製品を導入することになった背景

株式会社MS-JAPANは、組織の拡大と変化を経験しており、その中で教育の効率化とクオリティの担保が求められました。特に、東証マザーズから東証一部への市場変更を達成する中で、コンプライアンスの強化が必須となりました。このような背景から、新しい教育体制の導入が必要となったのです。

導入前に企業が抱えていた課題

従業員規模が50名程度になった際、社内から研修制度の整備が必要との声が上がりました。それまでの研修は、社員が作成したマニュアルを基に行われていたり、弊社代表が独自の内容で研修を実施していたりしていました。しかし、これらの方法では十分ではなく、多様な研修テーマが必要となりました。また、上場準備を進める中で、インサイダー取引研修やハラスメント研修、情報セキュリティ研修など、特定の研修が必要となりましたが、これらの研修を効率的に実施する方法が不足していました。

導入前の課題に対する解決策

教育体制の強化を目指す中で、株式会社MS-JAPANは場所や時間の制約を解消し、自社独自の研修を作成する方法を模索しました。その際、AirCourseが提供するeラーニングの作成機能に注目しました。AirCourseでは、自社独自のeラーニングを作成できるため、上記の課題を解決できると判断し、導入を決定しました。

製品の導入により改善した業務

AirCourseの導入により、株式会社MS-JAPANはインサイダー取引に関する独自の研修メニューをアップロードし、効率的に研修を実施することができるようになりました。学習管理機能が充実しているため、研修の進捗管理も容易になりました。また、AirCourseには「標準コース」という作成済みのコースがあり、汎用的な研修は新たに作成する必要がなくなりました。これにより、研修の効率が大幅に向上し、時間とコストのリソースを最適化することができました。