あしたのチームの導入事例
最終更新日： 2022/05/31
業務・情報を可視化したい 財務・経理・総務 業務を効率化したい 社員の能力を向上したい チームワークを高めたい モチベーションを高めたい 社員の定着率を上げたい 風通しを良くしたい 現場の声を集めたい 人事評価制度を作りたい
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
この事例のポイント
- 評価者の個人的な意向での評価ではなく、被評価者も納得のいく評価制度を構築したい
- 頑張りが正しく評価され、納得感のある会社にしたいと思い「あしたのチーム」を導入
- 評価制度を構築したことにより、目標に対して意識的に取り組んでもらえるようになった
- 社員の面談前の工数を削減することにより、本来の業務に集中できるようになった
今回導入した製品
あしたのチームは、人事システムシェアNo1、導入企業4000社以上を誇る人事評価制度のクラウドサービスです。人事評価制度は、組織成長の生命線です。工数削減のためのクラウド化は当たり前の時代に組織成長には、根本的な人事課題の解決が必要不可欠です。古い人事評価制度を時代や環境の変化に合わせて随時見直し、継続的に運用していくことが、人事課題解決のカギとなります。あしたのチームは、人事課題の解決・組織成長を実現する「使いやすいクラウド+働きやすい評価制度」サービスです。
- 報酬と評価の連動で「納得」の人事評価制度を実現
- ペーパーレスで業務を完結でき、業務の効率化が可能になりました
- 組織の全体像を把握できるため人財育成マネジメント力の向上に繋がります
| ソフト種別 | クラウド型ソフト |
|---|---|
| 基本的な機能 | 大規模企業向け 人事給与システム連携 組織図作成 目標管理機能 評価傾向分析 コンピテンシー評価対応 |
| 推奨環境 | PCブラウザ スマートフォンブラウザ |
| サポート | メール |
| トライアル | 有り |
| 最低利用期間 | 最低利用期間の制限なし |
この製品の導入事例掲載数5件
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人事評価システム
人事評価システムとは、従来人事担当が行ってた評価をツールにて自動化し、採用活動をサポートするツールのことを指します。
評価のまとめ方には様々ありますが、基本的に人事評価システムでは評価表を自動で作成したり、人事評価の共有、各応募者のスキルや個人情報を共有できる機能が存在します。また、一元的に採用情報・人事評価を管理できるため、評価を公平に行えるようになり、より質の高い採用活動が可能となるでしょう。
公平な人事評価によって、社員のモチベーションアップの効果が見られるケースも非常に多いです。
さらに人事担当の業務負担の軽減も見込めるため、結果として他の業務効率の向上も見込めます。
