リクナビHRTech採用管理の導入事例
作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
「感覚」にもとづく振り返りから脱却定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|エージェントごとの成果を可視化|リクナビHRTech
最終更新日：2022/08/31
この導入事例のポイント
- 15職種・月300人の選考を行っており、目先の業務に追われ振り返る余裕がなかった
- 採用活動における課題を把握するために「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 導入の結果、散らばっていた情報を一元化し、採用活動の振り返りができるようなった
- 紹介会社ごとの成果が可視化され、各社の強みを活かした付き合いができるようになった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
採用管理システム
株式会社リクルートのリクナビHRTech採用管理は、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できます。選考後の分析も求人・エージェントごとにワンクリックで行えます。
製品のおすすめポイント
- 候補者情報や選考状況を 一目で管理できる
- 日程調整はシステム上で完結
- 選考データの集計・分析で業務効率化へ
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システム（ATS）は、求人・候補者情報と選考進捗を一元管理する基盤です。昨今はコロナ後のハイブリッド面接やスキル重視の選考、生成AI活用に対応した製品も多く、人的資本開示やインターン〜本選考の連携、公平性とプライバシー配慮の運用まで支援します。
