既存帳票の置き換えで移管がスムーズに 業務効率アップに加えペーパーレス化も実現

※出典：既存帳票の置き換えで移管がスムーズに 業務効率アップに加えペーパーレス化も実現 | コラボフロー導入事例

経営企画 ワークフローシステム

業務・情報を可視化したい ペーパーレス化したい 人事評価制度を作りたい

わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌

※出典：わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌

業務・情報を可視化したい 労務管理を効率化したい その他 人事評価制度を作りたい

「思っていた通りの」評価オペレーションを実現！人が成長する組織をつくる、SUPER STUDIOの取り組みとは？

※出典：「思っていた通りの」評価オペレーションを実現！人が成長する組織をつくる、SUPER STUDIOの取り組みとは？

業務・情報を可視化したい 社員の能力を向上したい 個人の生産性を高めたい 人事評価制度を作りたい

「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ

※出典：「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ

チームワークを高めたい その他 人事評価制度を作りたい

人事評価の納得感を「日常業務」から醸成できる点は、他の1on1ツールやタレントマネジメントサービスにはないCo:TEAM(コチーム)のオリジナリティ

※出典：人事評価の納得感を「日常業務」から醸成できる点は、他の1on1ツールやタレントマネジメントサービスにはないCo:TEAM(コチーム)のオリジナリティ

テレワーク対応したい チームワークを高めたい その他 人事評価制度を作りたい コンプライアンスを強化したい

簡単な操作で導入もスムーズ。 業務スピードが向上しました

※出典：社会福祉法人生活クラブ様の導入事例｜業界トップの低価格人事評価システム【人事評価Navigator】

採用・組織 人事評価システム

営業プロセスを最適化したい ペーパーレス化したい チームワークを高めたい コストを削減したい 社員の定着率を上げたい 人事評価制度を作りたい

社員のスキルや意見を商品開発や人材配置に活かし、 新たな事業構造を開拓

※出典：株式会社関家具 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット

採用・組織 タレントマネジメントシステム

業務・情報を可視化したい ペーパーレス化したい 財務・経理・総務 業務を効率化したい 労務管理を効率化したい チームワークを高めたい 個人の生産性を高めたい 社内資産を一元管理したい モチベーションを高めたい 人事評価制度を作りたい

社内連絡ツールの強化により、社内業務の効率化を実現

※出典：株式会社デンショク様のグループウェア導入事例

経営企画 グループウェア

営業プロセスを最適化したい 業務・情報を可視化したい ペーパーレス化したい 個人の生産性を高めたい コストを削減したい 人事評価制度を作りたい

「組織として一緒に成長するための評価制度をそのままシステム化」

※出典：株式会社サイダス 「CYDAS PEOPLE」サービスサイト

採用・組織 タレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

より高いレベルの目標が人を成長させるコンピテンシー評価をシステム上で実現

※出典：株式会社サイダス 「CYDAS PEOPLE」サービスサイト

採用・組織 タレントマネジメントシステム

モチベーションを高めたい 人事評価制度を作りたい

部署ごとの裁量に任されていた目標管理の運用を組織だって実践。社員が能力発揮できる環境作りが大切

※出典：部署ごとの裁量に任されていた目標管理の運用を組織だって実践。社員が能力発揮できる環境作りが大切｜SmartCompany（スマカン）

採用・組織 タレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現

※出典：評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ

採用・組織 タレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

数千名の社員に対する年2回のスキルチェックをESI（現スキルナビ）で実施、集計の効率化と高度な分析が可能に

※出典：数千名の社員に対する年2回のスキルチェックをESI（現スキルナビ）で実施、集計の効率化と高度な分析が可能に | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ

採用・組織 タレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援

※出典：ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ

採用・組織 タレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

瞬時に状況を把握し、素早く問題を解決していくツールとして

※出典：瞬時に状況を把握し、素早く問題を解決していくツールとして | Qasee導入事例

採用・組織 タレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい