製品の紹介

求人~採用を0円から

engage

エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社のengageは、求人の掲載から採用まで、基本機能がすべて無料の採用支援ツールです。2022年時点で、大企業から中小企業まで40万社以上が導入済みで、最も選ばれている採用支援ツールとして知られています。Indeed、Googleしごと検索など、大手の求人サービスに自動で一括掲載されるのが強みです。簡単な操作で求人掲載が始められ、サービスに関する不明点などもサポートセンターがフォローします。

最終更新日:2025/10/23
情報更新者:デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

    この導入事例のポイント

    • ひとりで採用業務を行っており、もっと効率良く採用活動を進めたいと考えた
    • 価格と手軽さ、及び「エン転職」にも掲載できるengageの有料オプションを利用
    • 有料オプションの利用で、掲載初日にドンピシャなターゲットから応募があった!
    • engageなら掲載して応募が来るのを待つだけ アドバイスももらえて助かった
    • 以前使っていたツールに比べて採用費が20万円減!今後はengageで1本化する

    この導入事例のポイント

    • 事務職で急な欠員が出たため、以前お世話になった「エン転職」の利用を考えていた
    • 担当の方から「すぐに求人掲載できる」と聞き、engageの有料オプションを利用
    • engageを利用して約3週間で採用が決定!コストも以前に比べて約半分!
    • 「エン転職」の登録者が応募してくれるので、「Web履歴書」で選考がスムーズ!
    • 申し込みや手続きはすべてオンラインで完結!原稿は「エン転職」の再利用が可能

    この導入事例のポイント

    • 良い人材を採用するために、ハローワークやチラシなど様々な方法で試行錯誤していた
    • 応募者を集めたいと思い、同業が集まる勉強会で紹介された「engage」を利用
    • engageの利用で2名を採用!20名も応募があり他のツールに比べて5倍の反響!
    • 「土日祝と平日遅番」「午後のみ」など、時間を区切って複数の求人が出せた
    • 文章では伝わりづらいニュアンスや「ワクワク感」も写真でしっかり伝えられる!

    この導入事例のポイント

    • 開園間もないアウトドア施設で、予算が少ないなかスタッフの大量採用が急務だった
    • 無料で使え、フォーマットを利用した求人が簡単に作成できる「engage」を利用
    • engageの利用で11名応募があり8名を採用!反響はengageがNo.1!
    • テキスト情報だけではなく、手持ちの写真や動画を使い採用ページを作成できた
    • 企業のアピールにengageのようなツールはすごく便利!今後も充実させていきたい

    この導入事例のポイント

    • 以前はハローワークを使い募集をしていたが、3年半くらい応募はゼロに近い状態だった
    • 少しでも反響が欲しいと思い、無料でカンタンに求人が出せる「engage」を利用
    • engageの利用でついに応募が!経験やスキルがドンピシャで面接後すぐに採用!
    • engage事務局のアドバイスで求人を分けてみたところ、徐々に応募が増加!
    • 現在は有料オプションを継続利用中 「応募が来る」というのは大きな安心感!

    この導入事例のポイント

    • 限られた採用予算のなか、できれば20代の優秀な人材に来てほしいと考えていた
    • 0円から使えて、デザインや機能も若い世代にマッチしている「engage」を利用
    • engageを利用して、元外務省勤務の20代と優秀な学生インターンを採用!
    • 素晴らしい方々を採用できたのは、「沢山の応募が集まった」というのが大きい
    • engageは写真や動画など詳細な情報を載せられる 無名な会社こそ活用を!

    この導入事例のポイント

    • 以前はハローワークをメインで利用 他にも無料で使えるものがないか探していた
    • 無料で使え、「20代~30代が集まる」という感覚もあったため「engage」を利用
    • engageを利用して30代の経験者を1名採用!求人を分けたことで応募も集まった
    • コピペやテンプレで採用業務を効率化!忙しい担当者にとってはありがたいツール
    • engageの利用で求める人材に会える可能性は高い!選択肢が広がった感覚がある

    この導入事例のポイント

    • 社員の高齢化が進んでいることもあり、将来を考え若手採用に力を入れたいと考えた
    • 数ある求人ツールの中でもスマホでの見やすさが圧倒的な「engage」を利用
    • engageを利用して2ヶ月で4名を採用!全員が20代から30代で大変満足
    • 全国の方に求人を見てもらえるというのは、やはり可能性がぐっと高まるのだと実感!
    • 採用活動は中身で勝負!会社のありのままを素直に伝えることが採用成功の近道

