製品の紹介

この導入事例のポイント

求人媒体を利用するコストの増大や若手求職者の応募が少ないなどの問題を抱えている
無駄な費用が発生せず、自社発信で自由にコンテンツが作れるクラウドハウス採用を導入
以前よりも採用コストを約1/5に削減することができてとても満足している
コンテンツの拡充に伴い、検索エンジンからの流入が増え、結果的に応募数が増えた
InstagramやYouTubeと連動することで若手求職者に対し情報発信できた

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製品を導入することになった背景

株式会社コープムービングは、生活協同組合コープこうべの子会社として、主に物流業務を手がけています。特に、中途入社の社員が多く、採用においては常に人材不足の状態にありました。このような背景から、採用コストが膨らんでいたため、費用対効果を高める手段として「クラウドハウス採用」を導入することになりました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社コープムービングは、特に大手求人媒体での採用活動に多くの費用を投じていましたが、その効果は限定的でした。応募が集まらないにもかかわらず、数百万単位の掲載費用がかかっていました。また、高齢化が進む中で若い人材の採用が難しく、入社後すぐに離職するケースも多かったのです。

導入前の課題に対する解決策

採用コストの削減と効果的な人材確保のために、株式会社コープムービングは「クラウドハウス採用」を導入しました。このサービスは、求人記事の自由な編集や多様な採用コンテンツの提供が可能で、特に注力したい求人に対しては有料広告を出すこともできるため、費用対効果が高いと判断されました。

製品の導入により改善した業務

「クラウドハウス採用」の導入により、株式会社コープムービングは採用コストを約1/5に削減することができました。また、Googleなどの総合検索エンジンからの流入が増え、応募数も増加しました。さらに、多種多様な採用コンテンツを提供できるようになり、これまで伝えきれなかった事業や仕事内容を効果的に紹介できるようになりました。

目的に応じて、自社採用サイトを複数使い分ける時代。 Indeed・求人ボックスへの徹底的な最適化に成功し、応募数2.5倍！

※出典：クラウドハウス | 導入事例 | 株式会社木下の介護

その他 1,001名以上

この導入事例のポイント

マスマーケティングに強いIndeedの台頭により自社採用サイトの応募が減少
Indeedと連携できる自社採用サイトを別途構築できるクラウドハウス採用を導入
Indeedのオーガニック応募数が伸び、求人応募者数が約2.5倍以上に増えた
他のATSシステムと比べて施設ごと、職種ごとに異なるユニークな原稿を作成できる

採用難関の塾業界や、多拠点×地域密着型企業は必見！コロナ禍で即戦力塾講師を3ヶ月で5人集めたそのワケ

※出典：クラウドハウス | 導入事例 | 株式会社臨海

教育 1,001名以上

この導入事例のポイント

求人媒体を利用していたがコスト高のため掲載本数が限られてしまい採用数が集めにくい
クラウドハウス採用を導入し、求人検索エンジンと最適化された自社採用サイトを開設
3ヶ月間で71名にのぼる中途採用の応募があり、5名の即戦力人材を採用できた
地域に即した採用のwebマーケティングにより、求職者の地元志向のニーズに応えた
求人記事の代理作成で、当社の希望にマッチした人材への訴求を実感することができた

自社採用HPへの流入を強化、求人情報も充実して採用数1.6倍へ

※出典：クラウドハウス | 導入事例 | 株式会社小学館集英社プロダクション

教育 301名-1,000名

この導入事例のポイント

思うよりも人員確保がすすんでいないため、管理ツールを含めた採用方法の見直しが必要
求人内容を充実できて機能改善にも柔軟に対応するクラウドハウス採用を導入
導入後、求人の応募数では前年比2倍、採用数でも前年比1.6倍に増加した
慢性的に人手不足である保育士のパート採用も4.3倍アップすることができた

