなかった大規模な交流や生放送などの取り組みも実施することができました。