トルーの機能・料金を解説｜他社製品との違いや導入すべき企業も紹介【2025年最新】

企業の採用課題は、単なる応募者の管理だけでは解決しません。また、人材紹介会社への依存によるコスト高は深刻です。「トルー」は、こうした現状を打破するため、ATS機能に「採用マーケティング」の知見を融合させた次世代の採用ツールです。

本記事は、IT製品比較サイト「デジタル化の窓口」のライターが、

• 「トルー」の料金体系
• 応募率を劇的に高める「面談トルー」やAI機能などの独自機能
• 年間採用コスト50%削減などの具体的な導入事例
• 「トルー」を導入すべき企業の特徴
• 一般的な採用管理システムとの比較

などを徹底解説します。「トルー」が自社の採用課題を解決する「決定版」となり得るか、専門的な視点から検証します。

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1.トルーとは？採用マーケティングを「丸投げ」できるATSの決定版

「トルー」は、採用管理システム（ATS）の機能と、企業の採用活動を強化する「採用マーケティング」の視点を融合させた、次世代型の採用ツールです。従来の採用管理システム（ATS）が応募者の管理・選考の効率化に重点を置くのに対し、「トルー」は応募者集客から選考、入社後の定着までを一貫してサポートし、採用コストの削減と採用力の強化を目指します。
採用コストが高騰し、人材紹介会社への依存度が高い企業や、Indeedなどの求人検索エンジンの運用に課題を持つ企業にとって、「トルー」はこれらの悩みを根本から解決するソリューションとして注目されています。特に、採用活動における煩雑な業務を専属の担当者に「丸投げ」できる伴走型サポート体制が、多忙な人事担当者や経営者から高く評価されています。

累計導入社数1200社以上！採用管理システムと採用マーケティングを両立

「トルー」は採用管理システム（ATS）の基本機能に加え、マーケティングのノウハウをフル活用した機能を提供することで、応募数の最大化と採用単価のダウンを実現します。
採用管理システム（ATS）機能として、応募者データの一元管理、選考フローの作成、日程調整、レポート分析などを網羅しています。一方、採用マーケティングの側面では、SEOに強い採用サイトの構築、求人検索エンジンへの自動連携、AIを活用した応募者体験（CX）の改善など、攻めの採用を可能にする機能が充実しています。
株式会社ダトラによる調査（2025年9月時点）では、「トルー」の累計導入社数は1,200社以上に達しており、その実績はツールの信頼性を裏付けています。

次の表は、「トルー」が両立する採用管理システム（ATS）と採用マーケティングの主要機能をまとめたものです。

採用担当者の「右腕」となる伴走型サポート体制

「トルー」が多くの企業に選ばれる大きな理由の一つが、手厚いサポート体制です。特に中小企業や多店舗展開している企業では、採用担当者が社長や事業責任者と兼任しているケースも多く、採用業務に時間を割くのが難しいという課題があります。
「トルー」では、企業ごとに専属の担当者が付き、採用戦略の立案から実行、改善提案まで一貫して伴走します。

• 求人票の作成代行：イメージを伝えるだけで、プロのライターが求職者を惹きつける魅力的な求人票を作成します。
• 運用コンサルティング：応募効果が上がらない求人票に対し、クリック率が上がるような文章修正や加筆を率先してアドバイスします。
• データに基づいた改善提案：サイトへのアクセスレポートやクリック数、採用単価などを定期的に共有し、データに基づいた改善案を提案します。

この体制により、多忙な採用担当者は煩雑な業務や運用・分析を「トルー」に「丸投げ」することが可能になり、コア業務である面談や選考に集中できます。「株式会社ささえ」の事例では、社長が採用を担当する中で、「トルー」のスタッフを「目的さえ伝えたら、あとは『よしなに』してくれる『右腕』」として評価されています。