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製品を導入することになった背景

株式会社小学館集英社プロダクションは、多岐にわたる事業を展開しており、特に保育園や幼児教室の運営が主力です。しかし、採用状況のチェックを行ったところ、人員が思うように確保できていない現状が明らかになりました。この課題を解決するため、自社専用の採用オウンドメディアを制作できる「クラウドハウス採用」に注目。有料の求人媒体を利用しても厳しい状況が続いていた中、自社HPへの流入強化という新たなチャレンジを開始しました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社小学館集英社プロダクションは、各事業部ごとに採用活動を行っていましたが、集約された採用管理システムの不在が課題でした。特に、保育士の求人においては人手不足が慢性化しており、有料媒体を利用しても応募が伸び悩んでいました。また、求人情報の詳細度が不足していることも問題でした。

導入前の課題に対する解決策

この状況を打破するため、「クラウドハウス採用」を導入。既存の求人情報を活用しつつ、SEOを意識した内容に改善を図りました。また、画像や動画を多用し、職場の雰囲気を伝えることで、求職者に対する訴求力を高めました。さらに、特定の地域や職種に特化した情報提供を強化し、より効果的なアプローチを実現しました。

製品の導入により改善した業務

「クラウドハウス採用」の導入により、応募数が前年比で2倍、採用数で1.6倍に増加。特に保育士のパート求人では、4.3倍の増加を達成しました。これにより、人手不足が問題となっていた保育士の採用状況が大きく改善。有料媒体に頼らない採用戦略の成功と、求職者とのコミュニケーションの質の向上が実現しました。

中途応募が3-4倍に増加！費用対効果の高いIndeed対策に「クラウドハウス採用」を活用し、求人記事の作成代行や定期サポートにも大満足

※出典：埼玉トヨペット株式会社 | クラウドハウス

小売・流通 1,001名以上

この導入事例のポイント

以前、Indeedへ掲載されるシステムのトラブルがあり求人掲載に支障をきたした
Indeed掲載に強くカスタマーサポートの体制が手厚いクラウドハウスに移行した
以前のシステム利用時と比較して掲載した職種全体の求人応募が3〜4倍に増加した
求人記事の作成代行や、カスタマーサポートが充実している点に満足している

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製品を導入することになった背景

埼玉トヨペット株式会社は、『生涯顧客化』を掲げ、多岐にわたる事業を展開しております。しかし、中途採用に関する課題が顕在化し、特にコロナ禍での採用難、退職者の増加に直面しました。従来の人材紹介会社や求人媒体では費用対効果に疑問があり、また、Indeedに掲載されるサービスにトラブルが生じ、応募者が激減する事態に。そんな中、「Indeedに強い会社がある」との紹介を受け、「クラウドハウス採用」への移行を決意しました。

導入前に企業が抱えていた課題

埼玉トヨペット株式会社では、中途採用がほとんど行われておらず、新卒採用に依存する形でした。しかし、人員不足が深刻化し、特にコロナ禍での採用が一層困難に。求人媒体への広告や人材紹介会社の利用では、高額な費用がかかる一方で、採用の成果は不透明でした。また、Indeedへの掲載が停止し、応募者数が大幅に減少するなど、採用活動における複数の障壁に直面していました。

導入前の課題に対する解決策

これらの課題を解決するため、「クラウドハウス採用」を導入することに。Indeed対策が可能で、費用対効果の高さ、求人数に関わらずの利用が可能な点が決め手となりました。トライアル期間を経て、応募者数の増加を実感。特に、今まで応募が少なかった職種への反響が大きかったことから、本契約に至りました。さらに、求人広告の作成代行サービスや、カスタマーサポートの手厚さも魅力でした。

製品の導入により改善した業務

「クラウドハウス採用」の導入により、求人に対する応募が3-4倍に増加。特に、正社員の職種で月に10件、20件という応募があり、中途採用のスピードアップが実現しました。また、応募者とのコミュニケーションがスムーズになり、面接日程の調整が迅速に。さらに、自社HPを熟読した応募者が増え、ディーラー経験者や自動車業界からの転職希望者も増加しました。これにより、より質の高い採用が可能になりました。