    この導入事例のポイント

    • 本格的に人員を増やさなければ、お客さまに手厚いサービスを提供できないと思っていた
    • 文字を入れるだけでプロに依頼したようなサイトが作れる「engage」を利用
    • engageを利用して応募が17名も!着付師の有資格者を6名採用できた!
    • 何度掲載しても何人採用しても料金ゼロだから大変ありがたい 安心して募集ができる
    • チャット機能の返信テンプレートを活用して、短い時間でも効率よく採用活動が可能

    この導入事例のポイント

    • ハローワークやアルバイト雑誌で募集をかけるも、人がほとんど来ない状況だった
    • 時代に合ったインターネットやスマホで求人が出せる「engage」を利用
    • engageを利用してわずか2週間で応募が!10代や遠方在住者の応募もあり驚いた
    • 非常に満足のいく採用ができたので、今後の募集ツールはengage1本に決定!
    • engageの求人作成を通じて、自社の魅力や足りない部分に気づかせてもらえた

    この導入事例のポイント

    • 人手が足りないときは市役所の支援センターを利用していたが、人が集まらなかった
    • 基本の機能はすべて無料で、操作も非常にカンタンなことから「engage」を利用
    • engageの利用で短期のアルバイトを8名採用!遠方からの応募者もあり驚いた
    • engageの求人情報を詳細に記載することで、いい人に出会える可能性が高くなった
    • engageは無料で全然難しくない!使って絶対に損はないので試すべき!

    この導入事例のポイント

    • 大きな仕事を控え採用を急いでいたが、既存の方法では面接に来ないこともあった
    • Googleしごと検索、及び無料で何件でも掲載できることからengageを利用
    • engageを利用して、求職者のツボを押さえた求人ページを自分で作成できた!
    • メッセージ機能はLINEのような感覚でサッと連絡できる!ストレスが無くて便利
    • engageの無料求人を作っておいて損はない!もっと早く試せば良かった

    この導入事例のポイント

    • コロナによってキャンピングカー需要が急速に高まり、すぐに増員が必要だった
    • 増員に向け、スピーディーに応募が最大化できるengageプレミアムを利用
    • engageですぐに1名を採用!成功をきっかけにリピート4回、全国7拠点で利用
    • 求人を拠点ごとに出せるため、地元の方などピンポイントで応募を集めることができた
    • 以前に比べ面接数が急増!画像・動画をフル活用した求人ページが良い効果に

    この導入事例のポイント

    • コロナでオフィス家具の買取ニーズが急増!1日でも早く増員したい状況だった
    • 「応募数に対する費用の発生」でリスクが低いことから、engageプレミアムを利用
    • engageの利用で1カ月以内に2名採用!売上拡大のチャンスの逃さずに済んだ!
    • これまでの求人にはムダが多かったが、engageなら確実に採用できる!
    • 複数ポジションの採用で頼れるサービス!次回もengageプレミアムを活用したい

    この導入事例のポイント

    • お客様との信頼関係を築けるような、第二新卒層の採用をしたいと考えていた
    • 将来を担ってくれるような第二新卒を採用するため、engageプレミアムを活用
    • engageの利用で、たった2日で事前設定した20名から応募!12名と面接ができた
    • 応募者の半分以上が求めていた若手!これほど応募が来るとは思っておらず嬉しい結果
    • 将来への投資として、engageプレミアムを活用して若手採用するのもありだと思う

    この導入事例のポイント

    • 人数に余裕ががない状態で欠員が出たため、すぐにアルバイトを採用したいと考えた
    • 募集条件に柔軟に対応した採用ページが作れることから「engage」を採用
    • engageで細かく募集条件を明記し、働き方の希望がピッタリ合った方から応募が!
    • 求人フォームを使って15分でカンタン作成!ボタン1つで掲載もスタートできた
    • 有料プランに切り替え、採用ページの訪問数が2倍以上に!1週間で採用が決定した

    この導入事例のポイント

    • 積極性を持ち、まわりとのコミュニケーション能力に優れた事務員が必要だった
    • 求人作成から応募までをスピーディに行え低コストであることから、engageを利用
    • engageによる採用から1年が経ち、「彼女がいない総務部」がもう考えられない
    • 「会ってみたい」と思ったらすぐチャット機能で連絡 メールよりも気楽に使える
    • 採用費が限られている中小企業にとって、engageは急な採用にも強い味方!

