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「働きがいのある会社2020」にも選出されるほどの文化醸成に成功　アルバイトのロイヤリティが向上し社員登用数も増加！

※出典：THANKS GIFT導入事例｜株式会社グラットン様

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採用力を強化したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

拠点増！人員増！の成長期を支えた「ありがとう」のコミュニケーション　THANKS GIFTで実現した理念浸透と文化醸成

※出典：拠点増！人員増！の成長期を支えた「ありがとう」のコミュニケーション　THANKS GIFTで実現した理念浸透と文化醸成 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

技術職でもマネジメントを強化して人材定着させる秘訣！THANKS GIFTが起こしたポジティブな変化とは？

※出典：技術職でもマネジメントを強化して人材定着させる秘訣！THANKS GIFTが起こしたポジティブな変化とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい 採用力を強化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 人事評価制度を作りたい コンプライアンスを強化したい

THANKS GIFTを通じて「ポジティブ」な雰囲気作りを期待

※出典：THANKS GIFTを通じて「ポジティブ」な雰囲気作りを期待 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

THANKS GIFTでリモート環境下でのコミュニケーションの活発化に期待

※出典：THANKS GIFTでリモート環境下でのコミュニケーションの活発化に期待 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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テレワーク対応したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 風通しを良くしたい

THANKS GIFTで承認文化を醸成、定着率の向上へ

※出典：THANKS GIFTで承認文化を醸成、定着率の向上へ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 人事評価制度を作りたい

現場と経営層のコミュニケーションロスを減らし、従業員満足度の向上・企業成長し続けるための仕組みに。

※出典：現場と経営層のコミュニケーションロスを減らし、従業員満足度の向上・企業成長し続けるための仕組みに。 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

THANKS GIFTを通じ、「社員交流の習慣化」と「社員定着率の向上」を目指して

※出典：THANKS GIFTを通じ、「社員交流の習慣化」と「社員定着率の向上」を目指して | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

企業成長に向けた未来投資。THANKS GIFTで実現した「人材育成」と「感謝力」

※出典：企業成長に向けた未来投資。THANKS GIFTで実現した「人材育成」と「感謝力」 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

成功のカギは地道なコミュニケーション施策の改善！経営と現場が一体となり経営理念の実現へ。

※出典：成功のカギは地道なコミュニケーション施策の改善！ THANKS GIFT

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

日頃から感謝が飛び交う文化の醸成とフィロソフィ浸透の秘訣とは？ 4年間継続の基盤となる独自の社内施策を大公開

※出典：日頃から感謝が飛び交う文化の醸成とフィロソフィ浸透の秘訣とは？ 4年間継続の基盤となる独自の社内施策を大公開 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい モチベーションを高めたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

輝いている人、貢献している人にスポットライトを。サンクスギフトで実現する感謝・理念浸透・SDGsの文化醸成。

※出典：輝いている人、貢献している人にスポットライトを。サンクスギフトで実現する感謝・理念浸透・SDGsの文化醸成。 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 当事者意識を持たせたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

「従業員が幸せに働くこと」「組織の一体感向上」の実現にむけて。CHOにとってTHANKSGIFTは頼れるツール

※出典：「従業員が幸せに働くこと」「組織の一体感向上」の実現にむけて。CHOにとってTHANKSGIFTは頼れるツール | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 当事者意識を持たせたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

1日に300枚の感謝が飛び交う文化醸成、理念浸透の秘訣とは。独自施策とTHANKS GIFTのユニークな活用方法を公開。

※出典：1日に300枚の感謝が飛び交う文化醸成、理念浸透の秘訣とは。独自施策とTHANKS GIFTのユニークな活用方法を公開。 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい テレワーク対応したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい コンプライアンスを強化したい

「物心ともにいい会社」実現に向けた、15年に渡る組織文化の醸成方法とは？

※出典：「物心ともにいい会社」実現に向けた、15年に渡る組織文化の醸成方法とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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