製品を導入することになった背景

北越メタル株式会社は、鉄鋼製造をメインで行う企業として、技術的なスキルや資格の習得に重点を置いてきました。しかし、長期的なビジョンを考慮する中で「社員との絆」というテーマが浮上し、教育面への注力が必要と感じるようになりました。特に、社員の能力にバラつきが見られることから、教育体系の再構築や教育面でのベースアップが求められました。

導入前に企業が抱えていた課題

これまでの教育体系では、鉄鋼製造をメインとしていたため、技術的なスキルや資格の習得が中心でした。しかし、社員の能力にバラつきが見られることや、社員との絆を重視する長期的なビジョンのもとで、教育面でのベースアップや教育体系の再構築が必要と感じられました。

導入前の課題に対する解決策

教育体系の再構築を目指す中で、eラーニングの「手軽さ」に魅力を感じ、導入を決意しました。その中でも、AirCourseのコンテンツの幅広さや、自社でのオリジナルコンテンツ作成機能がポイントとなりました。他社サービスとの比較でも、AirCourseが最もバランスが良いと判断し、5社以上のeラーニングサービスを比較検討した結果、AirCourseを選択しました。

製品の導入により改善した業務

AirCourseの導入により、若手社員を中心にオリジナルコンテンツの作成が進められるようになりました。特に、2〜3年目の社員を対象としたプロジェクトチームが結成され、コンテンツの作成を行っています。このプロジェクトを通じて、ノウハウを学んだ社員が現場でのコンテンツ作成を推進することで、教育が全社に浸透することを目指しています。また、標準コースの研修動画コンテンツも全社員が自由に受講できる環境が整い、社員の学習意欲の向上が期待されています。