CYDASの導入事例
この導入事例のポイント
- 仕事の性質上属人的になりがちなため、社員の動機付けのため目標設定が必要だった
- 短期目標にも対応でき、目標管理と評価が結び付く「CYDAS PEOPLE」を導入
- スタッフ一人ひとりが自ら考え、行動することを手助けしてできるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社サイダスのCYDASは、「働く」をスムーズにする全ての領域をカバーするタレントマネジメントシステムです。人事の声を多く開発に取り入れているため、現場の業務に即した機能が多く搭載されています。また、各機能を社員が日々使うことで、分析に使えるデータが自然と溜まっていくので、経営層は組織の状態を把握しやすくなり、人事はデータに基づいた異動計画・採用計画が立てられるようになるのも魅力です。
製品のおすすめポイント
- 社員が使いやすいユーザーインターフェースだから、データが集まる
- 組織と人材の状況を把握しやすい設計なので、人事戦略構築に役立つ
- データの集め方から設定まで、導入コンサルタントが丁寧にサポート
| 運営企業情報 | 株式会社サイダス |
|---|---|
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
| 基本的な機能 | 人事給与システム連携 勤怠管理システム連携 行動特性評価 評価傾向分析 組織図作成 日報共有機能 目標管理機能 アンケート機能 360度評価 OKR目標管理 MBO評価対応 ワークフロー管理 各種指数表示 各種適正度表示 人事異動シミュレーション 評価制度構築 給与明細発行 適正社員ピックアップ スキル管理 1on1サポート モバイルアプリ対応 |
| 推奨環境 | PCブラウザ スマートフォンブラウザ |
| サポート | 電話 メール |
| トライアル | |
| 最低利用期間 | 最低利用期間の制限なし |
| よく導入している業種 | IT・情報通信 その他 建設 |
| よく導入している企業の規模 | 不明 6名-20名 21名-50名 |
導入前に知っておきたい基礎知識
「タレントマネジメントシステム」とは
タレントマネジメントシステムとは、社員の情報(個人情報・スキル・知識など)をデータ化、一元管理して人材のリソース配分を適切に行うことをサポートするツールです。
近年の社会は情報化やニーズの変化が激しく、人材配置を適宜考えながら会社経営を行なっていく必要があるため、人材の情報の見える化が図れるタレントマネジメントシステムの需要は年々高まってきています。タレントマネジメントシステムを活用することで、採用活動や配置転換業務におけるPDCAサイクルを回しやすくなり、より質の高い採用活動を行えるようになるでしょう。
社員の膨大な情報を共有しやすくなり、業務の属人化解消にも役に立つツールと言えます。
「人事評価システム」とは
人事評価システムとは、従来人事担当が行っていた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。
評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。
