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その他301名-1,000名
eラーニングで教育内容を 標準化し、社員を戦力に
※出典：導入事例 - 株式会社ダンロップスポーツウェルネス | 学び～と
採用・組織LMS
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
製造1,001名以上
eラーニングによる社内教育で 意識が向上
※出典：導入事例 - 株式会社ホンダアクセス | 学び～と
IT・情報通信101名-300名
HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】
※出典：HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたい
建設1,001名以上
組織の未来のために、技術の伝承を。社員ひとりひとりをつなげて、組織力を高めていきたい。
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したいチームワークを高めたい
医療・化学1,001名以上
理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
※出典：理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
不動産101名-300名
「感覚」にもとづく振り返りから脱却定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|エージェントごとの成果を可視化|リクナビHRTech
採用・組織採用管理システム
作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
小売・流通101名-300名
鎌倉発チョコレートブランド、世界観まで作りこめる「採用ページ」に大満足です ― メゾンカカオ株式会社
※出典：導入事例（メゾンカカオ株式会社） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したいコンプライアンスを強化したい
医療・化学301名-1,000名
リフカム導入で3000万円の採用コストを削減。LE.O.VEが取り組む「全員人事」とは
※出典：リフカム導入で3000万円の採用コストを削減。LE.O.VEが取り組む「全員人事」とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいコストを削減したい
小売・流通1,001名以上
年間採用コスト約1/5に！若手求職者へ訴求するInstagramやYouTubeなどの コンテンツとも連携し、自社HPで独自の採用戦略を構築
※出典：クラウドハウス | 導入事例 | 株式会社コープムービング
ビジネスサービス101名-300名
「プロフェッショナリズム」を再定義した学習設計
※出典：「プロフェッショナリズム」を再定義した学習設計株式会社リブ・コンサルティング様- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい
その他1,001名以上
遠方からの応募が約3倍に！全国の演奏家・音響オペレーターにアプローチし、選考プロセスの改善にも成功
※出典：遠方からの応募が約3倍に！全国の演奏家・音響オペレーターにアプローチし、選考プロセスの改善にも成功 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
不動産301名-1,000名
内定辞退率を改善したかった
※出典：内定辞退率を改善したかった | HRアナリスト事例
卸売101名-300名
若手への技術継承から社内コミュニケーション活性化、新卒採用力アップまで実現
※出典：株式会社あいはら AirCourse活用事例 - AirCourse
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい
デジタル化によりOJTを長期フォロー。伴走型の仕組みで平時からの顧客関係性強化を目指す
※出典：デジタル化によりOJTを長期フォロー。伴走型の仕組みで平時からの顧客関係性強化を目指す- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたいその他
評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現
※出典：評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
人事評価制度を作りたい