Indeed/Indeed PLUS/HR Ads Platformなど主要6サイト連携

「トルー」は、国内の主要な求人検索エンジンや配信プラットフォームと強固に連携しており、応募者集客力を高めます。

Indeedとの連携では、単に求人情報を掲載するだけでなく、応募者ステータスデータをIndeedへフィードバックする強力な採用管理システム（ATS）連携を実現しています。このステータスデータ（選考状況、更新日時など）はIndeedのプロダクト改善に利用され、結果として求職者により良い検索結果を提供することにつながります。
また、Indeed PLUSやHR Ads Platformといった最新の求人配信プラットフォームにも対応しています。

さらに、上記プラットフォームからの応募だけでなく、リクナビNEXT、タウンワーク、doda、マイナビなど30媒体以上（2025年10月時点）からの応募者情報も「トルー」の採用管理システム（ATS）に自動で取り込み、一元管理できるため、媒体ごとの管理画面を行き来する手間が一切なくなります。

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2.トルーの「応募数最大化」を支える主要機能と独自性

「トルー」は、単なる応募者管理だけでなく、応募者集客と選考プロセスにおける煩雑な業務を効率化することで、企業の採用活動を包括的に強化します。ここでは、特に採用マーケティングに強い「トルー」独自の主要機能と、その優位性について詳しく解説します。

応募率を劇的に高める「面談トルー」とCX改善

「面談トルー」は、応募者対応の遅れによる離脱を防ぎ、企業のCX（候補者体験：Candidate Experience）を劇的に向上させる日程調整代行サービスです。採用成功において、応募発生後の初動対応のスピードが極めて重要であることは広く知られています。
「トルー」では、応募があった際にオペレーターが即時に対応を代行し、24時間365日、応募発生から5分以内に面談日程の調整や応募書類の回収までを行います。これにより、多忙な採用担当者に代わって、応募者の熱意が高い状態を維持したまま、スムーズに選考へ誘導することが可能です。

株式会社ダトラの社内検証結果によると、「応募発生から5分以内に面談日程調整を行う」という施策により、面談設定率が40%から75%に改善したという実績があります。また、ある導入事例では、面談トルー導入により面談設定率が9.3%から57.5%に向上し、採用単価を約75%削減することに成功しています。
「面談トルー」によって、採用担当者は面談実施以外の応募者対応を「丸投げ」でき、応募者側は待たされるストレスなくスムーズに選考に進めるため、企業への印象向上（CX改善）と採用コスト削減を両立できます。

採用活動をアップデートするAI機能（要約・サンクスメール）

「トルー」は、採用業務の質と効率を最先端のAI技術で向上させる「トルーAI」を提供しています。AIを活用することで、選考の一貫性の向上と、候補者一人ひとりに最適化されたコミュニケーションが可能になります。

WEB面談内容のテキスト化と要約

面談の内容をAIが自動でテキスト化し、要約して応募者管理画面に履歴を残します。これにより、面談中のメモ取りが不要になります。また、1次面談から最終面談までの内容が可視化され、担当者間で面談内容の詳細が自動共有されるため、採否判定の精度が向上し、選考の質の一貫性が保たれます。

サンクスメール自動作成

面談内容をAIが要約し、その内容を踏まえたパーソナライズされた文面でサンクスメールを自動作成します。従来の一律のテンプレートではない「オンリーワンのメール」を送付できるため、求職者に企業からの熱意が伝わり、入社検討度の向上（CX改善）が期待できます。
このAI活用は、人的作業の削減だけでなく、選考品質の向上にも直結し、特に大規模な採用を行う企業にとって、採用スピードの向上とコスト削減という顕著なメリットをもたらします。

マーケティング視点に基づく高機能な採用サイトCMS

「トルー」の採用サイトCMS（コンテンツ・マネジメント・システム）は、採用サイトの作成が初めての企業でも、プログラミング知識不要で直感的に操作できるように設計されています。
特に、「トルー」の運営会社である株式会社ダトラがマーケティングを祖業としているため、作成されるサイトは応募者集客に強いという特徴を持ちます。