よく比較されている
「採用管理システム」の製品：30件

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トルー

採用管理システム

株式会社ダトラのトルーは、圧倒的多機能・高機能でIndeed連携できる採用管理システムです。求人ページの最適化やSEO・広告運用、データ分析を活用し、求める人材へのリーチを強化。さらに、企業ごとの専属担当者が戦略立案から改善提案まで伴走し、採用力の持続的な向上を実現します。応募者管理や選考フローも一元管理できるため、煩雑なツールの使い分けは不要。業務効率を高めながらリアルタイムに進捗を把握でき、迅速な対応が可能です。加えて、スマホ対応の求人ページや自動返信によるスピーディな対応で、候補者体験（CX）を向上。応募者の不安を軽減し、内定承諾率の向上にも貢献します。累計導入社数1,200社以上と導入実績もある採用管理システムです。

製品のおすすめポイント

求職者集客に強い！
多機能をしっかり使いこなせる＆わかりやすいUI＆サポートの充実
豊富な連携媒体（応募者データ自動連携）

運営企業情報	株式会社ダトラ
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	中途採用に強い　新卒・中途の両方に対応　採用サイト作成　入力フォーム作成　限定公開の求人作成　チャット機能　メッセージ自動応答　フラグ機能　レポート機能　求人サイト連携　エージェント連携　他社システム連携　LINE連携
推奨環境	PCブラウザ　スマートフォンブラウザ
サポート	電話　メール　チャット
トライアル	無し
最低利用期間	一年間
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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PERSONA（ペルソナ）

採用管理システム

株式会社PERSONAのPERSONA（ペルソナ）は、AI搭載の次世代型採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルな『管理』と豊富な採用ナレッジによる『提案』から効率化と採用品質向上を実現します。2,000社の採用実績によって培った業務効率化機能と、60万人の性格診断データを用いたアセスメント機能で、『効率化』と『採用品質向上』を実現する採用管理システムです。

製品のおすすめポイント

99%の求人媒体と連携可能、クロス集計で欲しいデータがすぐ手に入る
性格診断×面接アプローチ提案で候補者に響くコミュニケーションを
最短1週間で導入完了。専任チームが継続的に伴走サポート

運営企業情報	株式会社PERSONA
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	新卒採用に強い　新卒・中途の両方に対応　採用サイト作成　入力フォーム作成　チャット機能　メッセージ自動応答　学校群管理　適正面接官の選定　求人サイト連携　他社システム連携　LINE連携
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル	有り
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	ビジネスサービス
よく導入している企業の規模	101名-300名

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i-web

採用管理システム

株式会社ヒューマネージのi-webは、採用効果を高めながら選考業務を効率化し、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームです。母集団形成～入社までのあらゆるシーンに、業務自動化で効率的な採用活動を実現します。また、25年間採用の現場に寄り添い続けてきたi-webだからこそ、「導入して終わり」ではなく、より有効活用していくためのサポートが充実しています。さらに、エントリー数など毎年の業界動向について分析したレポートをお届けします。企業様のパートナーとして採用戦略を共に練り、求める人材の確保を叶えるための体制が、i-webにあります。i-webは、累計2,800社以上の企業様の「採用課題」を解決してきた実績があります。

製品のおすすめポイント

自動化で効率的な採用活動を実現
最適な採用戦略を実現
戦略的な採用広報機能

運営企業情報	株式会社ヒューマネージ
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	新卒・中途の両方に対応　エージェント連携
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル	無し
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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sonar ATS by HRMOS

採用管理システム

採用管理システム sonar ATS by HRMOSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。業界・規模問わず累計導入数2,500件以上の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。Airワーク採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。

製品のおすすめポイント

採用サイトや求人を自由に作成し公開
日々の採用業務をsonar ATS by HRMOSが自動化
応募者一人ひとりの選考状況をリアルタイムに集計

運営企業情報	Thinkings株式会社
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	新卒・中途の両方に対応　採用サイト作成　入力フォーム作成　限定公開の求人作成　メッセージ自動応答　アンケート機能　レポート機能　求人サイト連携　エージェント連携　他社システム連携　LINE連携
推奨環境	PCブラウザ
サポート	メール　チャット
トライアル	有り
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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