製品を導入することになった背景

北海道エネルギー株式会社は、従業員が1,000名を超える大企業であり、全てのスタッフに正しく情報を伝えることが難しいという課題を抱えていました。情報がスタッフを経由して伝わる過程で、内容が変わってしまうことも少なくありませんでした。このような背景から、全社員に同じ内容を伝えられるeラーニングシステムの導入を検討し始めました。

導入前に企業が抱えていた課題

北海道エネルギー株式会社は、情報を伝える際に伝言ゲームのように内容が変わってしまうという問題を経験していました。また、オンラインビデオ会議を用いた集合研修を行っていたものの、受講率が低く、パソコンやネットワーク環境の問題も発生していました。

導入前の課題に対する解決策

eラーニングを導入することで、情報共有の手段を得ること、現場のスタッフにも情報を届けること、スキマ時間に学ぶこと、そして新型コロナウイルスの影響で行えなくなった集合研修の代替手段として活用することを目的としていました。

製品の導入により改善した業務

eラーニングの導入により、全社員に情報が共有しやすくなりました。従来の研修で発生していた移動時間や拘束時間が不要になり、全社員が受講しやすい環境が整いました。また、社内の様々な情報、例えば会社の基本方針や販売促進企画などもeラーニングを通して効率的に共有することができるようになりました。