• SEO対策の標準装備：独自ドメイン、レスポンシブデザイン（スマートフォン対応）、充実したサイトコンテンツ、ページ読み込みの高速化など、検索エンジンに評価されやすいSEO（検索エンジン最適化）対策が施されます。
• 充実のコンテンツ機能：ブログ機能、社員インタビュー、イベントページ、TOPページムービー登録など、職場の雰囲気や企業の魅力を伝えるためのコンテンツを無制限で作成・掲載可能です。
• 求人票自動チェック機能：募集地域の最低賃金を満たしているか、求人票で使用してはいけない不適切表記がないかなどを自動でチェックする機能が搭載されており、コンプライアンス順守と採用ミスマッチの低減に役立ちます。

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【最新の採用トレンド】SDGs採用コンテンツ作成サポート

近年、特に優秀層や若年層（10代、20代）は、企業選びにおいて企業の社会貢献（SDGsなど）を重視する傾向にあります。「トルー」は、この最新トレンドに対応するため、「SDGs採用ページ」の作成をサポートしています。SDGs採用に取り組むメリットとして、企業の魅力向上、ひいては離職率の低減に繋がります。

• 優秀層：年収800万円以上のビジネス層は、転職の際に「社会貢献」を重視する傾向があります。
• 若年層：20代の51%が、SDGsに取り組んでいると知ると志望度が上がると回答しており、若年層へのアプローチとして極めて有効です。

「トルー」は、企業のSDGs活動を社内外に適切に発信し、企業の評判向上と優秀な人材の獲得（採用ブランディング）を支援します。

煩雑な業務を一元化する採用管理システム（ATS）・エージェント管理機能

「トルー」の採用管理システム（ATS）機能は、多岐にわたる採用プロセスを一元管理することで、採用担当者の工数削減に大きく貢献します。

• 応募者データ自動連携と一元管理：「トルー」で作成した採用サイトからの応募だけでなく、Indeedや求人ボックスといった主要な求人検索サイトに加え、リクナビNEXT、dodaなど30媒体以上の求人媒体からの応募者情報を自動的にトルーATSに集約します。
• 多店舗・多人数体制の管理：多店舗展開や人材派遣・紹介事業者のように多数の求人案件を持つ企業向けに、複数応募者の一括選考機能や、求人票・応募者ごとの閲覧権限設定機能を備えています。これにより、情報漏洩や誤操作を防ぎつつ、複数担当者間でのスムーズな情報共有と選考が可能です。
• エージェント管理機能：エージェント経由の応募者も採用管理システム（ATS）で一元管理できます。特に、エージェント側が選考ステータスを直接変更でき、その情報が企業側の採用管理システム（ATS）にリアルタイムで同期される仕組みは、エージェントとのコミュニケーション負荷を大きく下げ、進捗管理の効率化に繋がります。
• データ活用の強化：応募経路別、職種別、雇用形態別など、さまざまなセグメント別のレポートを自動作成します。選考プロセスごとの歩留まりや、媒体ごとの採用単価を可視化することで、データに基づいた戦略的な採用活動が可能になります。

「面談トルー」やAI機能、CMSの詳しい解説は以下の「資料ダウンロード」ボタンから↓

3.一般的な採用管理システム（ATS）とトルーの決定的な違い

従来の採用管理システム（ATS）が「応募者管理」に重点を置いていたのに対し、「トルー」は応募者集客から選考、分析までを一気通貫で行う「採用マーケティングツール」として機能します。この違いが、採用コストの削減や採用力強化という点で、企業に決定的な優位性をもたらします。
ここでは、一般的なATSと「トルー」を比較し、「トルー」が提供する独自の価値について解説します。

「ATS＋広告運用」をワンストップで提供

一般的な採用管理システム（ATS）の多くは、選考プロセスの効率化（書類選考、面接日程調整、合否通知など）に特化しています。しかし、そもそも応募者が集まらないという「採用の上流工程」の課題解決には、別途、広告代理店や運用代行サービスに依頼が必要でした。
「トルー」は、この「採用管理システム（ATS）」と「採用マーケティング・集客」の機能をワンストップで提供します。

このように、「トルー」は単なる管理ツールではなく、応募者獲得から採用までの戦略実行を担う包括的なソリューションである点が、一般的な採用管理システム（ATS）との大きな違いです。

