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不動産301名-1,000名
社員数増加に伴い「一元管理」が不可欠に。社内イントラサイトとのAPI連携により、最新の社員情報をすぐに取り出せるようになった
※出典：社員数増加に伴い「一元管理」が不可欠に。社内イントラサイトとのAPI連携により、最新の社員情報をすぐに取り出せるようになった | 株式会社GA technologies | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール離職防止ツール
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
不動産21名-50名
目標達成への意識づけと部署間の業務の見える化でコミュニケーションが向上しました。
※出典：風通しの良い職場から、自発的に、もっと強い組織へ。| Goalous導入事例
採用・組織OKRツール
社員の能力を向上したい
不動産6名-20名
24歳・第二新卒層を採用！お客さんから信頼される不動産営業として、将来の活躍に期待です。 ― 株式会社エステートエージェンシー
※出典：導入事例（株式会社エステートエージェンシー） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
不動産1,001名以上
リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは
※出典：リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
媒体からの候補者取り込みをすべて自動化！ ー50時間/月の効率化によって候補者へ向き合う時間を創出
※出典：媒体からの候補者取り込みをすべて自動化！ ー50時間/月の効率化によって候補者へ向き合う時間を創出
作業を自動化したい
1分間の自己紹介をエントリー動画で実現。学生の意欲・熱意を汲み取ることで、より精度の高い選考に。
※出典：1分間の自己紹介動画で実現。学生の意欲・熱意を汲み取ることで、より精度の高い選考に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
人との繋がりを大切にしている三井不動産リアルティの新卒リファラル成功の秘訣とは
※出典：人との繋がりを大切にしている三井不動産リアルティの新卒リファラル成功の秘訣とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい現場の声を集めたい
不動産101名-300名
「感覚」にもとづく振り返りから脱却定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|エージェントごとの成果を可視化|リクナビHRTech
作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
内定辞退率を改善したかった
※出典：内定辞退率を改善したかった | HRアナリスト事例
新人教育、中途入社研修を双方向性のある参加型へ、職場の活性化とパフォーマンスへの向上に向けての取り組み。 株式会社リログループ 様
※出典：新人教育、中途入社研修を双方向性のある参加型へ、職場の活性化とパフォーマンスへの向上に向けての取り組み。株式会社リログループ 様- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）
採用・組織eラーニングシステムLMS
テレワーク対応したいその他
継続学習を促す仕組みを構築したい！：不動産テック企業の活用事例
※出典：いい生活様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所
※出典：「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
委託先への調査や情報セキュリティの知識習得など、効率的に身に着けられることが「セキュリオ」を導入するメリットだと思います。
※出典：株式会社リッチロード | お客様の声 | セキュリオ
外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたいその他
営業に必要な情報はすべてUMUに。アワードや資格取得サポートにも活用
※出典：営業に必要な情報はすべてUMUに。アワードや資格取得サポートにも活用- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
不動産51名-100名
お菓子から広がる交流の輪。総務を助ける福利厚生サービス
※出典：お菓子から広がる交流の輪。総務を助ける福利厚生サービス｜snaq.me office (スナックミーオフィス)
採用・組織業務健康管理システムオフィスコンビニ
チームワークを高めたい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたいコンプライアンスを強化したい
