HRMOS採用の導入事例

採用力を強化したい

〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化

※出典：〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化 | 株式会社東芝 | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）採用

最終更新日： 2022/04/27

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この導入事例のポイント

採用形態で別々のATSを利用していて、コストもかかり利便性が悪いという課題が
どんな採用プロセスでもカバーできて、採用業務の属人化を解消できるハーモスを導入
導入で採用工数の3割減を目標としていたが、肌感覚で5割ほどの工数削減につながった
英語表記があるおかげで、海外の候補者にもPRできる求人掲載が可能になった

この導入事例のカテゴリー

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

HRMOS採用

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採用管理システム

株式会社ビズリーチのHRMOS（ハーモス）採用は、"見える"、"分かる"、"採用できる"のデータ活用で採用が加速する採用管理システムです。"見える"：採用状況がカンタンに可視化できます。"分かる"：採用レポートから、採用課題が分かります。"採用できる"：ータに基づき採用を改善し、採用力が上がります。採用活動の全てをハーモス１つで完結できます。さらに専任のコンサルトが伴走し、採用管理システム　顧客満足度No.1です。

製品のおすすめポイント

採用活動の全てをハーモス採用１つで完結しているので採用状況がカンタンに可視化
採用レポートから、自社の採用課題が分かります
データに基づき採用を改善し、自社の採用力が上がります
豊富な機能であらゆる採用業務をサポートします

運営企業情報	株式会社ビズリーチ
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	レポート機能エージェント連携チャット機能
推奨環境	PCブラウザ　スマートフォンブラウザ
サポート	メール　チャット
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	IT・情報通信製造その他
よく導入している企業の規模	1,001名以上 101名-300名 301名-1,000名

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。