HR PRIMEの導入事例
採用力を強化したい労務管理を効率化したい
インターンシップ応募率が 2割→5割にアップ！ 使いやすい機能で連絡工数も削減
※出典：LINEを用いた採用管理ツール“HR PRIME”【旧digmee connect】
最終更新日：2022/04/27
この導入事例のポイント
- 採用イベントで接触した学生たちと、その後連絡がつかなくなることが多かった
- 他社サービスに比べて使いやすく、月額コストも抑えられるHR PRIMEを導入
- インターンシップ応募率が 2割→5割にアップし、使いやすい機能で連絡工数も削減
- 急な日程変更などの連絡がスムーズになり、学生からのレスポンスも早くなった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社パワーエッジのHR PRIMEは、LINEを使って採用業務工数の削減と、採用成果の向上を実現する採用管理システムです。LINE公式アカウントの新設から導入～運用までトータルサポートできるので採用活動を全力で支援できます。採用業務の工数削減に必要な機能を搭載しており、候補者の日程調整・評価管理はもちろん、セグメント配信や数値分析などの機能が揃っています。専任のカスタマーサポートが導入から運用まで充実したサポートを行うため、採用活動の成功に向けて全力で支援します。HR PRIMEは、多くの企業・大学・病院・社会福祉法人など幅広く利用される採用管理システムです。
製品のおすすめポイント
- スムーズな連絡で、コミュニケーションコストと20%以上の雑務を削減
- 学生情報を一括管理
- 学生との連絡を自動化
- 歩留まりの向上を実現
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