    この導入事例のポイント

    • サポート部門の募集にあたり、できるだけ多くの人に会って見極めたいと考えていた
    • 応募者の意欲やマッチングを重視した採用を進めるため「engage」を利用
    • engageの利用で160名からの応募が!未経験募集にすると若い層が集まりやすい
    • 手元の管理画面でいつでも求人の修正が可能!いくつも掲載できるのは有難い
    • 有料版では応募が集まるのが早く、応募者の詳細な履歴・経歴がわかり選考しやすい

    この導入事例のポイント

    • 事業拡大に向け将来を任せられる若手の採用を考えたが、採用コストの面が課題だった
    • 35歳以下の若手層の会員登録が多い「engage」の有料オプションを利用
    • engageの利用で2名を採用!やり取りがスムーズで応募者も全体的に質が高かった
    • 掲載期限がなく応募が来るまで料金不要 engageは長期的な募集にもぴったり!
    • 周囲にengageの話をすると興味を持ってもらえる 実際に使ってみるという会社も

    この導入事例のポイント

    • 退職者が出たため募集をかけることにしたが、立地面でなかなか応募が来なかった
    • 応募数に応じた料金体系で求人を自社作成できる「engageプレミアム」を利用
    • engageを利用してステキな女性が採用できた!「みんなのお姉さん」のような存在
    • お店の雰囲気や立地の詳細など、思いついた時に自分で求人に書き足せるのは便利
    • engageはすごく心強い存在 「いいからまずは使ってみて!」っておすすめしたい

    この導入事例のポイント

    • 自社サービスの需要が増えたため、1ヶ月を目処に即戦力となる人を採用したいと考えた
    • 会員数800万人の「エン転職」にも掲載可能な「engageプレミアム」を利用
    • engageプレミアムの効果は別ツールの4倍!5日で43名の応募が殺到した
    • engageプレミアムは「待つだけ」なので本当にラク!面接までの設定もスムーズ
    • 応募がきた分だけ費用が発生 希望数も設定できるためコストが抑えられて安心

    この導入事例のポイント

    • 地元向けの求人サイトに出しても思うように人が集まらず、採用にずっと苦戦していた
    • 会員数800万人の「エン転職」にも掲載可能な「engageプレミアム」を利用
    • 掲載から1週間、通勤可能エリアに住む方の採用に成功!反響があり正直驚いた
    • 応募が来なかったのは「魅力がないから」ではなく「認知されていなかった」だけ
    • engageプレミアムは応募数に応じたコストの仕組み 費用対効果はかなり高い

    この導入事例のポイント

    • 新しい職種の募集にあたり、何十万円もかけて求人広告を掲載するのは不安だった
    • 応募数に応じた課金制で「エンバイト」にも掲載できるengageプレミアムを利用
    • engageプレミアムの利用で、掲載した初日にすぐ4~5名から応募が!
    • engage担当者による的確なアドバイスで求人内容を改善!短い期間で採用できた
    • engageの応募課金型求人なら費用の分だけ応募が集まる ロスするリスクは低い

    この導入事例のポイント

    • 事務員の退職まで残り1か月に迫っていたが、思うように採用が進まない状況だった
    • 「エン転職」「エンバイト」に一括掲載可能なengageの有料オプションを利用
    • 有料オプションによって、掲載からわずか4日で10名の枠が充足!見極めも十分行えた
    • engageの営業担当者から的確なアドバイス!応募者全体の質の高さにおどろいた
    • 有料オプションは「応募課金」でコストが抑えられるから、上司の決裁もスムーズ

    この導入事例のポイント

    • これまで求人誌や新聞折込などいくつも試してみたが、応募は数カ月ゼロのままだった
    • 「応募に対する課金」でリスクが低いため「engage」の有料オプションを利用
    • engageの利用で掲載翌日に応募が!その後も毎月コンスタントに応募が来ている
    • 数十万円かけて求人広告を出しても応募が無ければムダ 「応募課金」は良いサービス
    • engageを通じて、「自社の良いところ」をまっすぐ伝えることが大事だと気付いた

    この導入事例のポイント

    • 採用の機会を逃さないためにも、ツールを活用して通年採用を行いたいと考えた
    • 求人掲載がいくつでも無料で、企業側ですぐに編集できることからengageを採用
    • ビジュアルを豊富に使い、通年採用と企業ブランディングが無料でできるのは便利!
    • いくつでも無料で求人が出せるため、変化の多いベンチャー企業の通年採用にピッタリ
    • 求人はすべてengageに掲載!あらゆる職種・ポジションの求人ができて便利!

