ヒトマワリの導入事例
業務・情報を可視化したい
この導入事例のポイント
- 社員情報が様々な形式で運用、保管されており、マネジメントの工数がかかっていた
- 工数がかかっている人事評価をシステム上でワークフロー化できる「ヒトマワリ」を導入
- システムを導入した結果、マネジメント工数の負荷を軽減させることができた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社Touch&Linksのヒトマワリは、組織づくりやビジネスに関する情報をパーソナルデータとして収集・蓄積・分析し、そのアウトプットを一元管理できるクラウド型タレントマネジメントシステムです。人材情報のマスターデータ化が可能になり、料金も手頃なので、従業員規模数に関係なく、幅広い企業に利用されています。2019年7月の日本マーケティングリサーチ機構の調査では、利用したいクラウド型人事システムなど3部門で1位になっています。
製品のおすすめポイント
- 人材データベース機能で、社員情報を一元管理
- BI（ビジネスインテリジェンス）機能で分析もスムーズに
- 組織シュミレーションもドラッグ＆ドロップで簡単にできる
導入前に知っておきたい基礎知識
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、人事評価を自動化し採用活動を支援するツールです。公平な評価を実現し、社員のモチベーション向上にもつながります。また人事担当の負担軽減により業務全体の効率化も期待できます。
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステム（TMS）は、スキル起点で人材データを統合し育成・配置を最適化する基盤です。昨今はAIの導入や社内モビリティや人的資本開示にも対応し、エンゲージメント可視化・継続評価でコロナ禍以後のハイブリッドな働き方を支えます。