圧倒的なデータ活用の幅広さ（経路別費用対効果の可視化）

データ分析とレポーティング能力の高さも、「トルー」の大きな強みです。応募者データを活用した採用管理システム（ATS）機能により、採用戦略のPDCAサイクルを迅速かつ的確に回すことができます。

選考歩留まりの可視化と改善

選考段階別（書類選考、面接、内定など）の歩留まりや辞退率を自動でレポート化します。自社独自の選考プロセスもレポートに反映できるため、「どのステップで応募者が離脱しているか」を直感的に把握できます。

採用単価と費用対効果の明確化

応募経路ごとに、選考通過率や辞退率を可視化します。特に、Indeed、求人ボックス、スタンバイの有料オプションを利用している場合は、選考・採用単価が自動で反映されます。これにより、どの媒体からの応募が最も費用対効果が高いかを正確に把握でき、広告予算の最適化に直結します。
一般的な採用管理システム（ATS）では、媒体ごとの費用対効果の算出は別システムや手動での集計が必要になることが多く、煩雑な工数がかかっていました。「トルー」はこれを自動化することで、採用担当者は分析作業ではなく、具体的な改善案の実行に集中できるようになります。

既存サイトのSEOパワーを活かす！トルーのプラグイン

多くの採用サイトCMSは、新規に採用サイトを立ち上げる際、コーポレートサイトとは別ドメインで運用することを前提としています。しかし、「トルー」が提供する「トループラグイン」は、既存のコーポレートサイト内に高機能な採用システムを同一ドメインで組み込むことを可能にする特許取得済みの仕組みです。
「トループラグイン」の導入は、採用ブランディングと（検索エンジン最適化）において極めて大きなメリットをもたらします。

• SEO効果の最大化：既存のコーポレートサイトが持つ高いドメインパワー（信頼性）を、そのまま採用サイトに引き継ぐことができます。これにより、新規ドメインでゼロからSEOを行うよりも、検索エンジンの評価を向上させやすく、求職者の流入を早期に最大化できます。
• ブランドイメージの統一：ドメインが分断されないため、コーポレートサイトと採用サイト間でブランドイメージを完全に統一できます。
• 応募者体験（CX）の向上：サイトを移動する際にドメインが変わらないため、求職者に安心感を与え、離脱を防ぐ効果があります。

この「トループラグイン」は、採用サイトは作りたいが、「既存サイトのSEO評価を活かしたい」「デザインやブランドを統一したい」と考える企業におすすめな機能です。

4.トルーの料金プランと導入費用（ミニマム・ベーシック・採用代行）

採用ツールの導入において、料金体系は最も重要な要素の一つです。「トルー」は、企業の採用規模や必要な機能に応じて選べる3つの主要プランを提供しており、すべてのプランで初期費用が設定されています。
ここでは「トルー」の料金体系を詳しく解説します。自社に最適なプランを見極めましょう。

初期費用は一律11万円、月額1.65万円から利用可能

「トルー」の料金体系は、初期費用と月額利用料で構成されるサブスクリプション（定額制）モデルです。人材紹介会社のように採用人数に応じてフィーが発生する成果報酬型とは異なり、定額でサービスを使い放題できるため、特に採用数の多い企業やコストを抑えたい企業にとって費用対効果が高くなります。
まず、初期費用については、どのプランを選択しても一律で110,000円（税込）が必要です。
月額利用料は、最も安価な「ミニマムパック」で16,500円（税込）から利用を開始できます。ただし、月額料金が高くなるにつれて、利用できる求人掲載数や標準機能、サポートの範囲が大きく拡大します。

【プラン別】掲載求人数と標準機能の比較

「トルー」の主要な3つのプラン（ミニマムパック、ベーシックパック、採用代行パック）は、主に掲載できる求人数と、採用マーケティングの主要機能が標準で含まれるかという点で異なります。
以下の表で、各プランの基本情報と搭載される主要な標準機能を比較します。