    この導入事例のポイント

    • 新卒採用において、大学や専門学校の就職窓口経由ではなかなか人が集まらなかった
    • 自社の採用ページが簡単に作成でき、無料で利用できることからengageを採用
    • engageは「自主応募」のため、モチベーションの高い応募者が集まる!
    • リンクを使い、企業ページと求人両方で魅力付けできるのは採用成功のポイント
    • 求人を出したら待つだけ オファーの必要がない自主応募だから業務を圧迫しない

    この導入事例のポイント

    • 多くの求人や採用情報がある中で、採用力を強化するための方法を考えていた
    • 「無料で採用ページが作れて求人まで出せる」と上司から紹介されengageを採用
    • 会社ホームページにエンゲージで作成した「バナー」を貼り、よりPRできるようになった
    • 採用ページの作成が簡単!コピー機能やフォーマットを使いすぐに更新・掲載できる
    • 求人はすべてエンゲージに掲載!以前に比べて若い人からの応募が増えて嬉しい

    この導入事例のポイント

    • さらなる事業成長のため増員を考えたが、コストに見合う求人サービスに出会えなかった
    • 「応募数に応じたコスト」という明瞭な料金体系からengageプレミアムを採用
    • engageを利用したことで、欲しいと思っていた応募数がわずか4日で充足
    • 何件でも求人の露出がアップできるため、新卒と中途それぞれで応募が最大化できた!
    • 予算がムダにならない安心感があり、応募の集まるスピードも圧倒的 今後も利用したい

    この導入事例のポイント

    • 社会の変化に対応するためにスピーディかつ、柔軟な採用を行いたいと考えた
    • 求人があればすぐに露出して応募が期待できることからengageプレミアムを採用
    • engageプレミアムの使用で、ドンピシャなコンビニ店長候補2名を採用!
    • 応募数はかなり増加!チャージした金額が応募に応じて消化されていくシステムが便利
    • 費用対効果が非常に高くサポートも手厚いことから、安心してお願いできると感じている

    この導入事例のポイント

    • 採用において、ブランドの世界観までしっかり伝えることが大切だと考えていた
    • ブランド・会社・働き方が発信できる採用ホームページを作るためengageを利用
    • engageの利用によって、ブランドの世界観まで伝えられるようになった
    • コンテンツ・求人を好きな時に編集!しっかりこだわりも反映できる自由度が嬉しい
    • 地元で働きたい方にも高い訴求力を実感!engageが出会いの場になっている

    よく比較されている
    採用管理システム」の製品:30

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    採用管理システム

    株式会社ダトラのトルーは、圧倒的多機能・高機能でIndeed連携できる採用管理システムです。求人ページの最適化やSEO・広告運用、データ分析を活用し、求める人材へのリーチを強化。さらに、企業ごとの専属担当者が戦略立案から改善提案まで伴走し、採用力の持続的な向上を実現します。応募者管理や選考フローも一元管理できるため、煩雑なツールの使い分けは不要。業務効率を高めながらリアルタイムに進捗を把握でき、迅速な対応が可能です。加えて、スマホ対応の求人ページや自動返信によるスピーディな対応で、候補者体験(CX)を向上。応募者の不安を軽減し、内定承諾率の向上にも貢献します。累計導入社数1,200社以上と導入実績もある採用管理システムです。

    製品のおすすめポイント

    • 求職者集客に強い!
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    最低利用期間一年間
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    製品のおすすめポイント

    • 99%の求人媒体と連携可能、クロス集計で欲しいデータがすぐ手に入る
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    • 最短1週間で導入完了。専任チームが継続的に伴走サポート
    運営企業情報株式会社PERSONA
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    推奨環境PCブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種ビジネスサービス
    よく導入している企業の規模101名-300名

    採用管理システム

    株式会社ヒューマネージのi-webは、採用効果を高めながら選考業務を効率化し、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームです。母集団形成~入社までのあらゆるシーンに、業務自動化で効率的な採用活動を実現します。また、25年間採用の現場に寄り添い続けてきたi-webだからこそ、「導入して終わり」ではなく、より有効活用していくためのサポートが充実しています。さらに、エントリー数など毎年の業界動向について分析したレポートをお届けします。企業様のパートナーとして採用戦略を共に練り、求める人材の確保を叶えるための体制が、i-webにあります。i-webは、累計2,800社以上の企業様の「採用課題」を解決してきた実績があります。

    製品のおすすめポイント

    • 自動化で効率的な採用活動を実現
    • 最適な採用戦略を実現
    • 戦略的な採用広報機能
    運営企業情報株式会社ヒューマネージ
    ソフト種別クラウド型ソフト
    基本的な機能新卒・中途の両方に対応 エージェント連携
    推奨環境PCブラウザ
    サポート電話 メール
    トライアル無し
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    採用管理システム sonar ATS by HRMOSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。業界・規模問わず累計導入数2,500件以上の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。Airワーク採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。

    製品のおすすめポイント

    • 採用サイトや求人を自由に作成し公開
    • 日々の採用業務をsonar ATS by HRMOSが自動化
    • 応募者一人ひとりの選考状況をリアルタイムに集計
    運営企業情報Thinkings株式会社
    ソフト種別クラウド型ソフト
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    トライアル有り
    最低利用期間最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模