掲載求人数が少なく、まずは採用管理システム（ATS）とシンプルな採用サイト運用から試したい場合は「ミニマムパック」が適しています。
一方、中堅規模の企業や本格的に採用サイトのSEO強化と運用を行いたい場合は、「トループラグイン」が標準搭載され、求人掲載数も50件まで可能な「ベーシックパック」が、費用対効果のバランスに優れています。

そして、採用業務をトータルでアウトソースし、面談日程調整代行（面談トルー）を含む伴走型サポートをフルで受けたい場合は、「採用代行パック」が最も適しています。

トループラグインの費用対効果

「トループラグイン」は、既存のコーポレートサイトのドメインを活かして採用サイトを構築できる「トルー」独自の機能です。ベーシックパック以上のプランで標準搭載、またはオプション（月額45,000円～/税込49,500円～）で追加できます。このプラグインは、単にサイトデザインを統一するだけでなく、費用対効果も優れています。

• 新規ドメインコストの抑制：新たにドメインを取得・運用するコストを避け、既存サイトのSEO評価を最大限に活用できます。
• ブランド統一による信頼性向上：コーポレートサイトと採用ページでドメインが同一であるため、求職者に高い信頼感を与え、結果として応募率の向上に寄与します。
• 運用開始までの期間短縮：既存サイトの環境を活かすため、新規でゼロからサイトを立ち上げるよりも、短期間で採用システムを実装することが可能です。

特に、すでに自社のコーポレートサイトがSEO評価を受けている場合、「トループラグイン」を活用することで、追加の広告費を抑えながら求職者を集客できるため、長期的に見て高い投資対効果が期待できます。

「トルー」の詳しい料金体系・プランは以下の「資料ダウンロード」ボタンから↓

5.どんな企業がトルーを導入すべき？3つの特徴を解説

「トルー」が持つ「採用管理システム（ATS）機能」「強力な集客力」「手厚い伴走サポート」の3つの強みが最大限に活かせるのは、どのような企業でしょうか。採用マーケティングツール「トルー」は、主に特に人材紹介会社への依存度が高い企業や、自社での採用サイト運用に課題を抱える企業におすすめなサービスです。
ここでは「トルー」の導入が特に向いている企業の特徴を具体的に解説します。

①Indeed運用代行や分析をプロに任せたい企業

Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンは、アルゴリズムの変更が頻繁であり、その都度、求人票のタイトルや内容を最適化する必要があります。自社内で Web マーケティングや広告運用の専門知識を持つ人材がいない場合、運用効果が低下し、採用コストだけが膨らむリスクがあります。

「トルー」は、マーケティングを祖業とする株式会社ダトラが提供しているため、その運用ノウハウは極めて専門的です。

• 課題：Indeed運用を自社で行っているが、効果が見合わない。クリック単価の調整や、同業他社との比較が難しい。
• トルーのおすすめポイント：Indeed運用経験豊富なプロが、同業種の事例や時期などの多角的な要素をもとに、クリック単価の調整や求人内容のクオリティ向上を代行します。これにより、アネックス・ジャパン株式会社の事例のように、ほぼゼロだった応募を増加させ、選考率をアップさせる効果が期待できます。

②人材紹介会社への依存から脱却し、採用コストを削減したい企業

「トルー」の定額制の料金体系は、高額な採用フィー（成功報酬）が経営を圧迫している企業におすすめです。
人材紹介を利用する場合、採用者の年収の20%〜30%が採用フィーとして発生するのが一般的です。「トルー」に切り替えることで、採用コストの大部分を月額利用料のみに固定化することが可能になります。

• 課題：人材紹介会社への依存度が高く、年間採用コストが膨大になっている。
• トルーの価値：Indeed連携による自社採用サイトからの直接応募を強化することで、紹介会社経由の採用比率を下げることが可能です。株式会社ささえの事例では、紹介会社からの採用を「トルー」とIndeed広告に切り替えることで、年間の採用コストを50%削減することに成功しています。定額制であり、採用人数が増えても費用が大きく変動しないため、採用目標の高い企業ほど費用対効果が高まります。

③多店舗展開しており、応募者・選考管理を効率化したい企業